Занимательная госслужба

Могу только добавить, пользуясь аллегорией про продажу конфет, что дяди в костюмах скрывают от широких масс продажу конфет по заниженной цене и регулярно засылают в магазин "специальных" покупателей - выбирающих весь товар... Иначе женам дядей в костюмах не на что было бы яхты покупать...

В двух словах:
население СССР - 293 миллиона человек
население России- 140 миллионов человек

Население уменьшилось в два раза, количество чиновников практически утроилось. Совокупный рост удельного показателя количества чинуш на единицу населения составил - 6 раз. Именно в 6 раз больше стало чиновников при провале экономики более чем в 4 раза (ВВП СССР - 12% от мирового, ВВП России- 3%)

Это сообщение отредактировал AlHighlander - 27.07.2018 - 17:14

ну не знаааю, у меня это как то иначе в прошлом было
все как в анекдоте про ЖОЛиков и ДОЛиков
сидела СОЛиха (сестра ответственного лица), пара ее родственниц или хер их поймет, и гоняла чаи под обсуждение какого-то мыльного говна (серила тобишь)
звонил какойнить биг босс у которого отдел чего-нибудь не получил, что должна была обеспечить главСОЛиха, та садилась долго морщила лоб, изображала ломание когтей о клавиатуру. А потом находила первую попавшуюся жертву с проблесками разума, которую озадачивала составлением таблички
в аллегории ТС, сидит директор конфетного магазина и товароваровед. Продавец говорит директору "конфет бы для продажи", а тут выясняется, что товароваровед позабыла их со склада заказать, поэтому продавать тупо нечего
в итоге: всем кроме СОЛихи по башке то и прилетит, потому как СОЛиха мать троих детей и вообще от нее нельзя ничего требовать, а ее родственницы вообще для мебели и это не их обязанность
так и "работали"

Вся проблема в том, что у "дядей в костюмах" нет интереса делать свою работу нормально, а так же, нет нормальной ответственности.

В чем проблема привязать их зп и премии к результатам работы, а за ошибки и потери штрафовать вплоть до конфискации имущества с последующей отсидкой?

Ах да, я же забыл, что все эти дяди - это брат, сват, любовник, дружбан или просто отличный жополиз и их трогать никак нельзя!

Это сообщение отредактировал Ryabina - 27.07.2018 - 17:16

Да это же схема работы ФГАУ "Оборонлес"! Один к одному: тупые таблицы друг за дружкой, дублируя себя многократно стройными рядами уходят в нерезиновую, где скорее всего даже не читаются. А после приходят всё новые и новые.
- Почему вы, *** такие, **, ***, мля, не выполняете госзадание? - надменно спрашивают руководители ФГАУ, попутно ковыряя в носу.
- Так у нас нет ни техники, ни инструмента, ни людей - отвечает руководитель филиала ФГАУ - Направляем заявки на необходимое, пишем письма и служебки по 100500 раз, но не исполняются наши желания. (люди есть, но они пенсионного возраста, от 60 лет - прим. автора)
- Вам нужно выполнять госзадание! Вы ничего не делаете! Где эти ваши заявки? Направьте их ещё раз и копии сопроводительных писем вышлите нам! - грозно и громко, брызжя слюнями и соплями, верещат руководители ФГАУ.
- Но у нас нет ФИЗИЧЕСКОЙ возможности делать работы! Самому, что ли, впрягаться в плуг? - робко отвечает руководитель филиала под сверкающими взглядами высших чинов.
- Это всё отговорки! Вы даже не пытаетесь работать! Изыщите резервы, поговорите людьми! Отремонтируйте технику, которая есть!
- Но у нас нет запчастей, а денег нам на ремонт не выделяют - парирует руководитель филиала! А внебюджетных средств у нас нет, так как мы не можем их заработать из-за отсутствия пригодной для работ техники! Да и те предложения, которые мы вам направляет, вы сворачиваете, так как считаете, что они приносят мало прибыли (конечно мало! Для филиала прибыль в 50 тыс. руб. значима, но в Москве это не деньги - либо вы зарабатываете от 500 тыс. в месяц, либо ничего. При этом 50% денег в лучшем случае отдадут обратно филиалу - прим. автора).
- Так возьмите деньги из фонда оплаты труда! Хватит нам этих ваших отговорок! Довольно!
- Но это незаконно! Нельзя тратить эти деньги на запчасти!
- Вон отсюда!!! Чтобы в следующий раз вы отрапортовали о выполнении госзадания! Вы на то и поставлены руководителем филиала, чтобы решать задачи на местах!

