Прежде чем отправить резюме

Суки эти эйчары, сколько раз убеждался, выбор у них идет поверхностный. С людьми разговаривать надо!
Вот есть место, рядом с домом, все как надо, резюме отправил - и тишина! Проходит неделя, смотрю - вакансия обновилась. Шлю опять - тишина! Через неделю та же картина! Блять месяц ищут сотрудника, а я ж вот он! Сука ну пригласи, поговорим, если рожей не вышел или еще чего, так и скажи - идите, уважаемыс соискатель, в мужской половой хуй! Я все пойму, но нет же!
И не пробиться без официального приглашения! Мне п к начальну отдела, ЯП себя показал во всей красе. Офис, охрана, ресепшн.
- А как вас представить?
- Представь, сука, меня голым!
- А, вас не приглашали? Ничем не могу помочь.

Тьфу, блять, больная тема.

Искал сотрудника в отдел. Я не кадровик-затейник, искал специалиста и сам я специалист.
Зарплату указывал честно - и по честному она высокая.

Написал вакансию - отклики идут. Ну я первым делом отсылаю пару вопросов, собеседование все равно начнем с ним.

Не идиотских, вида кем вы себя видите. А нормальных, на применение теоремы Котельникова например, или на распространение радиоволн.
Ответов и приветов не получил ни одного.
Хотя казалось бы интернет под рукой, погугли да ответь.


Потом уже сам рыскал по базе резюме обзванивал. Нашел двоих. Ну и в альма матер сходил, двух студентов нашел (3 и 4 курс).

Так что, если ты специалист - то с руками оторвут, а если профессиональный игрок в косынку, то что называется пишите резюме, авось где то пригодитесь.

HRы зачастую туповаты и бесполезны.... нет нет, далеко не все, и не всегда.

1) т.н. HR или кадровик, может быть до нельзя перегружен всяческими отчетами и достаточно бесполезной работой, например в более-менее крупном холдинге. Он и персонал то будет не успевать подбирать - будет всякие доклады по этике и отчеты по статистике строчить. Кадровики - справляющиеся с этим в одного при численности конторы 150-250 чел - молодцы. Это сложно.
2) Примерно каждый 10 й специалист по кадрам - реально специалист, на вес золота. Он и найти может кого угодно, и при необходимости убрать по закону кого угодно с должности. Лично знал дядю, который при получении информации что вот Вася например со своими обязанностями не справляется, но и увольняться не хочет, чуть что - грозится трудовой инспекцией. Так он этого Васю каждый день стал с утра встречать, три опоздания, перегар и ппц - не работаешь. А цех в 10 километрах от офиса.

А по существу, почему то у меня так получается, что самые грамотные спецы вырастают из нулевых, чистых, но толковых молодых людей (девушек). Чей мозг еще никем не загажен. 2-3 года, и уже толк есть оч. хороший. Ибо специалист (не путать с руководящими должностями), если с опытом, причем с большим - уже в своей теме, его переучить под себя практически невозможно. Лбо конфликты с ним начинаются, либо, если он реально талант - он просит ему платить столько - сколько не получается, либо он подворовывать начинает - уже ни хрена не боится. Но...у меня специфическая и достаточно узкая деятельность, потому, то что я написал, наверное не для всех будет работать.

Ну, в 1986 (и до развала Союза) все выпускники училищ, техникумов, вузов автоматически обеспечивались работой. Работой по специальности. А ещё жильё давали. Трудись, повышай квалификацию, она и прокормит до пенсии, и даже после.
А сейчас куда выпускнику податься?
Племянница скоро закончит технический вуз. Хотела 6 лет учиться (магистр), а сейчас думает, 4 года (бакалавр) достаточно. Подружки её, которые уже отучились, официантками работают, некуда по специальности устроиться.

Вот странно.
Пришел на кафедру студента найти, там 5-6 курс все давно работают, 4 только дебилы очень слабые остались. Приходится нанимать уже на 3-ем курсе.

Прогнозирую скоро в 11 классах спецшкол буду искать спецов, а вы говорите не устроиться.

ZebraSpb, ничего странного, если это не Мск или Питер.
Но они тоже работают, правда, далеко от будущей специальности.

