Работодатели назвали минимальную зарплату для специалистов без опыта

Мне вот в таких темах нравится позиция работодателей: Да нахуй нужен этот диплом, надо работать с 1-го курса 10-12 часов на опыт(когда учится х.з.) да я лучше человека без диплома возьму, но с опытом. НО откройте сайт поиска работы первое требование В.О. , ну а потом О.Р. Какойто блядь замкнутый круг.
Я вот не представляю например юриста без диплома но с опытом работы

Потому что это ремесленничество.
Вот когда твой товарисЧЬ наймёт людей - тогда можно будет узнать какой у него "бизнес".

Сори, при регистрации год рождения указал неверно. И хату купил не в Москве, а в подмосковье на этапе строительства и достаточно дёшево. В подробности вдаваться не буду.

Не знаю где ты живёшь, но у нас такие зарплаты в нормальных, крупных УК были лет восемь назад.

Слесарь получает 16-18, сварщик 18-20, электрик 14-16, плотник 14.

В мелких компаниях оплата за дома. Насколько мне известно расценки примерно такие- пятиэтажка 4 подъезда 2 тысячи слесарь, 700р.-1000р тысячи электрик.

Если обслуживают сами, напрямую с ТСЖ, то с аналогичных домов слесарь берёт 3 тысячи, электрик тысячу-полторы.

Понятное дело что это осблуживание! Без монтажных работ, типа замены стояков или щитков.

Ну тогда пусть не вякают и радуются ЗП в 12 т.р.

Это сообщение отредактировал T80Ivan - 27.07.2016 - 10:33

Ну вот так
Квартплата в Свердловской области, зимой больше - отопление включено, летом меньше.

Анализы и прививки платные? Не не слышал...у самого двое детей. Да в поликлинике очереди, но там бесплатно, всякие ситилабы платно,но без очереди.

Расходы на одежду - 6500 в месяц которые на резервы Вы забыли? Да шиковать не будешь, но можно одеться.
Детская одежда, да будет составлять основную часть затрат из них, но и не забываем что зп у специалиста тоже будет расти (ну если он конечно этого заслуживает).

А про депутатов..не увы но я не из них, стандартный ИТР, с 3мя работами, просто тоже были молодой семьей (2002 год). причем в те периоды когда еще и зп задерживали... так что все это прошли и прожили, было тяжело, но кричать работодателю, что я мол нуждаюсь мне не хватает на ребенка, ты должен платить больше почему не пришло в голову... там кстати работал рос в профессиональном плане - через 2 года пригласили в другую организацию, на зп в 3 раза больше чем начинал как "молодой специалист" и стало сильно легче... а так да были моменты когда не на что было не то что хлеба, детского питания купить.

молодым специалистам от 12 тысяч рублей, а тот факт, что квартиры-студии пользуются популярностью у них вызывает смех! как так?

Окей, чисто из любопытства- расклады ты знаешь, сколько он должен платить мастерам, которых наймёт?
Отдавать весь заработок? Оставлять себе 10 тысяч с дома? Двадцать?

МАтериал 200 000, продажа дома- даёт 500 000, сколько нужно давать строителям, ну по твоему, чтобы всё было как на западе и твоём китае?

Если уж более точно дать определение, то это артель.

Всё так. Дочь после Плехановки второй год работу найти не может. "Опыта нет. А может вы через полгода в декрет уйдете? Нахер никому такой спец не нужен.
Я молодым специалистом приехал на работу. Общагу дали, подъемные, зарплату как у всех. И погнал работать, карьеру строить.

Это сообщение отредактировал IVasia - 27.07.2016 - 10:37

ну причем тут деградация техносферы?
Все конторы забугорные. В том числе и наша, где студентам-Джуниорам платят по 25 тыщ
Фирме в регионах выгоднее платить. Зарплаты ниже. Город 500 тыщ населения. Средняя ЗП по городу 30 тыщ. А им платят почти сразу среднюю. В городе лучше они не найдут после учебной скамьи.
Только если уезжать. Но не каждый готов. Поэтому всегда найдутся люди, кто будет работать в IT в регионах за существенно меньшие деньги.
Часть, получив опыт у нас, потом сваливают в МСК и другие города на б0льшие деньги. И продолжают работать на дядьку
PS в нашей конторе работает 20.000 человек
Из них в нашем филиале от силы 120.
Но для нашего города у нас очень приличные ЗП.
Повторюсь, это регион, со средней официальной ЗП - 30 тыщ
У нас хороший специалист, с хорошем стажем, получает около 70-80. Естесственно, в мск он бы получал в 2 раза больше, но он не хочет уезжать! А для таких условий вполне себе зарплаты на фоне остальных.