З.Ы. Извините за длинный коммент, но это реально имело место быть )

Вы когда такую ахинею постите забываете о партработниках, которые были в каждой организации и были теми же чиновниками, но поскольку были на балансе организации, то как чиновники не учитывались.

Плавали, знаем! По долгу службы был в местной администрации, разрабатывали план по захвату мира (по отжатию большого куска пирога от одного дяди в пользу другого дяди). СТОЛЬКО людей было задействовано. С одной стороны творившийся там идиотизм я понимаю: дано указание сверху - порви очко, но сделай! Ооочень много телодвижений, но надо сделать всё красиво, в рамках закона. А с другой стороны - я совершенно не понял: нахера люди добровольно подвергают себя таким пыткам?

Я к госслужбе отношения никогда не имел, но зато имел и имею другую проблему. Может мне просто не везёт, но всё моё вышестоящее начальство озабочено более всего двумя проблемами: прикрыть жопу и избежать ответственности.
Отсюда и решения не идущие на пользу производству и персоналу, иногда просто убытки, переработки, непрофильные работы и т.д. Зато жопы всегда прикрыты и ответственности нет.
Не знаю особенности это нашей системы или мировой, но чем выше занимаемая должность, тем меньше совести у её обладателя, и тем более сукой надо быть, чтобы эту должность достичь.

Прочитал статью, прочитал дополнения-комментарии- все именно так и есть, причём с верху до низу, что в госструктурах, что в коммерческих, одна херня

А есть тип дядь которые занимают нехилую должность и играют в танчики, сидят на этих ваших Япах во время работы. А когда всплывает какая то задача, они говорят - вы че ебанулись, научите, расскажите, введите в курс дела, а лучше сделайте за меня.

Работаю на Госслужбе уже больше 20 лет, причем в разных местах, но везде принцип такой как описан здесь, просто в разных вариациях.

Да в любой госконторе так. Да и в продажах, где российский менеджмент засел подобный дебилизм. Кумовство и протекционизм. При работе с иностранцами (Европа) такого нет.

Так по ходу везде. Я когда-то в вооружённых силах отчёты разные составлял. Сначала пытался делать, как полагается, правду писать. Очень хуёвые отчёты получались, ругали меня. Затем приноровился. Числа от балды стал писать, главное, чтоб они по определённым клеточкам совпадали. Сразу молодцом стал.

Может, не может... Расскажу такую историю. Работал как то на предприятии (дочка более крупного), где генеральный кажется спать не мог, желая стать самым эффективным не только в дочках, но и в материнской компании. А для этого оптимизировал расходы путем внедрения различные программ, в том числе и отчётности.
Например. Если раньше, что бы подписать Служебку надо было:
1) написать ее,
2)получить номер;
3)подписать у начальника.
И бегать ножками все время.
Стало:
1) пишем служебку;
2) сканируем и подгружаем в специальную программу;
3) начальник ее получает и согласовывает.
Думаете все? Фиг.
4) распечатываем;
5) вписываем сами номер, красивым почерком;
6) подписываем у начальника на бумаге.
Оптимизация же! Номер то не у секретаря получаем, а в программе!!!
Дальше. Раньше, что бы рабочий получил необходимую деталь, он шел к мастеру и писал заявку. На бумаге. Мастер смотрит в базе наличие, и если нет, заказывает деталь. В простой форме.
Стало. Рабочий, идёт к компьютеру (дело бывало в глухой тайге), заходит в программу под своим логином и паролем. Выбирает какую именно заявку необходимо составить, отправляет мастеру. Тот приняв заявку ищет в базе необходимое, и если нет пишет уже сам заявку.
В конце, рабочие вместо работы сидели и днями писали заявки.
Кстати генеральный лучшим менеджером стал потом. За счёт экономии на зарплатах и премиях, коих лишал рабочих за невыполнение плана.
Вот и оптимизация.

