Зачем кадровики задают на собеседованиях, глупые вопросы

Тут только встречный вопрос помогает: А вы вашу компанию через 5 лет вообще видите?

на такой вопрос только в контексте "в нашей компании", ответил, а как вы видите будущее вашей компании через 5 лет? выйдете на мировой уровень? или может хотяб покорите Российский?... тоже чет не взяли на работу

да эти ебаные стресс-тесты про собеседовании и хеадхантеры (как они себя любят называть) с промытыми тренингами мозгами - полное гавно. У нас тут совсем другие схемы работают и совсем другая психология. Я так один раз и сказал: да у вас тут цирк-шапито смотрю! Работать никто не желает - все самореализуются и тимбилдятся. Ну вас в хуй!

знакомый водителем устраивался
ему в кадрах вопрос задают - кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?
он вслух усомнился что они 5 лет протянут
не взяли
или еще
- а почему вы к нам пришли?
- вам сотрудник нужен, а мне работа

Ну-ну...
сказал бы ты такое нашему преподавателю предмета "холодильные машины и установки"... Он такую трепетню очень не любил.

Если снаружи -30, то и внутри очень быстро станет -30, пока везёшь холодильник до места. Подключаешь питание. Термостат видит (если холодильник "две снежинки"), что в нём холоднее, чем -12. И не включает компрессор. Аут.
Если шутить - так СО СМЫСЛОМ.

слишком хитрый)

блядь, симптоматично.
вы меня извините, но нужно быть полным идиотом чтобы задавать вопрос, ответ на который ты даже не можешь оценить.

- петька, прибор!
- 200 васильиваныч!
- что 200?
- а что прибор?

это говорит либо о недалеком человеке, либо о тупом следовании моде, но никак не объясняет необходимость в возникновении таких вопросов. короче, молодые высокотехнологичные компании просто ебут мозги чтобы выделиться.

С простого перепуга. В холодильнике - основном отделении температура от +3 до +8 в зависимости от модели, а на крайнем севере -50. Почувствуй разницу, епта

Это сообщение отредактировал Diness - 18.06.2014 - 11:43

А мне попадались такие рекрутеры, мне задавали вопрос "Чем яичница отличается от луны", тогда получили мой вопрос "С какой целью вы мне задаете этот вопрос", а когда мой ответный вопрос пригнорировали , сказали отвечать на заданный вопрос, я никого не посылал, просто молча встал и ушел. Но мне догнала рекрутерша на выходе и спросила почему я ушел, вот тогда она много интимных подробностей узнала о своей работе))

По-набежало торгашей холодильниками.
В очередь, сукины дети! В очередь! Холодильников много, а эскимосов мало!

Это сообщение отредактировал ИванДулин - 18.06.2014 - 11:46

Одно дело, когда такие вопросы задаёт профессиональный кадровик с целью создания для себя твоего психологического и интеллектуального портрета, а другое - когда 25летняя ТП, у которой в голове только хуй и клуб

Вово, а потом такие "преподаватели" еще и учат кого-то, то есть по логике твоего преподавателя у людей которые покупают холодильники зимой его должны доставлять в тепле или компрессор не включится?))
Скажи, где ты учился? Чтобы случайно туда тоже не попасть учиться)

Вообще-то слышал на севере используют холодильники, чтоб еда не перемерзала. То есть у них задача "согреть" продукты, а не охладить

А мне задавали глупые вопросы. Со стороны выглядит нелепо. Сидят дядьки 30-50 лет, женщина 35 лет с серьезными рожами и задают вопросы уровня ясельной группы.

Меня на ржач пробирало, но я пытался отвечать )))

недавно на собеседовании мне задали вопрос:
"Есть ли у Вас кошка и зачем она Вам ? "

я хз что они хотели услышать в ответ ..

Они идиоты

Да конечно собеседуют будущие руководители. Девочка из HR проводит, как правило, только предварительную, короткую беседу и проверку на общую адекватность. Она срежет, только если вы очевидный дибил.
Во всяком случае, у меня всегда так было. ХЗ, читаю коменты, охреневаю порой - где вы живете и куда устраиваетесь.

Это сообщение отредактировал Libre - 18.06.2014 - 11:59

Эти вопросы задают для того, чтобы отсеять сколь нибуть творческих личностей. Дело в том, что творческое мышление всегда в разы медленнее шаблонного. К тому же психологическая устойчивость творчески мыслящего человека гораздо ниже, чем у любого тупыря. И т.д. и т.п.
В общем, если вам на собеседовании задают такие вопросы, с высокой долей вероятности вы пытаетесь поступить на работу в компанию, где правят бал придурки. Которые оплатили сверхпонтовые курсы для кадровиков не понимая, нахрен это надо вообще. Приготовьтесь к повседневному взаимодействию с распонтованными дебилами...

Обидно бывает, когда на собеседовании простейший дилетантский тест, ну типа нарисовать наобум геометрическую фигуру или домик с человечком, выдают чуть ли не за создание исчерпывающего психологического портрета кандидата. Ну типа если нарисовал кружочек - ты "гармоничная личность", треугольник - ты "конфликтный", квадрат - ты "лидер" и т.д.
Лично доводилось после такой дилетантщины на полном серьезе услышать: "Вы грамотный специалист, но Ваш психологический портрет категорически не подходит к сложившейся команде, Вы никогда не будете работать в нашей компании." Это всего лишь после рисования домика и человечка рядом!! На другом собеседовании отказался рисовать любимую геометрическую фигуру. Собеседование сразу же прервали со словами "ну, если Вы отказываетесь выполнять задание, нам не о чем больше разговаривать".

Ну если важен вам психологический портрет кандидата, если без тестирования на данной должности никак - пусть это будет подготовленный и обработанный профессиональным психологом серьезный тест - я не против. Но зачем в эти игры начинают с умным видом играть кадровички-вчерашние школьницы - категорически не понимаю!

вововово! был случай в параллельной конторе - там директору новый зам на уши сел и всю контору отправили на тренинги, в итоге старых и преданных выперли.. понанимали разного говна.. но с пафосом.. чуть ли не с комиссией как на дипломе... в итоге фирма, потратив дохера бабла, сдулась и покинула рынок.. директор бывший уверовал и укатил искать просветления в тай со словами "до этого я неправильно жил"

такой вопрос тоже был.

- Ваша самая главная черта характера?
- Настойчивость.
- Спасибо, мы Вам позвоним.
- Нет, я здесь подожду!

для того, чтобы делать выводы о том, умен человек или нет, насколько у него широкий кругозор и как работает соображалка, надо быть КАК МИНИМУМ не глупее кандидата, чем современные HR похвастаться не могут.
это деятели приглашения на собеседования с ошибками пишут... где уж тут понять что-либо о кандидате!

Зачем задают глупые вопросы? - потому, что умных задать не могут.
Вообще причем здесь HR-барышня со знанием шаблонных "тупых вопросов" когда на работу берут IT-шника или инженера-механика?!
Тупо скопировали с буржуйских методичек методу приема на работу...
Эпоха дилетантов. Нужны креативные и уживчивые в коллективе персонажи.

Прикольно приходить на собеседование и играть в игру А и Б сидели на трубе... Нормальные работодатели такой фигней не занимаются, с таким тестом что на картинке кадровик наверно бывший психиатр из военкомата)))