Почему не берут на работу

Не знаю, как другие, но я лично за время поиска работы после института узнал:
- Ценность высшего образования сильно завышена в большинстве случаев. Институт должен учить, в первую очередь, работать (с документацией, материалом, руками и пр.), а не умению сдать предмет с нужной оценкой. По факту, всех интересуют твои корки, но и "зайца можно научить курить", так что на одной специальности лучше не останавливаться, учиться, в т.ч. и на работе, никогда не поздно;
- Связи! А лучше - еще больше связей! Сколько видел, когда на работу брали некомпетентных людей только потому, что их назначению кто-то поспособствовал... Результаты бывают разными, и "+", и "-".
- Лучше стараться ни с кем не ссориться на работе, это имеет смысл только если ты - особо ценный сотрудник или начальник. Да и тут важно не переусердствовать, ругань должна содержать конструктивную критику, а не унижение человека, так такового.

Это сообщение отредактировал Wilwood - 27.07.2016 - 07:31

Я один раз реально с женой пришел. Просто встреча была в кафе в крупном торговом центре. Ей тоже туда надо было. В итоге работодатель нас обоих кофе угощал.

Выдай программеру закрытые наушники

Это да, опыт работы в пекарне, или водителем автобуса, очень важен при устройстве на работу юрисконсультом!

Вааас господа эйч-эры( кадровики, маховики, снеговики) не понять. На объяснение причины отказа одни говорят на собеседовании вы слишком скромны и не проявили себя, другие говорят что вы слишком смены и самоуверенны, третьи вообще херню несут типа у вас аура, (АУРА БРО) не по феншую настроена!!!! Вас хер поймёшь!!!!! Кто вас то таких на работу берёт????? айчары млять!!!

Я только один раз давал объявление о вакансии.
Точно и четко обозначил нужные параметры -
возраст, образование, опыт работы и пр.
И кто только не откликнулся, мама родная.
Спрашиваю:
- читать не умеешь?
- умею, но мне нужна работа,
- мне нужны специалисты,
- я научусь,
- учить некому и некогда, работать надо.
И каждый второй - не имеете права, буду жаловаться и пр.

Я как человек занимавшийся поиском работы почти последние 3 месяца. Могу сказать так-же 90% HR - мудаки несусветные. Причем складывается ощущение, что они читают какие-то умные статьи и пытаются внедрить их в работу. А в итоге соискатель считает вас ебанутой конторой и уходит.

Когда устраивался на предыдущую работу, мне начальник отдела дал тест с вопросами, непосредственно касающимися моей специальности (радиоинженер), потом пообщался (слово "собеседование" как-то даже неуместно) с коллективом (имхо правильно, ибо мне с этими людьми работать, а им со мной), потом на пару слов к начальнику управления, и я принят со словами "ну хоть один нормальный пришел". Диплом никто не посмотрел. Оборонка. Всю боль насчет "ну хоть одного нормального" я осознал, когда три месяца искали себе в отдел конструктора. Те самые "эйчары", демонстрируя свою полную некомпетентность, заваливали нас сотнями резюме, совершенно не подходящими по параметрам, а в большинстве из тех, которые подходили, была написана какая-то ахинея, в частности, некоторые гордились школьными грамотами и работой в прошлом под начальством какого-либо широко известного в узких кругах человека. Некоторых приглашали пообщаться, но чаще всего это были или явные алкоголики с духаном, или асоциальные задроты, что, несмотря на возможные положительные профессиональные качества, сильно бы осложнило отношения в коллективе, несколько раз приходили явные сказочники, чей уровень на поверку оказывался куда ниже заявленного. Мы втайне, конечно, лелеяли надежду принять на работу симпатичную девушку с сиськами, но как-то "симпатичная", "девушка", "сиськи" и "инженер-конструктор" не сливались воедино ни в одном резюме, в итоге взяли отличного человека и профессионала, приехавшего покорять Москву из другого города.

