Ну и за что теперь тебе платить?, Странная логика

на серваке format c: enter

Не одни сисадмины страдают. Работяги тоже попадают. Нас мастер както во вторую смену уболтал работать. К 00 должны были закончить с чаепитием. Договорились на 2тыс. Работаем, мастер трется, скулит, чтоб побыстрей надо. Мы с мужиками ломанули, сделали к 22-00. Запустились. Нам выдали по 1800. Чё за нах? Мастер- дак договаривались на 2тыс работать до 00, а закончили вы в 22-00, вот и получите 1800. И главное стоит такой, типа можете меня убить но нифига недобавлю. ОК! Прошла неделя, снова нас на калым зовет, снова 2тыс. сулит. От нас тишина в ответ. Он каждого по отдельности давай уговаривать. Все ему показали как быстрее пройти на поле дураков. Ну начальство ему очко разработало на славу. На другой день нас давай нагибать, на что были посланы огородами. Пообещали ПОКОРАТЬ НЕЩАДНО нас. Но у них сроки горят и очко свербит. Там штрафами не ограничатся, могут с должностей полететь. Короче разработали мастерюге очко ужасно, а нашим компенсировали отгулами. Мы незлопамятные, но рубли считать научились

Очень много профессий где ты сначала вкалываешь как папо-карло, а потом только поддерживай.
Но почему только IT-шники вечно плачутся?
Времени свободного много?
Уйди, возьми на удалёнку, делай сторонние работы и проекты.
Знают ведь, что такая тенденция-сидит значит ничего не делает.
Показывай видимость работ.
Делай хоть, что-нибудь, кроме нытья в нете.
Не про всех IT.
(если не прав-аргументируйте, пожалуйста)

Уйти в отпуск, потом уволиться. Ломать ничего не стоит, и не профессионально это, и дальнейшую карьеру можно попортить, да и карму никто не отменял. Далее искать адекватную контору. По крайней мере я бы так поступил.

Не стоит воспринимать работу сисадмина, как настроил и плюешь в потолок, хоть со стороны это так и выглядит. По крайней мере в более менее большой конторе постоянно есть разная движуха, проекты, реорганизации всего и вся, периодически появляются новые версии софта, которые тоже надо знать и т.д., хотя 80% рабочего времени - тупо чтение мануалов\книг. В интеграторах всяких, так вообще сделал один проект, принялся за другой.

Это сообщение отредактировал splintorjke - 19.08.2014 - 20:20

Может тут уже то высказывал мысль, тогда повторю.

Главврачу можно рассказать древнюю китайскую легенду о том, что лекарям при императоре платили не тогда, когда он болел, а тогда, когда он был здоров.

Для начало надо было обговорить бюджет.
Ну а если нет бюджета, нет работы, пускай "подрядников" вызывают и делают. Надо научить людей платить за свои "хателки".

Это советская логика!!!
Мой знакомый сумел в одно время поработать в Польше. Там, в учреждении, работало 4 уборщицы. Одна из них, купив за свои деньги промпылесос, пришла к хозяину и сказала, что будет убирать за всех четырёх одна. Так и случилось. Когда мой знакомый, узнав, что эта уборщица получает четыре зарплаты, пошёл к хозяину с советской рацухой - ей надо платить теперь 1.3 зарплаты, в крайнем случае полторы - то сначала хозяин покрутил пальцем у виска, но потом разговорились, и хозяин объяснил, что фонд заработной платы жёстко разбит по подразделениям и работникам, и он не сумасшедший его сокращать. Поэтому, если кто сумеет работать лучше и за других, будет получать гарантировано больше. И это факт, ибо человека, который мне это рассказал, я хорошо знаю. Чуть не зыбыл сказать - со слов моего знакомого в момент его увольнения эта уборщица приезжала на работу на поддержанном мерседесе...
А что касается в стиле: ты вроде не так много делаешь (хотя до этого специально занимался организацией собственного труда, применив, в частности, комп и сумел сократить своё прямое рабочее время), давай грузану тебе ещё и почти за ту же зарплату - я проходил сам.

Это сообщение отредактировал Petin - 19.08.2014 - 20:26

Знакомый работает в Англии программистом. Короче и так нехило получал, а тут хозяин сократил 4х местных и пареньку этому ОЧЕНЬ хорошо добавил. Пылинки с его сдувает и трясется, чтоб он неушел. Както так на западе

Ога, ога.. мне тоже ученики такие вопросы задавали, пока я не стал учебне полоски с мин стирать, ога...

