Прежде чем отправить резюме

вы с друганом, походу, только и делаете, что работу меняете?

Чёт я тематику этого поста ваще не понимаю. Я устроился на работу первый раз в 1986г, сразу после института. Второй раз - в 2003, когда первое место работы пиздой накрылось. И вот до сих пор там же, два места работы в трудовой. Чёт я не так, однако, делаю?

Попробую и я поделиться своим опытом. Благо опыта уже достаточно. Положительного.
Решили с женой переехать в другой город. Куда, когда-дело третье и к теме поста отношения не имеет.
Делай раз-открываю перечень телекоммуникационных контор в нужном городе (по роду деятельности).
Делай два-по каждой конторе выискиваю всю доступную иныормацию. Когда организрвана, структура, кто директор, участие в выставках, победы, награды, место на рынке. Подковываюсь теоретически, так сказать. Но самое главное здесь-структура компании. Все остальное-для того, чтобы понять-хочу ли я там работать.
Делай три-в структуре нахожу подразделение, в которое хочу устроиться. У подразделения есть начальник. У начальника есть контакты. Ищем контакты. Прмимо этого,эу начальника есть своя жизнь, страничка, следы в интернете. Читаем, с целью понять, что за человек. Общаться придется с ним. Именно с ним, а не с рыбой из отдела кадров!
Делай три (доп) - у начальника есть зам. Все выше сказанное делаем по нему.
Делай четыре - отправляем резюме по почте начальнику со словами в тексте письма что нибудь типа - прошу принять к рассмотрению данное резюме.
Делай пять - перезваниваем начальнику отдела. Напоминаем о себе, интересуемся мнением относительно резюме. Напрашиваемся на встречу.
И так по каждой, заинтересовавшей по 1-3 шагам, конторе.

Путь другой:
Делай четыре - едем в контору ногами. Напрашиваемся на встречу с начальником. Отдаем резюме. Через некоторое время перезваниваем или заходим ногами.

Основной принцип - эйчары работают по заявкам от отделов. И лучше начальников отделов никто не знает их потребность в работниках.

Прошу прощения за возможные ошибки, тычу на телефоне.

Все правильно именно вот до этого момента.
Ни один начальник не бросит свои дела ради изучения вашего резюме и отправки вам приглашения на собеседование. Резюме полетит в спам или корзину. У начальника есть специально обученные люди, чтобы заниматься этой работой. Заинтересовать нужно именно рыбу из отдела кадров, которая и организует вашу встречу с начальником отдела на заключительном этапе собеседований

Кадровик - это талант,а работают - манагеры... Вот и все.

Картинка к теме)

Искал я гдето с месяц назад работу. В общей сложности был гдето на 10+ собеседованиях и примерно столько же вакансий отвалилось на стадии первого телефонного/email разговора. Никто не звонил предыдущему работодателю. Правда не на зам. директора устраивался, а обычным работником, но тем не менее.

P.S. Вообще было очень много забавных ситуаций). Сам я резюме не рассылал, только разместил его на одном популярном сайте по поиску работы и общался с теми кто мне напишет/позвонит. Больше всего меня повеселил следующий телефонный диалог (пересказываю примерно):
-Здравствуйте, нашли ваше резюме на ***. Мы крупная иностранная компания, ведём разработку в России, продукция продаётся в основном за рубежом. Предлагаем очень высокую зарплату привязанную к долларам, отличный соц пакет, бла-бла-бла перечисление соц пакета (реально ОЧЕНЬ хорошего) и т.п. Вас бы могла заинтересовать наша вакансия?
-Да, конечно.
-Тогда я бы хотел рассказать на нашей компании. Наш офис находится в Смоленске и...
-Подождите, как в Смоленске, я же ищу работу в Москве и у меня в резюме указано что я не готов к переезду.
-Это не проблема, мы оказываем помощь в релокация. Так вот, наша компания...
-Подождите, я же сказал что не готов переезжать!
-А за какую зарплату вы готовы переехать в Смоленск? (к слову - нет, я не сверх крутой специалист и резюме ничего сверхособенного собой не представляет).
-Не за какую, до свидания.
-До свидания.

