Кому нужны спецы, когда возраст 50+? Никому, как выясняется

Значит им не надо - и нехуй лезть. Смотри чтоб тебя хотели, чтоб у них жопа горела.
Да надо иметь специальность, опыт и навыки, да, хуй угадаешь. Но блять сидеть и ждать - хуже нет.

У нас на вахте водители-механизаторы 90% возрастные,есть и по 65 лет. И ИТР такие же есть.Может и впрямь ты "специалист"?

Много пользы принёс Родине?
Или как митинг разгонять, хоть увольняйся?)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Девушка, я в отличии от тебя руководитель и прекрасно знаю, что говорю

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кроме "нефтянки на северах" никакой конкретики, очередной наброс

От отрасли сильно зависит и специальности, есть традиционно "возрастные" специальности где с годами востребованность не падает практически никак.
В прошлом году устраивался на работу к нам ведущий инженер-конструктор, 62 года, сам уволившись из прошлой конторы потому что "проекты типовые, скучные, развития нет", так он еще и выбирал куда пойти работать, ибо сходу получил несколько предложений с зп выше чем у него была.

Тяжеловато наверное в 65 верхолазом работать😁

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну, если совсем придираться, то инженер-строитель. Просто почему так написал, диплом на "системы газоснабжения и вентиляции", по факту работал при строительстве инфраструктуры нефтебаз... долго перечислять: от котлована, до запуска состава на платформу.

Интересно на какой стройке вы работаете? 39 лет как мне кажется- это рассвет для ИНЖЕНЕРА! И опыт есть и до пенсии ещё далеко))) ИМХО сам на стройке работаю с 2006 года

Ну, если ты до сих пор паяешь П213 80-ваттным паяльником - да, не нужен, а если 0603, QFP и BGA для тебя не иностранный язык - велкам, такие нужны.

"Фантазёр, ты меня называла"

Да, тоже сложилось такое впечатление, осталось только нормальную компанию найти, где 100% не кинут.

Верхолазом безусловно работать в 65 тяжело. Но этот верхолаз как-то до 65 дожил. Ведь этот верхолаз наверно еще в 25-30 лет понимал, что в 65 он работать верхолазом не будет? Ведь да? Ведь он что-то предпринимал для того чтобы его положение изменилось относительно изначального? Ну там не знаю…начальник верхолазов, тренер верхолазов, коль ему эта сфера так необходима.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Они находят таких, правда как оказывается - дол...бы находят пиз...лов. В итоге задалбывают работников вменяемых, с их последующей потерей.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот ещё одна пизда из общества терешковой

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это ты думаешь, что ты благодетель, создаёшь рабочие места, кормишь, поишь, одеваешь их семьи. Они то уверены что ты рабовладелец, эксплуатируешь рабочий класс, заставляешь несчастных работать. Ещё и компетенции какие-то требуешь. По этому бездельники и минусуют, ты что от них ждал?

Они на сво. А привезенные не отличаются умом.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Исходя из своего опыта наблюдений выяснил следующий интересный факт.
Есть руководство, которое далеко и которому нужен результат, этому руководству теоретически (и в немалой степени практически) нужны квалифицированные кадры. Но есть и непосредственное (хотя на самом деле очень посредственное) руководство на местах и тут уже начинаются проблемы. Это посредственное руководство умеет управлять в стиле "нахмурить брови", наказать за инициативу (когда прыгаешь через голову), "помогать" в реализации проектов глупыми и вредными указаниями - усложняя и без того непростой процесс.
И вот этому посредственному руководству как раз и не нужны умные, грамотные профессионалы, которые по-определению не могут иметь возраст от 20 до 30 лет. А когда тебе перевалило за 40 ты имеешь богатый опыт за плечами, но почти всегда к этому полное отсутствие иммунитета от таких руками-водителей. Неизбежно возникают рабочие кофликты, где у руководителя ресурс посильнее будет, так как вышестоящие замыкаются именно на него, а в каком для себя выгодном аспекте подать этот конфликт наверх он знает. И сливают профессионалов, оставляя согласных "с политикой партии" на местах.
Эти же "согласные" готовы работать за меньшую сумму с бОльшей отдачей, ибо ни один начальник на месте не согласен с концепцией чтобы его подчиненный получал зарплату больше него самого, ибо всё крутится и вертится "благодаря его чуткому руководству".
Если правда вылезет наружу, то такого начальника враз вышибут и полетит он со своего нагретого места быстрее собственного визга.
Вот поэтому такой начальник будет держать в штате тех, кто слаще морковки пока не ел, хлопать по плечу, делать вид что прислушивается к его мнению, хвалить и защищать на всех уровнях. Но исключительно в целях сохранения своего места.
Ну а наверх отчитаться залив елея в уши это дело техники, а сам результат можно выморочить на месте за хозяйские же деньги, откуда ещё раз можно нехило отгрызть.
Вот поэтому и не ценят 50+ (и не держат на работе), потому как это прямая угроза благосостоянию посредственных руководителей.
Не скажу что прям повсюду так, но в большинстве случаев такое видит каждый.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Поясни, заинтриговал. Что такого хорошего в должности кочегара?

"Ты уже взрослый и понимаешь" (С) , что когда у тебя з/п (предположим) 350 тыр, стабильно работаешь на одном месте, то падать на 50 тыр просто так, чтобы "поизучать новое" - нахрен никому не надо.
А изучение "для себя", в общем случае, тоже никому не надо. Потому, что дьявол - в деталях, и, кроме, какого-нибудь С#, тебе говорят: "мы используем стек ......, а чистым С# не пользуемся"
А технологии в ИТ, скажем, меняются практически полностью за 5 лет и существенно за 2-3 года.

Не знаю, с какого вы города, в Питере бы взяли, вакансий море.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Проблема в кадровиках, сидят девочки тупинькие, перед глазами трудовая, а такой бред спрашивает! Просто молча встаешь и уходишь!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну если совсем детально, лично я разрабатывал КМД металлоконструкций под технологические трубопроводы Таманского терминала, исполнительная документация второй очереди выгрузки/загрузки НПЗ Грушовая (не ошибка, так пишется), Морской порт Шесхариса - укрепление волноотбойной стенки, тоже я курировал... это самые крупные проекты в моём резюме, остальное считаю мелочью, типа я практически первый ступил на территорию будующего Новошахтинского нефтезавода, наша маленькая компания тогда одними из первых строили там коммуникации.

Инженер строитель с 13илетним стажем не нужен? Да вы явно с каким-то серъезным изяном.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Подтверждаю. На соседнем ресурсе кадровики так и пишут в открытую- 45 лет возраст отсечки, кто бы что ни говорил. У самого опыт более 16 лет в логистике и перевозках, знание англ языка, навыки управления компанией со штатом 200 чел, неоднократно выводил компанию в топ 5 лидеров рынка и тд. Но кадровики ниже указанного возраста не спускаются.

Размещено через приложение ЯПлакалъ