Третья очередь "Модернизации здравоохранения"? Дык, она ещё долго не запустится полноценно. Рюхни сеть, а потом, мееедленно так, восстанавливай Ни кто не пострадает

Это сообщение отредактировал Mihido - 19.08.2014 - 21:28

тю! делов то сбросить на дефолт пару цисок...

админ-админа не сдаст!

Все это легко лечится))) Ты сисадмин. Вот и лечи их по своим рецептам)

Это сообщение отредактировал ROKK - 19.08.2014 - 21:53

Давным-давно, много лет тому назад, я работал сисадмином... Так вот: есть хорошо настроенная сеть и Правильно настроенная сеть :)

ТС, главврачу скажи спасибо за своё развитие. Кто ещё прямее скажет "пиздуй уже, ищи нормальную работу и развивайся, а не сетки по больницам тяни".

ИТ - тяжёлая и социально деформирующая профессия. С любовью и зацикленностью на "взрослых играх" в виде настройки и эксплуатации сервисов, легко к 40 подойти старшим инженегром от зарплаты до зарплаты.

Это сообщение отредактировал Krog - 19.08.2014 - 22:16

как раз про меня, чо делать не знаю (фэйспалм)

А нужно ли что-то делать? Так две трети людей в ИТ живут.

Можно поменять руководителя, вместе с работой. И так до тех пор, пока не найдёшь такого, который научит заглядывать за горизонт и работать для людей, а не для железок.
Крутить винтики - у некоторых к 30 должно превратиться не более чем в приятное хобби и багаж знаний, на основании которых принимаются стратегические решения.

Мышление не остаётся на уровне "ох, я настроил и отполировал этот комплекс, как же это круто", а поднимется на уровень понимания, какую пользу он несёт людям, и стоила ли вся эта ебля той отдачи, которую она в итоге принесла.

Это сообщение отредактировал Krog - 20.08.2014 - 00:21

[quote]
Метод завадавания наводящих вопросов всегда срабатывает в подобных случаях..
Я тоже ремонтник, бывают спорные случаи, когда заказчик неисправность произошедшую по тупости персонала, типа вообще не убрали блокировку, или тупо засрали фотодатчик, пытается подогнать под гарантию... тоже вопли, я за это платить не буду, ты тут даже инструмент не доставал, гарантия есть гарантия.
Главное не вестись на повышенные тона,
В таких случаях только подобная тактика проходит выглядеть дурой или дураком, да ещё и в глазах персонала никому не нравится.

Это сообщение отредактировал Motomoto - 20.08.2014 - 01:24

[quote]
Мой буржуинский начальник говорил...
Специалиста нужно сначала воспитать, выучить, потом дать окрепнуть хапнуть навыка, а потом его нужно лелеять.
Иначе вложенное в его обучение время и бабло будут потраченны напрассно, и выученный окрепший специалист достанется другому.

Ой... Извини.. Запутался между теми кто пишет и кого цитируют. Показалось Ochenprosto пишет. Так что вопрос снимается...

На самом деле, все делается намного проще!
Существуют так называемые векторы установления заработной платы в здравоохранении, определенные президентом, контроль за которыми осуществляет региональный минздрав.
Напишите туда заявление о факте снижения зарплаты штатному сотруднику, или позвоните на телефон доверия. Дело дойдет до снятия глав-врача, поскольку вопрос на личном контроле министра здравоохранения РФ.

Ломай-чини,ломай-чини.

как то была шабашка, ну я типа на подхвате , но поскольку деньги нормальные и люблю чтоб все красиво было (можно и фоточку в типа портфолио ))) )
предложил человеку сразу заложить три кольца , причем включить их можно было легким движением руки не привлекая чьего то внимания, хотя на планах все эти провода были типа разведены под резерв.
прошло года три , менялось начальство, менялись люди, и тут чел, который меня на шабашку выдергивал, просит своему приемнику помочь, мол зажимать стали, ну что покопавшись на задворках памяти совершили экскурсию в контору, через день как чел на курсы уехал. эх весело было в конторе три дня )))

ой да ладно....

пока STP не включишь, как было бревном так и остается.
Я не говорю что вся сеть рухнет, но такие забавные коллизии порой сыпяться, аж загляденье :)

Таким упоротым я обычно говорю, что за охрану платить надо постоянно, а не только когда понадобится.