Уволен по собственному желанию… работодателя!

Именно поэтому эти гады так жаждут отменить любые ТК.
Уже идут разговорчики про "саморегулирование" трудовых отношений сотрудников с работодателем. Типа, как в 19-м веке.
Хер им в жопу, а не отмену ТК!

По ТК не спорю, а так при желание можно уволить любого

Есть и оборотная сторона - надо выгнать нахрен мерзавца, а по закону ни как, еще и приплатить надо...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сэкономили на грамотном кадровике. Был бы грамотный кадровик, раскатали бы вашего клиента простодырого в два счёта.
Кстати, что там у кого с сердцем, это я так понимаю, написано, что б читателю на жалость надовить. К делу это никакого отношения не имеет.

На самом деле, умолчали интересную деталь: чтож такого было в карточке тахографа, что начальник взбеленилась? И к чему была шутейка плоская про переработку?


Размещено через приложение ЯПлакалъ

А можно договориться с «мерзавцем». Заплатить две-три зарплаты, например. Или это «не по понятиям»?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Статистика говорит, что судятся только один из 30-и!
Вот и пользуются этим.
С такой статистикой в результате, по большому счету, работодатель -в выигрыше.

Выиграл суд. Пришёл на работу. Сидишь на голом окладе в 15 тысяч. Премии не платят. А ипотека в полтора раза больше. Сам уйдёшь через пару месяцев.
Это не оправдание тупых топманагеров, а правда жизни.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

в трудовую обращаться не надо - у нее другие цели - взыскивать алименты например. был случай, когда обратились, нас послали в какую то контору, с которой они видимо сотрудничают за %.. а реально они не станут шевелиться.

а как этот товарищ медкомиссию водительскую проходил? с его сердцем? это вам не свою машинку водить и справки покупать!

На старой работе была возможность читать приказы директора. Контора большая, более 5 тыс человек. Так вот каждый год было 3-4 приказа о возмещении неначисленной премии, о возмещении каких-то денег после проверки трудовой инспекции.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

О дааа. Сокращение. Начальники так любят это слово. А когда говоришь что раз сокращение, то по закону, то сразу бледнеют и заикаются. Даже готовые выплатить твои зарплаты 2-3 заикаются. Ибо именно по закону это жопа. Там уведомления, выплаты, невозможность снова создать рабочее место в течении определенного срока и прочие жопы.
Меня как то пытался "сократить" молокосос один, которого каким то чудом сделали начальником. Так он когда из отдела кадров лично пришел их начальник и его в переговорке распекал в течении часа за такие идеи быстренько предложил договориться по нормальному. Сошлись на четырех средних и еще одну сверху в виде премии. Уж очень им надо было на мое место родственничка начальства пропихнуть.
На самом деле очень многие проблемы у нас из-за незнания людьми своих прав. Так закрывался розничный отдел 003.ру(Медиа-Сатурн). Люди тупо были готовы подписаться под один оклад, типа все равно больше не дадут. Дали, каждый ушел минимум с 150-200 тысячами рублей на карте. Девочка которая устроилась неделю назад получила 40к.

ЯПлакал потихоньку превращается в клона зена...

о-о-о, сокращение это ничуть не проще. Чтобы сократить надо предложить другую должность, а пациент должен отказаться. Потом надо выплатить выходное пособие в размере 2- средних окладов. А если сокращенный не дурак, то пойдет на биржу труда, просидит там два месяца и потребует заплатить ему третий оклад. А если работодатель откажется добровольно, то еще и судебные издержки заплатит.

Ну и как полагается предупредить надо за 2 месяца до сокращения, а не задним числом.

Это сообщение отредактировал ТоптуновПотапов - 25.12.2019 - 20:32

Пытались у нас некоторых борзых индивидов цволить. Которые просто на работу не ходили, потому что похуц. Так за некоторыми месяцами бегали, чтобы лично в ебало документы вручить. Хотя бы потому, что непонятно, чего с ним, может, у него больничный, сука, официальный, и он в реанимации лежит, а значит, нельзя его уволить.

Котоводы херовы

Ага, особенно здорово это на фоне обязательной проверки на тахографе выглядит.

Х его знает, но я сам сейчас в подобной ситуёвине: грядёт "реструктуризация" путем увольнения всех сотрудников из одной организации и прием в другую, хозяин один. По сути, только запись в трудовой должна добавиться, но ....
Растолкуйте, грамотные: я не догулял полотпуска в этом году - приебу, подписав "по собственному" и прием в другоназванную контору?
Понимаю, что хозяин таким образом увиливает от самизнаетечего, но, бля, не приятно что сие изподтишка (хз как пишется!) Происходит....


ПС да, я сам много лет назад добровольно и осознанно ушел на серую зп с насиженного места в крупной конторе ! Нихуя не жалею, даже не сомневался и сегодня не сомневаюсь, что поступил верно!

Полностью согласен по ТК РФ уволить крайне тяжело! По себе знаю)))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

На работе у нас никого не сокращают, условия создают такие, что люди сами уходят. Как правило это невыполнение нормы, косяки в документации, некачественная работа. Кто-то уходит сам-единицы. Кто то уходит и возвращается, начальство лояльное к этому. Все уходят сами, никто не хочет клеймо по статье в трудовую. За жёсткие косяки увольняли в один день без отработки. Но опять же, по собственному. Потому что слава бежит впереди паровоза.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Лучше к барышням - начальницам на работу не устраиваться!Сам несколько раз работал у таких и больше не хочу.По моему баба не в состоянии организовать нормальную работу компании.Хотя наверное бывают исключения.

Это называется простой по вине работодателя. Там определенный % должен платиться. Подозреваю, что как раз копейки и получаются.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да, голый оклад эти 15 тыщ и есть. Остальные деньги были за количество намотанных часов за рулем вроде.

Пока есть призрачная возможность, но скоро её не будет.
Афтар пенсионной реформы уже сваял новый кзот.

Это вы наслушались юристов модных видимо, как 2 пальца об асфальт человека уволить.
Ликвидация ооо, сокращение численности штата,несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,и любимое грубое нарушение, где пункт д легко доказывается.

Холдинг у нас большой, филиалы в разных регионах. Сотрудники у нас и в прокуратуру, жаловались (там отправляют дела в трудовую) и трудовую инспекцию, уже больше 2-х месяцев результатов ноль, руководству похер. Даже в новостях заявили, что все подключены, но факту ни чего сделать не могу. Все эти трудовые итп, гос учереждения, где не особо торопятся работать и так чисто постращать мелкие компашки.