В кадровиках, как правило, сидят нанятые по знакомству и по блату племянницы кого-то блатного на предприятии, эти нанятые по знакомству и по блату сами на собеседованиях ни разу и не были, а малая власть, данная им в отборе персонала и протекторат свыше, читай - безнаказанность, развращает и напрочь лишает адекватности.

Впрочем, каждое второе описание вакансии сопроводжается либо набором похожих на ахинею требований, либо просто написано безграмотным языком с кучей орфографических ошибок, что само уже говорит за "кадровика" и его адекватность.

Зато почти все с "юридическо-экономической вышкой" :)

Это сообщение отредактировал ltsts - 27.07.2016 - 08:06

А эти кадровики,какие то особенные люди?И в 17-18 лет надо учить общению?

К счастью, работаю в конторе, где на этот счет не заморачиваются. Комфортно и спокойно в итоге. У нас и не такие адреса попадаются
Люди слишком привыкли играть в серьезных взрослых и тратят на это слишком много времени во вред работе.
А оттуда, где встречают очень и очень серьезные "эйчары" с кучей вот таких требований, как у ТС - лучше сразу сваливать. Только нервы тратить. Очередной серпентарий будет.
Причем, что характерно, в конторах, где все проще и веселее, обычно и больше платят... А кто хочет, чтобы все как в 60-70-х ходили в галстуках, получают и сотрудников тех же времен ("Ой, там новые кофточки завезли. Девчонки, сбегаем?"). Зато в резюме тишь да гладь.

И насчет языка и прочего... Эйчара - гнать в шею, если его не интересуют такие аспекты. Нормальный начальник обычно хочет знать о своем сотруднике все. Возьмем то самое знание языка. Вроде по должностным обязанностям оно ни к чему (ага, только почему-то почти все конторы этим знанием интересуются), вот только случись что и начальнику нужен переводчик прямо здесь и сейчас? Он может тратить время и деньги на ловлю кого-то со стороны, а может (зная все о талантах сотрудников) сразу обратиться по адресу. Смешно? Ан нет. Я был грузчиком на складе одно время. Угадайте, кто получил неплохую премию за то, что сопровождал иностранного клиента компании? :)
И, представьте, в резюме на грузчика в те далекие времена у меня было указано знание языков... и ряд других навыков (еще только получал высшее). Хотите работать комфортно - научитесь ценить свои навыки и бежать оттуда, где нужен манекен вместо знающего свое дело сотрудника.

Для диванных икспердов - для должности главного бухгалтера существуют так называемые "профессиональные стандарты", утверждённые свыше. В них прописано (в числе прочего) - высшее профильное образование.
Т.е. не просто вышка, абы была. Не просто экономфак.
А именно - бухгалтерский учёт и ниипёт.

Я один, с кем проводят нормальные собеседования и нормально разговаривают?
Прихожу, нормально разговариваю с работодателем по взаимным хотелкам. И либо, "было приятно пообщаться, но нет", либо "мы подумаем, телефон Ваш у нас есть".
Все проблемы с поиском работы сводятся к поиску баланса "деньги/неудобства". Да, конкурентов в моей отрасли жопой ешь (юриспруденция).

Это сообщение отредактировал Kapues - 27.07.2016 - 08:32

кадровики-зло..

Как то года два назад искал работу.Позвонила девушка и пригласила на собеседование в контору ,которая занимается дорожным строительством.
Прихожу,а меня на входе встречает секретарша (девка молодая ), говорит проходите в кабинет, к Вам сейчас подойдут и пообщаются.
Пока сидел ждал,эта секретарша типа мне выдает: "Видела Ваши фотографии на mail.ru, там Вы на фотках везде то в клубах,то с пивом в руках,то пятое то десятое и типа она опасается,что я бухарь конченный и долго на работе не продержусь".
Вот тут я при*ел мальца. С какого это перепуга, работодатель рассматривает фотки и еще по ним делает выводы. Да я про эти фотки уже давным давно забыл.Да и фоткам этим уже 10 лет. Сука,честно взбесила,работать я так там и не стал