Это сообщение отредактировал omen83 - 27.07.2018 - 18:31

А что вы прочитали?
Одного этого достаточно чтобы понять что ТС упорот.
У вас маленький магазинчик, единственный в районе, поэтому от покупателей нет отбоя. Однако владелец магазинчика не вы, а дяди в костюмах из столицы.
Т.е., у вас магазинчик но его у вас нет.
Такое впечатление, что пишет любовница дяди в костюмчике, который назначил ее директором. Она нихрена не понимает из-за чего посорились, а дядя решил ее за это проучить.

Это сообщение отредактировал воха7 - 27.07.2018 - 18:33

Причина банальна: и те, и те учились по одним методичкам "просвещенной Европы".

Мне срочно нужна резолюция Полыхаева. У меня подробный доклад о неприспособленности бывшего помещения "Жесть и бекон" к условиям работы "Геркулеса". Я не могу без резолюции.

Серну Михайловну со всех сторон осадили сотрудники. Все они держали в руках большие и малые бумаги. Прождав еще час, в продолжение которого гул за дверью не затихал, Серна Михайловна уселась за свой стол и кротко сказала:

-- Хорошо, товарищи. Подходите с вашими бумагами.

Она извлекла из шкафа длинную деревянную стоечку, на которой покачивалось тридцать шесть штемпелей с толстенькими лаковыми головками, и, проворно вынимая из гнезд нужные печати, принялась оттискивать их на бумагах, не терпящих отлагательства.

Начальник "Геркулеса" давно уже не подписывал бумаг собственноручно. В случае надобности он вынимал из жилетного кармана печатку и, любовно дохнув на нее, оттискивал против титула сиреневое факсимиле. Этот трудовой процесс очень ему нравился и даже натолкнул на мысль, что некоторые наиболее употребительные резолюции не худо бы тоже перевести на резину.

Так появились на свет первые каучуковые изречения:

"Не возражаю. Полыхаев". "Согласен. Полыхаев". "Прекрасная мысль. Полыхаев". "Провести в жизнь. Полыхаев".

Проверив новое приспособление на практике, начальник "Геркулеса" пришел к выводу, что оно значительно упрощает его труд и нуждается в дальнейшем поощрении и развитии. Вскоре была пущена в работу новая партия резины. На этот раз резолюции были многословнее:

"Объявить выговор в приказе. Полыхаев". "Поставить на вид.

Полыхаев".

"Бросить на периферию. Полыхаев". "Уволить без выходного пособия. Полыхаев".

Борьба, которую начальник "Геркулеса" вел с коммунотделом из-за помещения, вдохновила его на новые стандартные тексты:

"Я коммунотделу не подчинен. Полыхаев". "Что они там, с ума посходили? Полыхаев". "Не мешайте работать. Полыхаев". "Я вам не ночной сторож. Полыхаев". "Гостиница принадлежит нам-и точка. Полыхаев". "Знаю я ваши штучки. Полыхаев". "И кроватей не дам и умывальников. Полыхаев".

Эта серия была заказана в трех комплектах. Борьба предвиделась длительная, и проницательный начальник не без оснований опасался, что с одним комплектом он не обернется.

Затем был заказан набор резолюций для внутригеркулесовских нужд.

"Спросите у Серны Михайловны. Полыхаев". "Не морочьте мне голову. Полыхаев". "Тише едешь -- дальше будешь. Полыхаев". "А ну вас всех! Полыхаев".

