Хер уволишь сейчас сотрудника по субъективным причинам. По ТК нужен акт, подписанный тремя "понятыми-коллегами". Причём руководитель непосредственный не имеет права его подписывать, т. к. он лицо заинтересованное. И сотрудник, на которого акт составляется, должен в случае согласия с поступком его подмахнуть, но не обязан. Если не согласен, не подписывает и фсио. Так же объяснительную надо приколоть к этому акту. А если сотрудник отказывается писать, то пишется требование о даче письменного объяснения в течении двух дней с момента получения требования, которое он уже обязан подписать. Таки таких актов надо три штуки. Реально, проще набухать на рабочем месте и подловить, чем трезвого и адекватного, но не понравившегося, пытаться уволить.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Блять, сколько соплей. Меня тоже уволили. Однажды. Лет 15 назад. Унёс собой корзину с 4мя винтами. Восстановили, премию дали. Через месяц сам уволился. Ибо нех.
Блять, сколько соплей. Меня тоже уволили. Однажды. Лет 15 назад. Унёс собой корзину с 4мя винтами. Восстановили, премию дали. Через месяц сам уволился. Ибо нех.
Ну при желании доебацо могут даже до самого кристально чистого. И хоть я и поставил зелень, но таки скорее всего котолоапово. Мы админы конечное умные, но на юристов по трудовому законодательству не тянем.
Поэтому надо иметь железобетонный компромат на доебальшиков. Типа - я сегодня уйду, а завтра сядете вы.
Я наверное в какой-то другой стране живу, что две страницы обсуждений посвящены увольнению по закону! А в реале, такому челу просто перестают платить премию и он сваливает САМ. Особенно когда ипотека. Не знаю ни одного сотрудника, у кого бы оклад был больше минимальной заработной платы. Все остальное выплачивается премией, величина которой находится в зависимости от желаний левой ноги начальника/владельца. Так что история настолько котолампова, что тут даже тигр с прожектором не канает.
По закону да, уволить сложно. Гораздо проще перестать платить.
Upd что за дебил влепил шпалу? Уволить сложно из более-менее крупных организаций, особенно федерального или межрегионального масштаба, которым дешевле уволить по соглашению, чем судиться. А местные князьки-малые предприниматели плевать хотели на законность. А уж если владелец по совместительству депутат местный, то все трудовые комиссии и прочие организации вообще в упор никаких нарушений не заметят. Напомнить про оформление на 1/4 ставки? Или про заявление по собственному, которое заставляют писать при еще при приеме на работу?
Это сообщение отредактировал AlvinaKara - 5 дек. 2019 г. в 22:15
Человека уволить по статье, это надо очень заебаться. Особенно, когда в конторе есть замзамдиректора. И уволив, можно накласть(или наложить?) много геммороя конторе, в виде трудовой инспекции, суда, комиссии и прочих радостей. Особенно, если сотрудник спец и вообще не имеет дисциплинарных взысканий. И даже, если сокращение. А если сотрудник беременен или имеет малолетнего ребенка, и родитель одиночка - вообще пиздец. Даже и пытаться не стоит. Больше потеряешь. При этом, такой сотрудник может самым наглым образом пинать хуи. А успешно пинать хуи можно и без премии. Единственно - схватить за руку. За пьянку, за грубое нарушение трудовой дисциплины. Но хуепинатель так не подставиться. А вот по несоответствию - заебешься.
И что за евнух въебал мне? Это ты, бездельник? Так вот ты где! Я давно тебя искал!
Это сообщение отредактировал metrogil - 5 дек. 2019 г. в 21:53
По УК РФ преступлениями в сфере компьютерной информации являются: неправомерный доступ к компьютерной информации (ст. 272 УК РФ), создание, использование и распространение вредоносных программ для ЭВМ (ст. 273 УК РФ), нарушение правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети (ст. 274 УК РФ).
