Кому нужны спецы, когда возраст 50+? Никому, как выясняется

Да что вы так, камрады. Мне 53, я в автоматике. Контроллеры, распределёные системы управления, силовуха… Считают нас динозаврами. А вот хуй. Без нас боятся шаг ступить…

Размещено через приложение ЯПлакалъ

сам сталкиваюсь по работе с такими "профессионалами", только после ПТУ и уже замдира или топменеджер...когда начинаешь с такими общаться по профилю, то чувствую тухляк полный и каши с ним не сваришь, обычно вежливо спрашиваю " а взрослые дома есть?" Руководители тащат себе в контору кого не попадя....и родственников и знакомых, считая что те не наебут, не утащат че нить...По своему 30+ стажа работы в коммерцию скажи - эти первые предадут!!!

Не, не. Вадимыч сказал прям всех берут и всех нехватка.

Намедни совсем молодой инженер с судостроительного писал, что производство держится на 50+ спецах. Уйдут и хана. Молодых там раз-два и обчёлся. Опыт передать некому.

ты сначала напиши какого специалиста, куда, с какими обязанностями и за сколько ты хочешь, а потом разберем твой стон

Специалисты - очень нужны.
А неквалифицированный труд - да, тут сложно.

У нас вот слесаря нужны. Приходят люди за 60. Но куда им с пузиками и вообще гайки крутить на 46 и больше да по стапелю прыгать? Хотя и таких берем, а куда деваться.

И все же две стороны у медали. Два примера. Мои учителя - заводские слесари. Уже давно покойные, пусть им там хорошо будет. Один уже тогда был дедом за 70. Другому было также как мне сейчас. Оба приходили на работу в костюмах. Робы от костюмов мало отличались. Верстаки чистенькие, чтобы на инструменте где ржавчинка была - да ты что. Сделать что-то рядовое - можно и токарю-фрезеровщику отдать, но если нужен класс - сначала оснастку подготовят, а потом сделают сами, на всех станках. И третий слесарь был. Вечно в засаленной робе, без двух пальцев. И инструмент у него такой же. Это еще Советский Союз был. Уволить трудно, но нашел бы такой работу сейчас? Отвечу. Именно он и нашел бы. Потому как за еду бы работать согласился.
Второй пример - молодняк. Один станки осваивает - ему 18 только-только а он наладчик ЧПУ (Это еще на заре было. Кобаидзевские обрабатывающие центра были новинкой). Другого поставили за станок-автомат - он напорол брака. Как? Там же только кнопку нажимать? "Да вот, мне не понравилась стружка, я резец переставил". Сука тупая, он его перевернул и точил задней кромкой!!!. "Ну а чё, точит же"
Беда в том, что вторых становится все больше

Это сообщение отредактировал awj - 19.12.2025 - 11:34

Ты тут немного позже обозначил себя, как руководителя. А ты уверен, что в курсе, что делают твои эйчарки? Очень часто HR забивают на хотелки руководства и шпарят по своим методичкам, в результате чего сквозь них вместо специалистов просачиваются долбоёбы с "высоким уровнем софт-скиллов". Если к тебе на собесы приходит "полный пиздец", значит у тебя эйчар - бездарь и лентяй.

Поди, в Думе заседаете?

В этом возрасте уже должно быть стыдно получать зарплату. Пора бы уже ее платить, а не получать.

Вано33
Не била Вас жизнь.
Проскочили.
И так бывает.

часто общаюсь с HR в разных конторах плюс с коллегами инженерами, ситуация интересная и не в лучшую сторону - тех кому за 40, да да за 40 и не даже за 50 уже не хотят видеть в компаниях, а вот молодежь которая типа шумеры называется тоже не хотят видеть. При всём это поколение 20-30 лет - о них говорят что качество ужасное - малограмотные и тд. В общем хуй знает что хочет руководство - 40-50+ сильно опытные и залупастые, 30-40 что то непонятное 50\50, 20-30 одуванчики, цветочки

Вспомнил интересную историю. Мой дядя всю жизнь проработал за заводе ЦСКБ Прогресс, конструировал стыковочные модули для ЛА. Так вот только в 68 лет его сделали начальником группы. Думаете почему? Он не стал таким супер спецом, он просто был самым молодым из группы и хоть что то ещё соображал.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Служака бля

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это касается, и то не всех, работников по найму. Если ты, к своим пятидесяти, можешь работать самостоятельно и нужен людям -то тебе не нужен работодатель. Мне, например, не нужен, моим детям -не нужен, моей жене-не нужен. Тёще(она мегапрепод по математике и ей 83) не нужен. Дело не в возрасте. Дело в компетенциях.
Вы хотите наняться на работу к кому то, чтобы он вам хорошие деньги платил? Так он не для этого эту работу организовал! Он её для прибыли себе. Вы то тут причем?