Творческая мысль начальника не ограничилась, конечно, исключительно административной стороной дела. Как человек широких взглядов, он не мог обойти вопросов текущей политики. И он заказал прекрасный универсальный штамп, над текстом которого трудился несколько дней. Это была дивная резиновая мысль, которую Полыхаев мог приспособить к любому случаю жизни. Помимо того, что она давала возможность немедленно откликаться на события, она также освобождала его от необходимости каждый раз мучительно думать. Штамп был построен так удобно, что достаточно было лишь заполнить оставленный в нем промежуток, чтобы получилась злободневная резолюция:

В ответ на................

мы, геркулесовцы, как один человек, ответим:

а) повышением качества служебной переписки,

б) увеличением производительности труда,

в) усилением борьбы с бюрократизмом, волокитой, кумовством и подхалимством,

г) уничтожением прогулов и именин,

д) уменьшением накладных расходов на календари и портреты,

е) общим ростом профсоюзной активности,

ж) отказом от празднования рождества, пасхи, троицы, благовещения, крещения, курбан-байрама, йом-кипура, рамазана, пурима и других религиозных праздников,

з) беспощадной борьбой с головотяпством, хулиганством, пьянством, обезличкой, бесхребетностью и переверзевщиной,

и) поголовным вступлением в ряды общества "Долой рутину с оперных подмостков",

к) поголовным переходом на сою,

л) поголовным переводом делопроизводства на латинский алфавит, а также всем, что понадобится впредь.

Пунктирный промежуток Полыхаев заполнял лично, по мере надобности, сообразуясь с требованиями текущего момента.

Постепенно Полыхаев разохотился и стал все чаще и чаще пускать в ход свою универсальную резолюцию. Дошло до того, что он отвечал ею на выпады, происки, вылазки и бесчинства собственных сотрудников.

Например: "В ответ на наглое бесчинство бухгалтера Кукушкинда, потребовавшего уплаты ему сверхурочных, ответим...

" Или: "В ответ на мерзкие происки и подлые выпады сотрудника Борисохлебского, попросившего внеочередной отпуск, ответим...

"-- и так далее.

И на все это надо было немедленно ответить повышением, увеличением, усилением, уничтожением, уменьшением, общим ростом, отказом от, беспощадной борьбой, поголовным вступлением, поголовным переходом, поголовным переводом, а также всем, что понадобится впредь.

И только отчитав таким образом Кукушкинда и Борисохлебского, начальник пускал в дело коротенькую резинку:

"Поставить на вид. Полыхаев", или: "Бросить на периферию.

Полыхаев".

При первом знакомстве с резиновой резолюцией отдельные геркулесовцы опечалились. Их пугало обилие пунктов. В особенности смущал пункт о латинском алфавите и о поголовном вступлении в общество "Долой рутину с оперных подмостков! " Однако все обернулось мирно. Скумбриевич, правда, размахнулся и организовал, кроме названного общества, еще и кружок "Долой Хованщину! ", но этим все дело и ограничилось.

И покуда за полыхаевской дверью слышался вентиляторный рокот голосов, Серна Михайловна бойко работала. Стоечка со штемпелями, расположившимися по росту-от самого маленького: "Не возражаю. Полыхаев", до самого большого -- универсального, напоминала мудреный цирковой инструмент, на котором белый клоун с солнцем ниже спины играет палочками серенаду Брага.

Секретарша выбирала приблизительно подходящий по содержанию штемпель и клеймила им бумаги. Больше всего она налегала на осторожную резинку: "Тише едешь-дальше будешь", памятуя, что это была любимейшая резолюция начальника.

Работа шла без задержки. Резина отлично заменила человека.

Резиновый Полыхаев нисколько не уступал Полыхаеву живому.