Ну а что они должны сказать? Я смотрю на работу нашего кадровика. Она не эйчар, она просто хороший кадровик. На вакансию приходит с десяток кандидатов. Со всеми беседует она и потом ведет к начальнику профильного отдела. Так вот, она еще составляет суждение, кто подойдет, сработается с директором, вольется в те условия работы, которые у нас приняты. И вот тем кто не подошел, надо же что-то объяснить. Бывает приходит офигенный кандидат, ну по знаниям и навыкам. Но мямлит, сцуко, мямлит. У нас директор таких терпеть не может на оперативках. Отвечай четко, по делу, сроки говори - но готовься за них ответить. Критика возможна и на весьма повышенных тонах, будь готов при этом не вжать голову в плечи или наоборот не уйти сразу сходу писать заявление на увольнение, а аргументированно и спокойно отстаивать свою точку зрения, объяснять что и почему произошло. Бывают очень исполнительные, но совершенно безынициативные, которые идут к начальнику просто как статисты. Дескать, вон там проблема возникает, из-за этого у нас сроки сорвутся, нашей вины нет, мы ничего сделать не можем. Дескать, я человек маленький, ты начальник большой - я на тебя проблему вывалил, решай. Такие у нас тоже не приживутся. Так вот, кадровик умудряется 80% таких, кто не приживется, отсеять, еще до испытательного срока. А что уж она им говорит, про ауру или правду, что вы слишком скромны, вы не проявили себя - да и пофиг. Со своей работой она справляется, судя по тому что я вижу.

))) согалсен полностью.
РАботал в компании в ИТ отделе на должности System administrator
Эпилог.

Требования на мою должность были: Английский, MS Servers, Networks and over dohuya skill. Многоуровневое собеседование: первое - на знание английского, а я его не знал(говорим прямо об этом HR), общение на тему того, что я знаю в ИТ и тут оказалось что все я знаю в своей области причем на англйиском - общался с IT Manager-ом. Второе собеседование, ТЕСТ на англйиском на 7 листах по ИТ.
Я в итоге устраиваюсь. И вот первая неделя и я знакомлюсь с коллегами.

Там был человек с ВЫСШИМ ПРОФИЛЬНЫМ IT ОБРАЗОВАНИЕМ! Показывал мне оценки по профильным предметам, 4 и 5 стоят или зачет. Английский стоит 4. ЧЕТЫРЕ! Мне бы его знания подумал я и сразу с небес на землю упал после такого собеседования.
ИТОГ: Этот человек не знает свою предметную область ВООБЩЕ! Что такое DNS и иже с ними и близко не понимает не говоря уже о том что такое фрэйм... ну т.е. нет у человека базовых знаний каких то.

В тот момент я решил как бы - лучше мне заняться самопросвещением чем на вышку пойти учиться... ибо ну его нахуй.

Человек адекватно расписал, что большинство кандидатов - идиоты с точки зрения здравого смысла, поэтому их не берут.

Самоучки без ВО, это шедеврально. Допускаю это к примеру в сфере IT (уровня сисадмин), там есть реальные фанаты, ну так давайте и медиков-самоучек принимать, геологов, финансистов, операторов КИПиА и т.п. Ну назовите для смеха примеры ВУЗовских технических специальностей, которых легко заменит "самоучка"?!
Да и в IT не все просто, админить может и без ВО толковый чел, с БД и САП тоже, а вот если выше шагнуть, на уровень проектирования/разработки - тут в целом хрен, не хватит системного подхода, понимания общих процессов (уровень крупных предприятий отрасли и выше).