P.P.S. Работу нашел.

Это сообщение отредактировал zhodzky - 27.03.2016 - 01:29

Какой он разный у всех - поиск работы.
Мне вообще работные датели никогда первыми не писали/не звонили.

Работу ищу уже полгода. Контора закрылась, учредители разбежались.
Работодатели отказывают или вообще не читают резюме. Более того, заметил, что многих останавливает возраст. То есть все устраивает, только не впишитесь вы в наш коллектив, - он у нас молодежный. Как будто я тусить устраиваюсь. И гендерная принадлежность немаловажна - если в отделе женщины, то мужик нежелателен (кстати, если наоборот, то берут с удовольствием).
А еще один способ отказа - ну, у нас маленькая зарплата, вам она будет неинтересна.
Все - выговорился.

с сентября работу ищу стаж 12 лет из более чем 150 отосланых резюме просмотрено процентов 60 собеседований 15 с лишним уже запутался сколько точно не берут без объяснения причин только в одном месте сказали что сорок лет это много а в другом что слишком опытный ( я аж нервно заржал ) и такой не нужен ( я так понял мелкие начальнички бздят что подвину )

но но это все лирика а хотел сказать про "мертвые" вакансии
есть у нас один заводик небольшой новый так вот у них висит вакансия пятый месяц я на нее подхожу стопиццот процентов и это я знаю точно. Так вот выслал резюме потом дозвонился в итоге позвали на собеседования приятно поговорили я уж в мечтах воспарил и хуюшки без объяснения причин я уж инспектору в центре занятости пожаловался она аж сама им позвонила но так ничего и не выяснила в итоге вакансия висит а я дома сижу

Это сообщение отредактировал Потрошилла - 27.03.2016 - 11:27

Да суки они, кадровики. Я к себе на работу с третьей попытки устроился.
Не какая-то блатная работа. Электрик на ТЭЦ.
То у меня диплом не тот. У меня, видите ли написано что я электрослесарь строительный, а надо чтоб было написано что я энергетический электрик.
Пытался объяснить что 3 фазы и шарикоподшипники - они везде одинаковые.
Похуй.
Умные люди подсказали - иди сразу к директору. Пошел, устроился. 22 года работаю.

кстати,реальная тема.

сколько я работаю, в разных местах.
на моих глазах много работяг пролезло в начальники разных рангов.

и что самое примечательное- как работники они -неисполнительные, недисциплинированные, ленивые,( часто некомпетентные , самолюбивые , наглые, но это уже другая проблема)

ясно одно- нахуя начальству переводить исполнительного работника в руководящие чины, если он работает и выполняет свою работу??
чаще всего продвигают всяких мерзавцев, кто будет гнобить и подгонять палками этих законопослушных и исполнительных... так легче управлять .

Это сообщение отредактировал vistador - 27.03.2016 - 11:34

Я таких еще в процессе первого звонка или приглашения на собеседование отсеиваю.

- Здравствуйте мы нашли ваше резюме на блаблаблабла - приглашаем вас на вакансию блаблабла
- Сколько денег?
- это индивидуально обговаривается на собеседовании?
- то есть минимум 50 тыс готовы платить?
- нет это все обговаривается на собеседовании
- Девушка, смотрите, если у вас есть вакансия - значит есть определенные рамки оклада - обозначьте их
- ну это все обговаривается на собеседовании...
- Девушка, вы сейчас тратите свое и мое время, без обозначенного ценника я не вижу смысла продолжать беседу...
- Ну у нас зарплата от 30 тыс... /занавес/
- У меня в резюме обозначено что от 50-и... Думаю Ваш руководитель не согласится на мои условия. До свидания.

У меня наоборот ситуация-первый барьер в виде кадровиков прохожу,далее прохожу на уровне потенциального непосредственного руководителя,а гендир заваливает.
Узнаю у кадровика и начальника причину - гендир взял своего по принципу " я с ним служил,бухал и т.д."
Вот на новый завод набрали хохлов(не ради срача пишу,по факту так),местных спецов с профильного завода в игнор.
Благо рядом есть другие города,уехали.
Кадровики там в основном текучкой занимаются,все вопросы набора решает директор по принципу "взял пачку резюме,что сверху-прочитал,остальное в урну".