Если кто-то читает из родителей эту тему, отдавайте ребенка в IT сферу. Он всегда будет востребован. Даже не думайте.

Какая специальность?

Опять дурацкий вопрос.
Сколько с него возьмут - столько и платить должен!
В любом случае сохранится пропорция - сэкономит на рабочих - получит говно!
Ужас...26 лет НОРОТу талдычат по всем постсовку...Рынок, рынок, рынок...А все быдлят про какую то справедливость оплаты труда и "сколько платить надо???".
Китайцы и то быстрее перешли ментально на рыночные рельсы.

Они наверное в сговоре с Ашанами/Пятерочками? Какой дурак будет после 5-6 лет вышки работать за зарплату дворника? Причём реально работая и заёбываясь на работе, получая пиздюли от начальства и т.д. Да и кто вообще пойдёт учиться 5-6 лет чтобы копейки эти получать? Намного проще на кассу в Магнит- там двадцатка мается хоть как. И не вникаешь. Чем ждать 5-7 лет "пока опыту наберешься" и станешь вместо 12 тыров целых 15 получать от "работодателя".

Что за город?

Хорошо бы конечно, но денег-то не у всех есть на учебу. Даже если малец желает на ITа учиться. Второе: малец тупо баллов по ЕГЭ не наберет и не поступит. Хотя варианты есть, было бы желание.

Точно так же говорили про юристов и врачей

Аще то рынок недокодеров уже переполнен

Гостиничный и турбизнес. Екатеринбург.

Я нихуя не понял.
Ты мне в цифрах укажи, экономист.
Вот это- сколько с него возьмут столько и должен- я не понмиаю.
Или расшифруй фразу.
С кого возьмут, что возьмут, и самое интригующее- кто возьмёт?

Пиши развёрнуто, телепаты в отпсуке.

В любом случае не наёмный труд.
У нас любой вася , плетущий корзинки или кружки лепящий, уже мнит себя капиталистом и "хозяином жизни".
А ты спрашиваешь - "почему пролетариат не объединяется".
А его нет...
Пролетариат считает себя "капиталистом" и "средним классом"
Между прочим показатель того. что гос.пропаганда хорошо работает.

Это сообщение отредактировал demiurg - 27.07.2016 - 10:46

Это неправда. мы с трудом ищем специалистов. их очень мало.
Вот ты сидишь, говоришь о чем то
А я в этом варюсь. Технические собеседования провожу. У меня статистика за 3 года под рукой и знаю, о чем говорю.

И я тебе заявляю, ОЧЕНЬ МАЛО специалистов IT
Кажется смешным, но приходят люди, и как из того видео, даже не знают, что такой IP-адрес

Решил сменить специальность и переучился на программиста (вторая специальность, по первой я проектировщик КЖ, КМ с опытом работы). Сейчас в поиске и тут тоже засада. Так что востребованность в IT сильно преувеличена.

Вот блядь за отказы девчёнкам из-за беременности вообще б нахуй расстреливал.
И что теперь ей, положить жизнь на твою говноконтору, забить на семью, детей итп , только потому что их величество недополучит прибыль и вместо чёрной будет вынужден потчевать себя красной икрой?

Я за такое ЗП БУДУ ТОЛЬКО В НОСУ КОВЫРЯТЬ.

Ну для этого у работодателя и должна голова варить, он же знает специфику той работы, которую предоставляет, ему и выводить вменяемый показатель. А если уж работодатель не знает, что он хочет от работника, то тогда вообще дело труба )))

чтобы не было разночтений, то систему оценки показателей труда нужно указывать либо в трудовом договоре, либо локальном акте по организации.

Показателем опыта является правильное и адекватное исполнение трудовой функции работником при предоставлении ему оборудованного рабочего места. Когда работник не прибегает каждые пять минут с вопросом, а как составить такой-то договор и как правильно оценить такой-то риск, а предъявляет готовый результат, да и еще без ошибок, то тут я понимаю, что работник стал опытнее. А если он вворачивает актуальную практику, то значит он еще постоянно следит за изменениями законодательства и поддерживает свою квалификацию.

Вот это мои критерии оценки для работника юридической направленности.

Критерии зависят от специальности работника...