Если вас сокращают: Пошаговая инструкция для будущих безработных

Сокращали 5 раз, ни разу по статье о сокращении не уходил. Предлагают 3-5 окладов и на мороз. Вкладываю в себя, прохожу обучение, курсы, но конкурс на вакансию сейчас выше, чем при поступлении в институт (2000 год). Работаю в ИТ инженером.

не раскачивайте галеру
я тут первый канал посмотрел, нет у нас никакой безработицы, пенсионеры жируют, а государство на бюджетные деньги в центре Парижа строит храм в €160 млн, что означает 13 млрд 600 млн руб.

Насчет "по собственному желанию", лучше всегда на перспективу думать: хочется ли с работодателем оставить хорошие отношения, или нет?

Был у меня такой опыт, в кризисном 2009 прошло сокращение по компании (у компании "голова" в Москве + подразделения по всей России), работала тогда в Кирове, место нравилось, планировала после кризиса вернуться, если будет вакансия, но в Кирове не сложилось.
Ну и подписала доп.соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон с даты подписания. Компания тогда денежной компенсацией не обделила, в итоге "остались друзьями"

А в 2011 переехала в Москву, пошла к ним же в головной офис, ну и с тех пор там и работала (до декрета).

Согласен, что работоМУдатель 100 % уволит по ТК РФ, Статья 81. Захочет и уволит. Замечание, выговор и все... до свиданья))) Без всяких доп. выплат. Уж поверьте, что найти в вашей должностной пунктик, который вы не выполняете, очень легко. Вспомните общие фразы из вашей должностной инструкции)))

могут но это геморрой и еще больше гемора ты им можешь сделать. так делать будет только тупой и жадный руководитель. умный постарается по согласию всё сделать. разумеется если ты не будешь борзеть и требоватьб ольше того что по закону положено. был многократно свидетелем этого. всегда расходились полюбовно и работник получал причетающееся - 2-3 зарплаты плюс отпускные и т.п. разумеется если в белую аботал. если в черную - ну извини. сам отказался от защиты государства. по факту - оно всё работает. реально.

просто выводят за штат, им же декретные платят, а числятся они в организации до окончания декретного отпуска

Сокращали один раз, несколько лет назад. Предложили написать "по собственному" 15 января, предложение поступило 30 го декабря (!)... Я не согласился и предложил спокойно уйти когда сам найду работу (пока сижу и активно ищу место, получая у него ЗП, и работу делаю). На моих глазах коллегу под статью подводили, опоздание на 2 минуты) Коллегам объявили о сокращении раньше чем мне. Мне сказали сначала что сокращать не будут, потом передумали. Работодатель согласился на мои условия. Больше месяца искал работу и нашёл (ЗП на новом больше чем 2 раза выше в итоге получилась).
Через год мою должность опять открыли но с другими требованиями - видимо поняли что без неё не получается)))

Это сообщение отредактировал Blink832 - 10.02.2016 - 11:12

вродь с утра было 90 лямов баксов. неужель так быстро подорожало?

Правила разговора с начальством, когда вас просят уйти.

1. твердо стойте на своем, увольняться сами не будете.
Вам будут угрожать "хуже же будет".
Что хуже то? Статья? Будете приходить вовремя и не косячить - статью левую писать не будут - суд, компенсации, деньги. Никому это не надо.

2. Не умничайте. Пусть вас считают дурачком. На вопросы и угрозы не реагируйте, отвечайте "я не знаю ТК, но я ничего не нарушаю и хочу работать".
Не помогайте руководству. Пусть сами думают.
Молчите. Чем дольше вы тянете - больше дней рабочих и денег вам.

3. Лишь когда прямо давят и суют ручку с бумагой - мол пиши "по собственному" - ссылайтесь на ТК, отказыватесь.

4. Вас могут устраивать проблемы - например заблокировать пропуск. Спокойно решайте эти проблемы , письменно.
Пишите и пишите - чтобы оставить следы борьбы на случай суда.
Руководству, охране, - всем куда потребуется при проблемах.

5. Вас оставили в покое. Вы приходите на работу и ничего не делаете - все дела у вас отняли и раздали другим. Начальник вообще игнорит.
Читайте свой трудовой договор и должностную инструкцию (если есть) и другие подписанные бумаги.
Если ничего толком не прописано - помогайте коллегам, доставайте начальство "дай работу".
Или занимайтесь своими делами - а на претензии о безделье - (могут даже обьяснительную потребовать писать) - не пишите ничего! просите работу.
Нет? Смотрите в свой ТД - что там написано про ваши обязанности.
В моем случае - работа с документацией . Какой - не написано.
Вот я и читал разделы ТК и изучал статьи.

6. Месяц вас помурыжат. Но выплатить вам дешевле чем судится.
Конечно, не исключены варианты с беспределом - но одна заявка в Трудовую Инспекцию (да даже упоминание начальнику об этом) - проблемы для фирмы глобальнее чем ваши деньги раз в 1000.

Наша "Мадама"(она же шефша) посадила нас на минималку с января. Ждёт, когда мы поувольняемся. А идти-то некуда нам... Как тут быть? А дети жрать просят, а банки кредиты ждут.

как так посадила на минималку? Снизить оклад можно только по соглашению сторон, больше никаким образом. Или премию убрала, а оклады маленькие?

если ты в черную работал то видимо, на улицу. у меня знакомая рассказала еще круче. им просто дают треть зп а заставляют расписываться так будто дали полную. и всё.

