«Люди не хотят работать!» — кричат те, кто не хочет платить. Энергетикам РФ посвящается....

Нуну.

Есть много работодателей, которые говорят, что вы работаете у нас ради опыта и бесплатной воды в кулере)))
А деньги это же тлен... вторично... да и вообще вопросы про деньги задают меркантильные, которые не думаю о коллективе

К сожалению всегда будут люди, кто будет работать за копейки

Размещено через приложение ЯПлакалъ

у ребят (раньше с ними работал, и такая фирма не одна, но все подобные, и, можно сказать, все вышли из одной) частный бизнес, самая большая з/п у монтажника. На уровне с ним манагер, ведущий объект, и ответственный за свои расчёты и размеры материально. Меньше всего получает с объекта, как ни странно, руководство фирмы. Доход хороший, никто не жалуется, и строится он на качестве.
А вот в госсекторе такое не заработает ровно до тех пор, пока над такими как мы не перестанут смеяться, мол: "как это так? у тя "грязнорабочий" получает больше?!". А для нас он не грязнорабочий, он "курица, несущая золотые яйца!". Косорукий хрен какой нить запорет и объект и материал, а пряморукий мастер даже бракованный материал может выянуть! (не поощряется совсем, но они, заразы такие высокооплачиваемые, время берегут на замену.. и ведь прокатывает! ..хотя там, где не прокатит, то и не будут тратить силы... лентяи 🤭)

Будучи еще совсем зеленым спецом только после универа, часто встречал таких работодателей)
приходишь собеседоватся, уровень навыков позволяет выполнять работу. предлагают какую-то нищенскую ЗП, спрашиваешь, а че так мало?
ответ обычно: "Ну тыже зеленый спец, тебе нельзя платить нормально"
говоришь: а где я буду жить? что я буду есть?
ну ты же можешь у родителей пожить или с такими же как ты горемыками снять однушку на 5ых))) вопрос и нахуй оно надо молодому спецу?

Это сообщение отредактировал drdevils - 1.10.2025 - 10:16

Всюду сплошное наебалово.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А вы чё хотели-то, при капитализме?

Пирамида Маслоу: при социализме первые две ступени тебе закрывают по умолчанию, без вариантов. Дальше двигаешься сам.

При капитализме ты должен сам решать все, в том числе две самые первые, самые главные ступени.

Знакомый работал инженером в МТС в Курске с зп 45. Мозг выносили и еще на своей машине катался. Ушел к частникам зп 150 и там его ценят. Интересно они нашли ему замену?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

При социализме сколько от голода умерло?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А чего им не быть "зажравшимися тварями"? Деньги тянут "не по-детски". И всё нормально.
Для примера, в г. Курске, подключение к электросетям частного дома или садового участка, однофазное - под 100000 руб. С проектом. Правда всё что надо для подключение - приобретаешь сам (кабель, вводной щиток, материалы для контура заземления, клеммы, автоматы ...).

ой бляяя. у меня был шкаф этих ебучих инструкций, за которые любили регулярно премию урезать, если не найдут что им в голову хуйнуло. а бланки переключений?? вот нафейхуя по 6-10кв?? есть же наряд-допуск, технологические ебать их 10 раз карты, инструкции... я 6!! шесть журналов с инструктажами и тренировками вёл!! суки! бляди! твари!! а ведь это знакть надо ещё, а ещё как правильно всё сделать ,какие материалы взять, инструмент.. заранее заказать.. переключения, отключения согласовать.. 40тысяч на руки... ни в чем себе, блядь, не отказывайте!!
в жару в поле - похуй! зимой в -30 СИП гнуть - вперёд, тварина, аварийка нах!! пиздуйте неуважаемые монтеры в люльку и хуярьте пролёт...

Нам с августа подняли на 23%. Тоже народ побежал. В нефтянку. А там чтобы не платить смены урезали, доплаты убрали. И то на то и вышло. И работа вахтами.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Очередей за забором нет. Но менталитет в головах руководителей не меняется. А у кадровиков тем более. Лучше бизнес загнется но подвинутся по бабкам не могут.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нужны котлочисты - 70-80 зп
Доходит порой за 100 когда нагрузка по работе
Нет никого
Сидят люди на 40+-
Годы
Сдай экзамен на машиниста сразу+ к зп при по сути той же функции
Не идут сдавать
Им и так норм значит

Такая же беда в бюджетных организациях. Пенсионеры уходят, а молодежи нет. Смысл им за МРОТ работать, когда есть другие варианты. А вообще статистика оторвана от реальности, средняя зарплата у нас в регионе типа 100к+, а 8 из 10 вакансий с зп 35-40

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Они не работают там, где сложно и есть ответственность.
Курьерить и таксовать им сейчас в СПб запретили.
Куда им деваться? Родной аул не вариант. Правильно. Торговать. За 5 лет Пионерскую стало не узнать. Площадь превратилась в базар. Кругом шаурмичные, кебабы и лотки с овощами-фруктами. Вонища, грязь и антисанитария

