Начальство следит через телефон.

Мне б было пох, знает ли шеф где я нахожусь или нет. Вот похуй абсолютно.

Вроде достаточно все очевидно, рабочий телефон, так и называется, что с его помощью нужно решать рабочие вопросы.
У меня на работе тоже выдавали телефоны. Гудок прогудел, телефон отрубил и в ящик стола.

ТС: надо быть кретином чтобы таскать служебный телефон с собой по кабакам, а если спиздяттт... ладно хер сним.... спиздят и позвонят в сирию...

Дали симку служебную, заведи два телефона (2 телефона не один с двумя симками)

Теорему пифагора учи? Триангулятор хренов....

У меня в голове два вопроса борятся за право быть высказанным, потому задам оба.

"Нахуя?" и "Вы не ахуели?".

Когда работодатель контролирует- это да, норма, имеет право.
Когда работодатель начинает следить- он охуел. И от него стоит бежать далеко и надолго, как от бабы с синдромом "Мисс Марпл".

Вот объясни мне, зачем вы следите? Время прихода и ухода с рабочего места прекрасно отслеживается пропускной системой, например. Перемещение по офису? При точности в 100 метров не имеет смысла.

А прослушкой вы не занимаетесь, случаем?

недавно был на презентации Мегафон, у них эта услуга есть для корпоративных клиентов

да нет там большой проблемы.Если жену начальника не дрючишь,как уже писали выше.Кстати-популярная какая мысль....

Ответ простой. Законодательство нашей страны.

Вот простой пример.

"
Трудовой кодекс.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 101 ТК РФ
Развернуть
 

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
"

Вроде ерунда какая-то да?
Рассмотрим подробнее

1) Привлекаются отдельные работники - значит надо проверить вашу трудовой договор, должностную инструкцию и т.д.
2) Эпизодически - такой расплывчатый характер и можно оспорить, но в любом случае трудовая инспекция да и сотрудник сам сможет легко определить, когда эта эпизодичность переходит в цикличность и т.д.
3) Так же необходимо распоряжение работодателя. Нет распоряжения - нормированный рабочий день.
4) Плюс ко всему этому у работодателя должна быть система контроля рабочего времени либо какая-то другая возможность контроля того что вы проработали эти эпизодические ненормированные часы. Потому что в ином случае данные часы называются внеурочными и оплата по ним совершенно другая.

Оплата и отпуска в работе с ненормированным графиком так же отличаются.

Так же вашу неприкосновенность личной жизни защищает (по крайней мере должна) конституция. А в ТК есть отместка о времени отдыха.

То что вы ходите по злачным местам и это видно по геолокации начальству означает только то...., что в нерабочее время это ваше время и ваша жизнь. Начальство может знать данную информацию, но если поход в злачные места пришёлся на после рабочее время, то пусть завидуют.

Переадресацию на свой номер, телефон симку в off ... профит

Далеко не все работают в офисе. Есть всякие менеджеры-продажники, которые по клиентам мотаются. Всякие монтажники-пусконаладчики-ремонтники-инженеры, которые мотаются по клиентам, по объектам (если обслуживаемые объекты в одном городе).

Если человек отпрашивается на день - кого ебет чем занимается сотрудник уже ВНЕ рабочее время?
Написал бумагу, что я такой то такой беру за свой счет/в счет отпуска день такой то (на случай если что-то случается и работодателя за яйца не взяли) - и гуляй рванина. Чем там занимается человек (а вне работы это уже не сотрудник) работодателя ебать вообще никак не должно. Бухает он там, дрочит, на халтуру идет - волновать не должно.
Боишься за проебаный день - нехуй давать отгул

Нет тут дисциплины, а есть охуевшие работодатели, возомнившие о себе хуй знает что

А чего вы так волнуетесь?Есть за что?

ну... поверь - мне самому не нравится, но мне поставили задачу - я её выполнил, руководство довольно :) хотя - встречались такие личности, которые настолько оборзели, что им полезно такие вот "приколы" устраивать (уже после внедрения сей темы - много выявлений было, например чел твердил руководству, что в пробке стоит и все никак на срочную заявку приехать не может, а фирма несет убытки каждый час - продажи не идут! проверяем по отслеживанию, а чувак вообще в другом городе... как потом после разбора полетов выяснилось - он решил заночевать у пассии в другом городе, а на работу приехал к 14ч дня, думал не будет ничего срочного - не заметят)

у нас сотни точек присутствия и с десяток офисов по всей сибири, множество сотрудников (что то около 27.000 чел, "следим" за 5-10%) руководитель может сидеть в новосибирске, а его подчиненный в в томске, ситуаций море... вообще то законодательство не нарушается, отслеживание в рабочие часы... тут же по аналогии с gps трекерами на служебных авто и фурах - ну почти, тоже самое...ну у топикстартера иная ситуация - у него руководство не заморочилось, включило круглосуточное отслеживание с построением маршрутов следования - тут уже есть к чему придраться... про прослушку я умолчу

Это сообщение отредактировал imhors - 17.11.2016 - 10:23

GSM-шлюз плюс простейший сервак на Астериске можно сделать и исходящие и входящие с нужного номера причем при звонке можно находится где угодно хоть в Зимбабве лишь бы был инет, а отслеживание покажет точку где стоит шлюз. Можно без инета но потребуется две симкарты в шлюзе будет работать типы выхода через добавочный номер

Это сообщение отредактировал VanLord - 17.11.2016 - 10:19

Закинь по пути домой с работы телефон в оперный театр а сам иди в бар и сиди там до утра, пей виски. Пусть начальство думает что ты культурный и мешки под глазами от глубокого понимания оперного искусства

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

да, хороший вариант... но не простой, ну ка попробуй его реализуй для 250 человек желающих, в разных городах ;) проще трубку бросать с симкой у рабочего стола

Приходя домой клади телефон в кастрюльку и крышкой закрой

Объясняешь, что звонить после работы на личную симку. Рабочую - в 18-00 отрубаешь и все.