в резюме давно не верю, в России все по протекции. Личные наблюдения, по крайней мере в глубинке так...хотя последнюю работу получил именно из-за резюме - понравился мой послужной список. Но это случайность. Не даром первый вопрос мне был на новой работе - " ты через кого устроился?"

А у меня как то даже спросили - Ты от кого пришел?

бро...
это не только в России.
за границей это повсеместно.
так же берут по звонку, по просьбе и так далее.

Вас таких откликнувшихся может быть сотни две. Я как-то сам искал людей (т.к. кадровики тупые), посмотрел только около 50ти резюме из 250 присланных.

Вот потому я и предпочитаю зарплату платить. А не получать.

На работе прикол был, уволили девушку (реально ничего не делала), через какое-то время звонок её коллеге прямо аж на внутренний телефон, уж не знаю как начало разговора происходило, но коллега почему-то решил что это другой наш сотрудник. Звонивший поинтресовался как Маша, почему она уволилась, ну и коллега в красках и смачно рассказал что ничего не делала, пасьянсы раскладывала, ничего не умела и тд. И потом задаёт вопрос: "Никитос, а че это тебя так волнует?". А в ответ: "да я не Никитос, Маша к нам работать устраивается, вот звоним узнаем по предыдущему месту работы". Вот так подгадили девушке при поиске работы.

а у кого рекомендации получать, если бывший начальник - баланду коркой макает на зоне ?

С пред-предыдущим работодателем расстался не очень корректно.. Ну как не очень - просто на стол его плюнул, когда трудовую забрал. Так этот сын самки собаки, когда с предыдущего места работы позвонили меня пробить, сказал, что я хоть и по собственному желанию ушел, но только потому что что-то у него спер со склада. Разумеется, долго я на предыдущем месте работы не проработал - "ушли". Да и на нынешнем косяка давили попервой, сейчас устаканилось вроде уже.

Вот, а как быть мне, допустим, если все мои бывшие работодатели считают, что я предатель, потому что не захотел работать забесплатно и не смирился с задержками по зарплате?
Сейчас сам занимаюсь подбором сотрудников ибо HRа в штате тупо не предусмотрено и мне насрать, что там было на предыдущей работе у человека, оцениваю общую эрудицию, заставляю при мне писать резюме с краткой автобиографией, чисто для того, чтобы оценить грамотность, а если все устраивает, то отправляю на стажировку к опытной сотруднице и смотрю на обучаемость. Пока не ошибся ни разу, 3раза тьфу

А я вот сейчас подумал, какие рекомендации может дать мне мой нынешний работодатель, и че-то приуныл....

Это сообщение отредактировал tbazadaykin - 27.03.2016 - 15:49

хорошо быть ИП сам себе хозяин:)

А, я не соглашусь с вашей точкой зрения по данному вопросу, ибо по опыту своему есть понимание, то как вы подходите к подбору персонала это весьма поверхностно. Складывается впечатление что позиции которые вы зарывали это самый начальный уровень или должности не требующие каких то определенных навыков т е разнорабочие и т д. Было много эрудированных говорунов с двумя высшими, и на всеготовы и с орфографией все ок, но вот стоит доверится таким поверхностным впечатлениям и этот талант, с весьма большой вероятностью, удивит вас и не только.
Общение с предидущем работодателем дает много плюсов и расширяет спекр общения с кандидатом, а также моногое говорит о социальной адаптации потенциального работника.

Сейчас очень сложное время в плане работы как с поиском так и с наймом, очень много говна смыло с халявных мест, эффективные менеджеры и вся офисная пиздобратия и не только ,которая в спокойное время не занималась саморазвитием, а уделяла время многочасовым перекурам, вконтактикам и пиздежом с умным видом, упорно ищет пристанище.

Сейчас необходимо быть как никогда на чеку, имхо естественно.


И да, 80-90% вакансий закрываются с помощью "внутреннего резерва" но тут не все так однозначно, конечно присутствует "блат" в той или иной степени но основная причина в скорости комуникации.

Это сообщение отредактировал RoBu - 27.03.2016 - 16:49