Хожу на собеседования частенько и давно, аж с сентября. Берут везде или почти везде, нередко прямо на собеседовании предлагают выйти уже завтра. В последний раз предлагали 3-5 тыр (думал шутка, но нет), обычно 10-12 тыр, многие пишут зп от 20-30, фактически - те же 12. Я средней степени б/у айтишник с приличным опытом и портфолио. Ушел с 50к зарплаты в связи с закрытием отдела, кризис поставил на колени даже то местечко, где я столько лет просидел((( На прошлую работу никто не звонил ни разу.
Молчунов просто тьма, практически каждая вторая вакансия. Вот и мои новоиспеченные безработные экс-коллеги не могут понять, почему же не просматривают отклики. Провинциальный городок, коих тысячи.
Один раз был наглый звонок в формате "переезжай - все оплатим - на семью забей жилье брось - карьера круче - познаешь кунг-фу у нас"

Это сообщение отредактировал AtlantisGTX - 27.03.2016 - 21:21

А я хочу спросить.
Работал я с одним, он мне рассказал как он ищет работу. Ему под 40 годов было, точно не помню. Так вот, он в резюме занижает свой возраст, т.к. всем надо молодого работника, а выглядит он моложе своих лет. Он говорил, что делает он это для того чтобы пройти отдел кадров, им же скажут что возраст должен быть до 35, они и не будут смотреть резюме того кому 38, в требованиях вакансии же нельзя указывать такое - дискриминация же по возрасту. Так вот кадровики смотрят резюме, приглашают его на собеседование, потом встреча с руководителем и вот ему он в конце встречи говорит про свой возраст. По крайней мере попытка, а могло ее и не быть.
Теперь сам вот тоже ищу работу и мне 38, пока еще ищу месяц, но что-то вспомнил про него.
Теперь вопрос тем кто принимает работника на работу, что скажите есть смысл так делать, или сам время потратишь и у людей его отнимешь?

Можно с ним не соглашаться, но на работу он тебя бы не взял))))
Ошибок - тьма!!!

Столько нахлебников - HR/экономисты/бюсгалтеры... И главное - нет понятия у руководства, что нужны инженеры и рабочие...
Когда появляется вакансия - сами ищем, HR находит всегда не тех и обманывает по условиям...

А у меня прямо сейчас веселуха из-за рекомендаций. Устроилась на работу. Прошла три этапа собеседований. Неделю уже работаю. Телефоны диров с предыдущего места оставляла еще на 2 встрече собеседований. Сегодня hr на новом месте грит, я позвонила сегодня! за рекомендацией, а там мол говорят про тебя плохое. Что - не палится. Предлагает на детекторе лжи пройти еще собес. Сижу и зверею.

Это сообщение отредактировал zlayanan - 28.03.2016 - 14:34

Мне думается, что когда возраст сорок плюс-минус, надо помимо прочего смотреть в сторону гос.контор.
Там как-то не шибко придираются к возрасту.
Да и кадровики там занимаются чисто бумажками, а собеседует руководство или начальники подразделений.
Если что, то сам в свои за сорок устроился в гос.контору.
Даже под 60 люди устраиваются.

Мне один раз в жизни отказали в вакансии, но так, что мне было приятно)) Прозвучало "У вас такой впечатляющий опыт, а нам нужен маленький специалист, вам у нас будет скучно и зп не высокая" Я даже кадровичку эту поблагодарила))
П.С. по вакансиям: я на ФБ веду группу, где вывешиваю вакансии, которые уже около 6 лет получаю на мыло. Все бесплатно. Есть и вахтовый метод работы.
НО! Вакансии по КЗ.

Кхе, про "перезвоню" вспомнил. Сам пару месяцев назад закинул своё резюме на хх с целью мониторинга, да и мысли есть о переезде. Должность не рядовая- управляющая. Звонок из крупной организации. Не изволите-ль пройти собеседование на управляющего филиалом. Ок, давайте побеседуем. 1 собеседование - прошёл с рядовым hr. Итак этап 2. Прошёл. Ииии 3 этап босс hr по подбору управленцев. Пройден. Поздравили с отбором из 150 претендентов. Ну и я порадовался в тихую. Условия в целом устроили. Есть возможность и личностного роста и зп неплохая. Условились, что позвонит региональный и лично пообщаемся. Жду день. Два. Неделю. Тишина. Прошло 2 недели, рынок изучен, резюме удалено. Звонок. Ой, на то место пришел человек от генерального, а не хотите в другой город утвердиться? Ок, даже интересно стало. И вновь, день тишина, второй, третий... И это крупная организация, с кучей филиалов и огромным штатом. Бардак на всех уровнях.

А кто-нибудь реально собеседование на полиграфе проходил? А то у нас
им пугают даже когда устраиваешься продавцом канцтоваров в киоск.
Как-то устраивалась в СИЗО дубаком, было нетрудно пройти собеседование,
психолога, медкомиссию, у меня зрение подкачало, а так бы взяли. А однажды
психанула, надоело по собеседованиям ходить, не берут, и всё, пошла устраиваться уборщицей, тоже не взяли.