А курить не надо, шмурдяк пить без меры, спать спокойно и не нервничать. Есть у меня такой, Витёк. Вечно работающий сантехником прекрасный сварщик. Хороший спец, особенно когда надо буквой зю в какой нибудь жопе заварить мокрую трубу. Ему уже под семьдесят, а он огурчик. И токарь такой есть , да и сам я такой, только столяр с двумя высшими.

Мы не хотим, работать некому...

Да, согласен с тобой полностью...
Вопрос в том что "прокладкой" в 99,99% случаев выставляется именно специалист, если он не принимает правила игры. Но с "прокладками" на складе (за забором) всё хуже и хуже.
Темп производства можно увеличить именно только благодаря специалистам своего дела, а не "координаторам". Иначе я не могу назвать связуещее звено между вышестоящими и непосредственно выполняющими свою работу людьми.
И что хочу сказать про дежурную жопу - это уже производственная политика, в которой выигрывает тот кто первый пожаловался это раз, кто перевернул информацию так, чтобы не пострадать самому и тот, кто точно знает что вторая сторона НИКОГДА не будет выслушана.
Если разумно подходить к ситуации, то надо бы выпнуть координатора, но для хозяина это нелёгкий выбор. Да глуп, да подворовывает, да, по сути неправ тут и там, но при нем всё работает. Как именно и благодаря кому - это вторично. И выбирают координатора, потому как их не так уж и много, умеющих играть и нашим, и вашим, с наименьшими затратами. Сегодня. В будущее не смотрят, завтра может и будет все по-другому, но это будет завтра. А сегодня можно пристроить на место уволенного спеца двоих-троих, доп нагрузкой за малые деньги, через какой-то промежуток времени из них выбрать одного, доверив ему ту работу, в которой он может сейчас и не разбирается, но будет очень стараться оправдать оказанное ему вИсокое доверие. За те же деньги, что получал до этого.
На этом и строится вся политика. Когда тебе 50+ , то тебе нахуй не нужно то доверие, сыт им по горло, ибо к этому доверию прилагается гораздо бОльший объём работы, разве не так?
Выше вон отписались - детальку к станку молодой сделал задаром, а "старые пердуны" не стали, только мозг ебли. А почему. Да они задаром столько сделали уже, что у них стойкая аллергия на все эти допы за спасибо, даже за деньги. Денег если дадут, то ещё больше должен станешь, а молодому коню всё равно - хвалят и то хлеб, совершенствую свои навыки для авторитета, а если бесплатно, то начальник должен будет.
Не понимают что должен не будет, а таким вот хитрым приемом ещё глубже суют голову в гильотину.
Ну а насчёт найти работу после 50 не по-знакомству знаю не по наслышке. Никак. От слова совсем. Если и возьмут на время, то только для того чтобы забрать знания для решения какой-то сложной задачи, задача решена - ты больше не нужен.
И вот тут то важнО умение себя не только грамотно подать, а в дальнейшем ещё и грамотно себя продать. И это должно работать вдолгую.
Закрепился, убрал конкурентов вокруг себя, никого не подпускаешь к своей работе и никто не должен знать и понимать твоё дело, иначе сольют на раз.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Что делать, что делать и что делать?!

Ты попробуй зумеру опыт свой передать, Посадят нахер.

Это сообщение отредактировал Pdwal - 19.12.2025 - 12:18

Ну как бы недавно обновляли ПО зонда Вояджер. Искали в НАСА именно спеца по форту

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Дармоед, послужил на благо олигархов, а кормит тебя простой народ из своих налогов.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

есть у нас пара 50+ мальчиков в коллективе. задание на 2 часа делают весь рабочий день(8 часов). правильно что не берут - я бы и этих выпизднул, а не то что бы новых брал.

Да нет, это не ошибка выжившего, я сам в этой сфере работаю, есть много коллег, знакомых, и никто из-за возраста проблем в поиске работы не ощущал, ну по крайней мере принципиальных что невозможно никуда устроиться.
Дефицит кадров в этой отрасли огромный, а опыт и знания решают все, работодателю просто несчего выбирать, и что-то там придумывать начет возрастных планок, иначе просто те проекты которые он взял просто некому будет делать.
Это не один пример, много знаю очень возрастных проектировщиков и конструкторов, без всякого блата, знакомств, очень быстро находили работу просто выкладывая резюме на тот же хх. И вообще не сталкивались зачастую даже со знаменитыми "тупыми hr".

Только не надо называть это пенсией. Подачка несчастная. Сколько там? Тыщ 15? На это не прожить

Размещено через приложение ЯПлакалъ