Вот такой вопрос собираюсь задать ВВП :
Почему у нас кто не работает, тот ест?
К сожалению, задержки зарплат работникам давно уже не редкость в нашей стране. Причём в последние несколько лет эта "добрая традиция" явно набрала обороты (видимо, под предлогом трудного положения, санкций и т.п.).
Задержки зарплат на 2-3 месяца, а порой и на полгода вовсе не считаются работодателями чем-то из ряда вон выходящим. Пользуясь полнейшей безнаказанностью, как руководители госпрелприятий, так и частные предприниматели считают обычным делом вести такую практику.
При этом высшее звено предприятий - всевозможные гендиректора, управляющие, исполнительные, финансовые и прочие директора, их заместители и прочие менеджеры свою личную зарплату получают исправно и без задержек.
Между тем, именно эти люди получают очень и очень неплохие зарплаты, вследствие чего не имеют материальных затруднений, в отличие от простых работяг, не имеющих каких-либо накоплений и поэтому зачастую не знающих, как выжить в таких условиях.
Различные директора в такое непростое время, имея хороший запас средств, спокойно могут прожить без ущерба для себя и полгода, и год благодаря этому запасу. Разве что в очередной раз в отпуск съездят не на Багамы, а в Крым, например.
В то время как рядовые труженики, основные производители всех богатств России, часто не знают, чем накормить своих детей - будущих тружеников и воинов.
Уважаемый Владимир Владимирович! В этой связи что вы думаете о такой законодательной инициативе :
Руководитель предприятия (по закону!) должен получать свою зарплату последним, после того, как все работники его предприятия получат все заработанные ими деньги. Только после того, как последний работник предпрятия получит зарплату, руководитель этого предприятия получает право получить свои деньги. И никак иначе. Тем более, что работа руководителя, одна из основных его забот - обеспечить предприятие заказами и, как следствие, прибылью и, как результат, работников, в т.ч. и себя, зарплатами. За это, собственно, он и получает такую высокую зарплату. Выходит, что раз рабочие не получили свои заработанные деньги, то руководитель свою работу не выполнил! В отличие от работников. Но почему тогда директор, не выполнивший свою работу, получает зарплату, а рабочие - нет ?
Думаю, принятие такого закона было бы очень и очень справедливо и помогло бы покончить с такой позорной практикой. При условии, что принятый закон будет соблюдаться, разумеется.
Спасибо.
Это сообщение отредактировал Huliush - 29.05.2018 - 07:23
yaplakal.com