Уже опустел "Геркулес" и босоногие уборщицы ходили по коридору с грязными ведрами, уже ушла последняя машинистка, задержавшаяся на час, чтобы перепечатать лично для себя строки Есенина: "Влача стихов злаченые рогожи, мне хочется вам нежное сказать", уже Серна Михайловна, которой надоело ждать, поднялась и, перед тем как выйти на улицу, стала массировать веки холодными пальцами, -- когда дверь полыхаевского кабинета задрожала, отворилась и оттуда лениво вышел Остап Бендер. Он сонно посмотрел на Серну Михайловну и пошел прочь, размахивая желтой папкой с ботиночными тесемками. Вслед за ним из-под живительной тени пальм и сикомор вынырнул Полыхаев. Серна взглянула на своего высокого друга и без звука опустилась на квадратный матрасик, смягчавший жесткость ее стула. Как хорошо, что сотрудники уже разошлись и в эту минуту не могли видеть своего начальника! В усах у него, как птичка в ветвях, сидела алмазная слеза. Полыхаев удивительно быстро моргал глазами и так энергично потирал руки, будто бы хотел трением добыть огонь по способу, принятому среди дикарей Океании, Он побежал за Остапом, позорно улыбаясь и выгибая стан....

сказка, скорее всего там админ такой же, как и эти специалисты по сортировке писем

Итак, госконтора, один из столпов-основателей РФ.
Наша контора там монтировала и обслуживает СКУД (систему пропусков), и я тут сбоку, инженегр, расскажу, что видел.

На проходной сидит специально обученная дама, почти бабуля. А людей в таких организациях сажают не по профпригодности, а по блату в первую очередь, во вторую, за умение лизать жопы свыше. Там в кого не плюнь, на теплых местах (а других там считай нет), попадешь в родственника какого, и обижать его нельзя. Туда даже ментом с вневедомственной охраны попасть не просто, чтоб охранять просто.

А оператор оператор проходной - это в службе безопасности (СБ) организации, место не простое и почетное. То что дама туповатая, думаю ясно, что родственник чей то, тоже. Ладно хоть нормальная, как человек, не говно. И вот она сообщает, что ей в напарники, в подчинение считай, дают мужика, технического спеца СБ. И она видно не довольная, и пытается меня настроить против него. Я ей говорю, мол радуйтесь, мужик у вас под боком будет, что с компом, с техникой поможет, легче будет. Она смеется, мол он тупой. Да ладно говорю, а про себя, тупее тебя на таких должностях не видел. В ворде клацать одним пальцем это ее предел, если она не сохранит файл на рабочий стол, то уже его не найдет.

И вот знакомлюсь я с мужиком, я быстро офигеваю. Лет ему 40-45, должность технический специальность СБ. По сравнению с ним эта бабуля в ПК хакер. И тут из разговора с ней понимаю, что вместо помощи, сверху посадили идиота-балласт. Прихожу в контору, и говорю всем, мол помните, говорил что у заказчика с самым тупым оператором СКУД появился мужик в помощниках, и нам будет легче? Так вот, он тупее ее, и много! Все "да не может быть!". Как вообще государство функционирует, вот что интересно, если там такие.