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я из энергетики, из генерации и скажу как человек пришедший из другой отрасли и проработав в иностранных компаниях. Везде есть нехватка кадров, не важно каких, но в отличии от иностранных компаний российский бизнес суровый и простой, если иностранцы хапанули эту проблему ранее и знают что это такое работать без квалификацированных спецов, они сейчас довольно эффективно построили культуру труда, а это в первую очередь комфорт на работе, работнику приятно приходить на свое рабочее место мастерскую/офис/объект, чисто, удобно, комфортно, кофе чай, снеки, вроде мелочи, а приятно. Второе, это уважение, т.е. они всегда говорят - сотрудники это наша основная ценность и по этому любой руководитель, менеджер, директор может просто на равных говорить с любым сотрудником, выслушать его, может даже помочь, естественно соблюдая субординацию;многоие,кто имеет знакомых иностранцев из Европы или штатов заметили как легко общаться с ними, не зависимо от занимаемой позиции. В третьих, культура индивидуального развития сотрудника, т.е. это понятная, может не самая простая, но конкретная система развития как карьерного так и финансового развития человека, от чего у сотрудника появляется уверенность в том что все что делает он на своём рабочем месте имеет цель, ценность и приведёт через конкретный период к повышению.


Теперь поговорим об энергетике и сравним то что написано выше :
Энергетика неповоротливое, медленно развивающая отрасль, старых пердунов в управлении перевалилоо за 80%,они никак не хотят меняться, не понимают новых методов работы и не идут в ногу со временем. Стратегии по привлечения новых сотрудников и удержание старых для них просто не существует. Все что они хотят и делают это вспоминать как было в советском союзе и говорить как вы все просрали, и ему даже в голову не приходит, что "вы" это он сам.
Отношение руководства к сотрудникам ниже уровня на уровне барин-холоп. Я часто являюсь слушателем селекторного совещания Главного технического директора Главного Офиса в Москве с директорами станций и это пиздец я вам скажу, такой мат и крики, что сложно поверить что это говорит управленец такого уровня и не с простыми людьми де, очень мало конструктивного разговора, просто разьееб. Что уже говорить о подходе анализа коренных причин и тп, все об этом слышали, но нихрена не верят в это.
Теперь об эффективности: на простые операции содержат целые управления с отделам по 10 человек на каждой станции, это же пиздец какие мы в России не эффективные организации. Для сравнения почитайте историю Экибастузкой станции ГРЭС 1 на 4000 МВт, при СССР там работало более 2500 человек, после развала станцию выкупила американская компания, восстановила блоки и штат станции составил 600 человек, т.е. вы понимаете как они эффективно построили работу, что им снизили количество сотрудников в 4 раза и довольно эффективно работали и хватало ресурса на восстановление, модернизацию.


Труд слесарей, сварщиков и простых работяг от того тяжёлый, что никто не меняет старые методы работы на новые, инструмент закупают, а пользуются не эффективно от того и высокий травматизм во всей энергетики.
Делайте выводы

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ага, вот Вы всё ждёте и ждёте, а таких Вась всё больше и больше. И эти Васи будут ныть что платят мало, но завтра с утра всё равно пойдут чистить унитаз. Покажите мне хоть одну стачку, за последние 25 лет.

У нас на заводе так же примерно.
Результат - квалифицированные местные кадры с завода ушли.
Их место постепенно заняли квалифицированные специалисты аутсорсинга, а потом неквалифицированные специалисты аутсорсинга.
На сегодня - непрерывные поломки, производительность упала в два раза. Один цех сгорел. И прочее в этом роде, долго перечислять.
Завод называют главным поставщиком бомжей в районе.
Кто-то что-то меняет? Ничего подобного!!!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

сам бы за сколько отсосалполез котел чистить?

Вот эти люди и сажают рынок на попку.
Ну ещё отсутствие какой-то минимальной пассионарности - объединиться в профсоюз и отстаивать свои интересы.
Поэтому и хлебают полной ложкой.

В мае на сайтах мэрии в свободном доступе выкладывают зарплаты директоров бюджетных организаций.

В среднем зарплата директора и замов от 100 до 200 тысяч руб. самой захудалой школы.

Оклад уборщицы ниже МРОТ, но кидают подачку до МРОТ.

Верхам не выгодно чтоб они работали официально. т.к. там мало генерируется Серого неучтенного нала.
а вот всякие шаурмечки , рынки с палатками без терминалов, это то что доктор прописал)
представьте сколько в день генерируют серого бабла все шаурмечные в городе с населением 1 000 000 жителей)

объяснять преимущества серого нала думаю ненужно?)

Дураков нет свое здоровье гробить за 70 тысяч. Да и с СИЗ думаю проблемы у вас. Вместо нормального полумасочного респиратора странный лепесток,да?

Если б сидел без работы?
На 70 легко
Сидел без работы, знаю как это, когда кроме тебя никто не поможет и не покормит.
Пошел на зп раза в 4 меньше и херачил как мог, чтоб через год выйти на прежний уровень
И вышел
А если мама папа с пенсии кормят или жена на 2 работах пашет то чо не посидеть...