наличие постоянно включенного СЛУЖЕБНОГО телефона - требование к работе? Если нет - то не пользоваться... Пользоваться своим для всех целей. Если требование к работе, то пересмотреть трудовой договор и т.д.

Чисто теоретическое предположение:
на корпоративном телефоне включаем переадресацию если выключен на номер,известный только нам.Выключаем корпоративный.Остаёмся на связи через переадресацию.Номер личной симки начальство не знает,следовательно не палит.

народ, я смотрю тут половина сообщений про включение переадрессации.... ёптить - вы работали с корп.симками хоть раз?! там нельзя даже в техподдержку опсосса позвонить, какая нафиг переадрессация?! кто даст её вам включить то?! все подвижки по настройке тарифа и симка/номера - через личного менеджера опсоса, выход к которому имеет ограниченный круг лиц. программная переадрессация - палится опсосом и инфа сливается собственнику

Да, есть такая фигня, я пользовался двумя телефонами.. На рабочем ставил переадресацию на свой личный номер.. Тоесть входящие я не пропускал, а рабочий телефон без нужды был выключен..

В нашей организации такая же шняга. Иногда требуется свалить с объектов по своим делам. Я делаю так. Требуется-смартфон с возможностью установки Скайпа и сим-карта любого оератора, будем называть ее "Другая". Залогиниться в Скайп, где настроить идентификацию, по номеру телефона. Там есть такая функция: заводишь туда номер служебной сим-карты, тебе приходит смс на номер, вводишь код с этой смс в окошко в Скайпе и через сутки любой звонок с этого логина Скайпа на телефон будет определяться как номер телефона, привязанный к логину. Только звонки со Скайпа на телефон платные, поэтому понадобиться пополнить счет. Это можно сделать через банковскую карту, онлайн.
Теперь, если гадо отлучиться с района, я настраиваю на служебном телефоне переадресацию входящих на Другую сим-карту и выключаю телефон. Последней точкой на карте шефа, будет именно эта точка, где я это сделал. Если в другом районе шеф требует ему перезвонить, я совершаю звонок через Скайп, а у шефа определяется мой служебный номер, который я привязал к логину Скайпа.
Минусы: бывает, что номер звонящего со Скайпа не определяется (редко). И если шеф обладает хорошим слухом и параноидальными наклонностями, то качество разговора при звонке со Скайпа несколько другое, чем с телефона. А вообще - прокатывает нормально!
P.S. Функция переадресации на наших тарифах доступна.

Это сообщение отредактировал IsTOPnik - 17.11.2016 - 10:40

Слежка за симкой, как за собственностью компании, правомерна. Но если работник не подписывал документы о том, что обязуется всегда при себе держать включенный телефон, то толку от этой слежки 0, чисто информативно. Если выдали телефон и есть роспись только о его сохранности- он может его вообще не носить с собой.
Если же есть требование о постоянно включенным рабочем телефоне, то должно быть прописано в трудовом договоре, что у сотрудника ненормированный рабочий день со всеми вытекающими в виде доплаты или доп.дней отдыха. Если такого нет, Но прописано, что данный номер телефона должен быть доступен для звонка, то по окончанию рабочего дня телефон выключается до наступления следующего рабочего дня, так как все твои отношения с работодателем закончились на этот день и это правило не распространяется на внерабочее время.
Для примера- у меня ненормированный рабочий день, т.е. Иногда есть необходимость задержаться или поработать удаленно во внерабочее время, хоть ночью. Бывает такое, к счастью, крайне редко. За это имею в год не 28 дней отпуска, а 34+3 льготный дня (имею право невыйти на работу 3 дня, а постфактум написать заявление. Льготный день оплачивается в полном объеме. Нельзя припюбсовать к дню отпуска).

Скрытая видеофиксация и аудиофиксация в офисах нарушает законодательство. Сотрудник должен знать, что такие меры контроля применяются на его рабочем месте и должен быть проинформирован в письменном виде и расписаться, что ознакомления с информацией.

Это сообщение отредактировал paag5 - 17.11.2016 - 10:49

Если хочешь чтобы всегда дозванивались на корпоративный, на корп. симке ставишь переадресацию при "вне зоны действия сети" на другую симку. И вуоля, тебе звонят на корп симку ты отвечаешь, но тебя не видят.

Блин, долго писал, опередили.

Это сообщение отредактировал Dean76 - 17.11.2016 - 10:40

Рабочие телефоны остаются на работе. Все. Пусть следят, ты аки пчелка днюешь и ночуешь на месте