Работал как-то на предприятии с другом. Начальником и хозяином предприятия был отец друга. 80% работников - эпические синяки, которые лишь пару дней в неделю не ужираются после обеда. У них постоянно "ломается станок" и т.д.
Казалось бы, ну какой смысл таких держать? Все не так просто.
1. Синяки хоть и синяки, но они синяки высококвалифицированные и имеют неимоверный разряд. Могли бы получать огромные деньги, но они - синяки.
2. Такой высококвалифицированный синяк, несмотря на недуг, за короткие периоды бодрствования уделывает молодых и менее опытных в минуса как по качеству, так и по количеству.
3. Т.к. специалист - синяк, действует хитрая система штрафов, поэтому в итоге синяк работает за гроши и никуда не уйдет, т.к. нафик где такой синяк нужен (на самом деле нужен, но его убеждают, что нет).
4. Синяк легко поддается внушению и им, в случае чего, можно неплохо манипулировать за счет недуга.
Таким образом работодатель имеет нехилые кадры за копейки, даже гроши. Пока спецы "отдыхают", работают нормальные, пусть и попроще, ребята. До спецов не дотягивают, но забивают "производственные дыры". Когда нужны объемы и "горит заказ", вызывается "тяжелая артиллерия" на сдельщину в виде спецов, но уже за реальные и адекватные деньги. Держать их постоянно разорительно, а вот вызывать когда нужно - очень даже допустимо.
В общем, свой смысл в таком вот бардаке иногда очень даже имеется и не очень очевиден для непричастных.
Правда это у частников, на гос. предприятиях "своя атмосфера".
yaplakal.com