Работодатель в 99% ушлый, по этому при заключении трудового договора прописывается мизерный оклад, который будет фигурировать при сокращении/увольнении, а ежемесячная премия в размере (100500% от оклада) или надбавка исчезает, поэтому стрясти лишнее вряд ли получится, а на голом окладе (на двух или трех) и месяца не прожить

Если коротко, то должны давать 5 окладов. Склоняют к трем. Если есть время, то можно наотсудить эти пять окладов. Есть такой спец выпуск "Народного совета", там все подробно и какие заявления писать и что говорить работодателю. Если сами не все понимаете, имеет смысл прийти для беседы вместе с своим нанятым юристом. Конечно, это имеет смысл, если оспаривать большую сумму белого оклада, сопоставимую с гонораром юриста))

Это сообщение отредактировал Григориан - 10.02.2016 - 12:13

А всякие пи-сы типа главы РЖД уходят:
Я уходил по соглашению сторон 3 завода взял а потом на Канары...

Если такое свинство от работодателя и терять уже на этой работе нечего, то надо идти в трудовую инспекцию, включать дурака и писать, что типа вот раньше столько получали, а сейчас намного меньше, на вопросы от том, что типо не знали, что у вас черная идет, отвечаете и пишите, что в этом не разбираетесь, просто получали старую зп и не парились, в ТД особо не вчитывались. Если еще приложить старые расчетки, то вообще будет праздник. Работодателя выебут и высушат, трудовая инспекция только этого и ждет, это ее хлеб)). Возможно на волне всей этой заварухи и вам что то перепадет в процессе улаживания трудового спора, но по крайней мере месть обеспечена

Тут как раз все ясно. Сперва им платят больше, но есть шанс, что из трех останется один - лояльный и работящий.

Добавлено в 12:42

Нужно еще условие: живешь в очень большом городе или из этого собираешься уехать.

Прочитал.
Да, Волга по-прежнему впадает в Каспийское море.

Но вот есть такая мода.
Человеку из-за какой нибудь ерунды объявляют выговор (естественно, полностью соблюдя порядок наложения взыскания.
Потом второй выговор.
Потом предлагают по собственному.
Вот с такой модой как бороться?

вопрос знающим людям:

у меня получка 10 рублей в месяц, из нее 6 оклад, 4 премия. все за вычетом налогов. эти цифры не меняются несколько лет

когда увольняют, то компенсация будет из расчета 6 или 10 рублей в месяц? премия 4 - константа, просто формально вот так разделили получку, не знаю зачем, не разбираюсь

Обращаюсь к юристам ЯПа.
Ситуация следующая:
- имеется приказ о сокращении должностей в срок до 29 апреля 2016 года (его никто не видел из работников)
- имеется уведомление о ВОЗМОЖНОМ расторжении трудового договора в связи с принятием вышеуказанного приказа по истечении НЕ МЕНЕЕ двух месяцев с момента получения работнком уведомления о сокращении.

Уведомление вручено 24 января 2016 года.

Вопрос: когда фактически должны расторгнуть трудовой догоор с работником исходя из приведенных исходных данных?

Позиция нач.юр.отдела такая.... неебет когда, главное не раньше двух месяцев с момента увольнения.
Как юрист , я сомневаюсь в правомерности такого уведомления по той причине что не указана точная дата последнего дня работы/дня увольнения или не определён точный период времени, по истечении которого произойдет расторжение трудового договора.

Кто что думает по этому поводу?

Это сообщение отредактировал Gfksx72 - 10.02.2016 - 12:52

Уже пол года как сократили. Как только начал возбухать начали наезжать так что пришлось написать по собственному, получил два оклада за неиспользованный отпуск и в принципе разошлись мирно. Фирма практически закрывается уже, с последней сотни по плану должны сейчас уволить еще треть - переписываюсь с бывшими коллегами. Параллельно делал проекты как фрилансер и подавал резюме. Был на где-то с 10 собеседований, никуда не взяли, хотя я и хотел большую зарплату и не поддавался на ужимки либо плохой график. Время пролетело очень быстро. Все время над головой проблема - что если не выбью следующий проект, либо завалю. Денег хватает впритык, много каких расходов пришлось ужать.

Есть еще один момент, о котором никто не думает.
Часто работодатели не хотят идти на увольнение по сокращению штатов не из жадности, а потому, что обязаны серьезно обосновать это самое сокращение для трудовой инспекции (или как там сейчас эта организация называется), иначе проверками и штрафами задолбают.
А как мелкому ИП-нику, держащему 5 работников, обосновать, что на дворе кризис и он больше не может загрузить работой всех, а только 3? И платить за простой тоже слишком затратно. Если он не сократит издержки, то просто обанкротится и тогда уволиться придется всем. И как тут уже говорили, если ИП ликвидируется, то работники увольняются без предупреждений и компенсаций.
Я не говорю за крупные организации. Но знаю несколько мелких предпринимателей, которые просто за голову хватаются от происходящего. И стараются договориться по-хорошему, чтобы работник уволился по соглашению сторон с некоторой компенсацией.

Эх, вот и меня попросили написать по собственному желанию в декабре ( естественно зарплата серая: 40% белый оклад , 60% серая Премия).
Работу стал искать после НГ праздников, переделал все дела, даже вот на ЯПе зарегился наконец! Особо не унываю!

Где именно в нефтянке? Если в регионах с особыми климатическими условиями, то бегом в службу занятости, надо успеть в 2 недельный срок, т.к. сможешь получать пособие за 4-5-6 месяцы после сокращения.

Как говорили лет 10 назад: "В мемориз!" ))))
сохранил!)