Это сообщение отредактировал Urriss - 27.07.2018 - 20:03

Работал я тоже в госконторе (не российской). Это было государственное охранное предприятие. Раньше предприятие было поделено на множество филиалов с полным набором сотрудников (начальник филиала, секретарь, отдел кадров, бухгалтерия, склад, начальник охраны, инженер, начальник диспетчерской, диспетчеры пульта охраны, экипажи быстрого реагирования, ВОХРы, электрики и так далее). Потом начались сокращения. Грохнули местные диспетчерские пункты, организовав три крупных центра мониторинга. Сократили часть диспетчеров. Оставшимся несчастным диспетчерам в тех центрах работы прибавилось в пять раз больше, а зарплата не изменилась. За тем начали сокращать филиалы. Теперь в небольших городах остались только представительства - места, где обитают только дежурящие группы и электрики. Представительства подчиняются районным филиалам и самих филиалов осталось только четыре (из ~28). Теперь этим оставшимся несчастным работникам нужно переть с заявлением на отпуск хрен знает куда.
Сам я там работал электриком, но когда от туда свалил инженер из-за чрезмерно увеличившейся нагрузки, так как ему свалили на плечи еще и ответственность за экипажи и ВОХРов, на эту должность (в довесок к имеющейся) поставили меня. Мне-то было просто интересно, какого это будет. Все равно я думал уходить от туда. Каждый день сраный отчет, а вконце месяца нужно было собрать все это в кучу и еще раз сдать, добавив к этому еще кое-какую статистику в идиотско-структурированной форме. Мало того, нужно было еще и дежурить, и устранять неисправности, и с клиентами возиться, и еще и склад с оборудованием. Еще монтажные работы. А начальник филиала был еще тем мудаком. Сообщаешь ему о нештатной ситуации где-то, он сразу начинает орать как неадекват, даже не выслушав до конца. Слюни летят аки осколки гранаты Ф-1. Трешак был еще тот. Промудохавшись с этим полгода, я таки сменил место работы. Сейчас я на производстве, на частном заводе. Такого бардака там нет от слова "совсем". Там все устроено так, что каждый знает свою работу и выполняет ее. Работа идет сама собой. Директор не ругает сотрудников, ибо ругать просто незачто. Пришел наряд, начальники цехов организовали наладку, произвели, отгрузили. Если не успевают по срокам, остаются еще на три часа, заносят их в табели, работникам выплачивают все до копейки. А если кто-то начинает мутить воду, типа свалить свою работу на кого-то, сделать кого-то виноватым за свои грехи, то есть Служба Безопасности - нейтральная третья сторона, которая все эти вопросы моментально решит. Вплоть до увольнения руководства. После моих девяти кругов ада, там просто рай.

Это сообщение отредактировал DX168B - 27.07.2018 - 20:00

Да это везде так, но это как бы человеческая природа. У нас вообще все отделы все пытаются на нас свалить, я бъюсь пока, но сил уже мало. Особенно когда директор поставил зама решать вопросы. С директором я еще мог договориться, тут уже все, до клиники доходит. Последний раз ситуацию директор и спасал.

Уверен что там не так? Лично был на совещаниях, где не наш директор проекта от заказчика, через год проведения работ и освоения основных средств, узнавал, что мы оказываются в проекте тянем кабель (это %50 всех работ), капаем траншеи и сильно удивилься. Предлагал замутить по вайфаю. Т.к. чин большой и платит деньги, назвать его идиотом никто не решился, робко возразили, что еще и питать аппаратуру надо. Следом было еще ноухау, давайте солнечные батареи поставим. Тоже робкими возражениями убедили, что не прокатит, у нас не солнечная откуда ты там. До ветряков, слава богу, он сам не додуматься, а мы молчали.

В очередной раз офисные хомячки плачут как им трудно.

Не обязательно госслужбы. У нас директор сгонял на курсы эффективного менеджмента.
Получил сертификат. Итогом стало внедрение невъебенного отчета, который до полуночи неделями делала экономистка. Отчёт представлял собой экселевский файл, где были указаны все работники по вертикали и горизонтали. Отчёт по почте отправлялся каждому сотруднику, который должен поставить минус или плюс напротив другого работника, с которым он в течении месяца взаимодействовал. Если минусов много, то минус по зарплате. Если плюсы, то по идее премия. Хз, мне не прилетело.
И перед зарплатой приказ о депремировании или лишении части зарплаты "по тем или иным причинам". И во второй части приказа "о поощрении работников" за хорошую работу и за уплату взносов, блеать.
По итогу я оттуда сделал ноги, ибо сам босс влепил мне минус из-за собственной рукожопости.
Девушка экономист тоже уволилась к ебеням, на том отчеты и канули в лету.
Босс - собственник бизнеса.
В общем, маразм.

Это сообщение отредактировал SashkoOff - 27.07.2018 - 20:12

Работаю на муниципальной службе. 30% времени занимают подготовка материалов по борьбе с коррупцией и по майским указам сами знаете кого, 30% - ответы в разные прокуратуры, СК, полицию и т.д., которые постоянно вклиниваются в нашу работу со своими проверками в попытках объять необъятное, 30% - составление планов, отчетов по этим планам и рисование в Екселе таблиц разной сложности для совещаний начальству. Итого остается на конкретную работу - 10%.

Это сообщение отредактировал Eugen013 - 27.07.2018 - 20:36