Вам же ясно написали, специалистов трудно найти. И специалист это не менеджер по продажам, не кладовщик, не региональный представитель табачной компании. Специалист, это человек, который прошел длительное специализированное обучение, получил диплом и в процессе работы зачастую рискует своими здоровьем и жизнью (и чужими). Это не голословное утверждение, от простого аппаратчик на НПЗ зависит овердохуя и несчастные случаи на производстве случаются регулярно, а частично это происходит потому, что ремонты проводят подрядные организации, набравшие условных "джамшутов", которых к технологическим установкам подпускать нельзя на пушечный выстрел.

Это сообщение отредактировал term2002 - 27.07.2016 - 09:44

Итак, по порядку...

Ну тут бред. Имхо, какая разница какое у него личное "мыло". давай еще ники форумов и соцсетей будем смотреть...

Согласен!

Согласен. Когда писал резюме первый раз - погуглил как делать. Писать надо опыт работы по специальности!

Если это необходимо для работы - то чем это плохо?

Я прикрепил фотку себя на фоне авто. Т.к другой не было, а специально фоткаться для этого не было смысла. Но селфи это, имхо, эребеор=)
И зачем проверять соцсети кандидата? Это каким боком касается его будущей работы?

Какая разница! Это же не влияет на ее работу и ее опыт. Может человек с чувством юмора просто=)

На собеседование с мамой- это эребор=)

Скажу на своем опыте. Когда устраивался - хотел спросить про повышение. Но природная скромность не позволила мне это сделать. Поднял этот вопрос только через 2 года. И то как-то неловко было просить. Но подняли всеж...

На работу щас очень часто не берут по-возрасту. После 40 хрен устроишься. Конечно, в мои годы надо уже быть начальником, но мне нравится сисадминство. Ещё очень много ухарей развелось, которым подавай соискателя со своим авто, чтобы он его убивал в поездках по работе. Иногда они ему милостиво могут предоставить писечку компенсацию за бензин, которая является каплей в море стоимости владения авто.

Про почту просто смешно.
Не серьезная? А вы что мой личный адрес хотите для работы использовать?
В нормальных организациях, рабочая почта, это явно не личные ящики из детства, сейчас даже мелкие фирмы имеют свои почтовые сервера иль домены хоть.
Ну или прихожу устраиваться по объявлению, а энчарка даже не может профиль работ объяснить (даже в рамках одной должности, направлений уйма, и если ты преуспел в одном, то не факт что хоть что то понимаеш в другом).
Сидиш, отвечаеш на стандартные общие вопросы о своей жизни, без энтузиазма, с чувством что просто в очередной раз теряеш уйму времени, вместо того чтоб 5 минут поговорить с руководителем нужного отдела, до которого тебя явно не хотят пускать.
А потом читаеш на форумах "кандидаты вялые, ничего не знают, отклика нет".
Так кто в здравом уме в неизвестную жопу полезет.

Это сообщение отредактировал Narian - 27.07.2016 - 10:04

Если при трудоустройстве мне могут отказать,то это не я потерял-они не приобрели!Да!
А выглядеть я буду так,как комфортно мне.И почта будет,такая,как я посчитаю нужным.
Требовать могут только то,что касается моих должностных обязанностей.

Был недавно случай

Да хз, ну на всякий случай опасаются. Приходит, например, к тебе на собеседование тридцатипятилений солидный мужчина Владимир Анатольевич устраиваться руководителем департамента прямых продаж, а у него почта wowcheg18@mail.ru и вконтактеге фотки с не очень трезвым еблетом в компании еще нескольких таких же мужиков и телочек. Вроде и ничего особенного, ну какая разница, как он свободное время проводит. Но вот, на всякий случай, предпочитают такого не брать.

Вот если я бы проводил собеседования... В первую очередь я бы оценивал работника как раз по внешности и ЗАПАХУ, звонку телефона -это сразу даёт понять что у него в башке. И пофиг что чутка не соображает.. поднатаскаем, вольётся.
А не супер-крутой спец в своём деле, с 4мя красными дипломами, а от него вонище потярой за километр стоит. Таких бы сразу отсекал, не смотря резюме.

Потный, мокрый, вонючий? Пошёл нахер!