Общественная опасность противоправных действий в области электронной техники и информационных технологий выражается в том, что они могут повлечь за собой нарушение деятельности автоматизированных систем управления и контроля различных объектов, серьёзное нарушение работы ЭВМ и их систем, несанкционированные действия по уничтожению, модификации, искажению, копированию информации и информационных ресурсов, иные формы незаконного вмешательства в информационные системы, которые способны вызвать тяжкие и необратимые последствия, связанные не только с имущественным ущербом, но и с физическим вредом людям.
Неправомерный доступ к компьютерной информации (ст. 272 УК РФ), а также создание, использование и распространение вредоносных программ для ЭВМ (ст. 273 УК РФ) совершаются только путём действий, в то время как нарушение правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети (ст. 274 УК РФ) — путём как действий, так и бездействием.
Неправомерный доступ к компьютерной информации и нарушение установленных правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети сформулированы как преступления с материальным составом, а создание либо использование вредоносных программ для ЭВМ — с формальным. В качестве последствий в ст. 272 и 274 УК указываются: уничтожение, модификация, блокирование либо копирование информации, нарушение работы ЭВМ или системы ЭВМ, причинение существенного вреда и т. п.
В России борьбой с преступлениями в сфере информационных технологий занимается Управление "К" МВД РФ и отделы "К" региональных управлений внутренних дел.
Это сообщение отредактировал dlrex - 5 дек. 2019 г. в 21:53
При получении серой части зарплаты фотографируешь ведомости со своими цифрами. Обычно фоткать не дают, поэтому выключаешь на телефоне звук (чтоб не палится при работе камеры), включаешь калькулятор и делаешь вид, что считаешь - ведомости на столе, фото в телефоне свернуто - фоткаешь и считаешь, при тренировке это можно сделать быстро. При таком увольнении как описано, показываешь сканы ведомостей тому, кто увольняет и разъясняешь что пойдешь не только в трудовую инспекцию и суд через два месяца (при восстановлении они тоже окажутся рабочими), но и в налоговую забежишь - заявление напишешь. Так что проще окажется уволить тебя по соглашению сторон - ну а соглашения разные бывают, тут уж как сам сможешь за себя постоять. Но бухать на работе, конечно это не дело.
При получении серой части зарплаты фотографируешь ведомости со своими цифрами. Обычно фоткать не дают, поэтому выключаешь на телефоне звук (чтоб не палится при работе камеры), включаешь калькулятор и делаешь вид, что считаешь - ведомости на столе, фото в телефоне свернуто - фоткаешь и считаешь, при тренировке это можно сделать быстро. При таком увольнении как описано, показываешь сканы ведомостей тому, кто увольняет и разъясняешь что пойдешь не только в трудовую инспекцию и суд через два месяца (при восстановлении они тоже окажутся рабочими), но и в налоговую забежишь - заявление напишешь. Так что проще окажется уволить тебя по соглашению сторон - ну а соглашения разные бывают, тут уж как сам сможешь за себя постоять. Но бухать на работе, конечно это не дело.
Кто серую зарплату с ведомостями дает? Записали, что деньги тебе выданы, в блокнотик и гуляй Вася)
Ну... недоплачивать серую часть зарплаты это вообще за гранью. За это работник может и до тюрьмы директора довести
А можно поинтересоваться как? У нас платили серую зп. Ну пришли из комиссии, стали спрашивать у сотрудников типа получаете ли вы что-то в конверте? Они естессно сказали, что все вбелую, никаких конвертов (директор предварительно провел разъяснительную беседу с сотрудниками). Комиссия повернулась и ушла, так как нарушений не выявили. Директор поржал и продолжил платить в конверте.
При получении серой части зарплаты фотографируешь ведомости со своими цифрами. Обычно фоткать не дают, поэтому выключаешь на телефоне звук (чтоб не палится при работе камеры), включаешь калькулятор и делаешь вид, что считаешь - ведомости на столе, фото в телефоне свернуто - фоткаешь и считаешь, при тренировке это можно сделать быстро. При таком увольнении как описано, показываешь сканы ведомостей тому, кто увольняет и разъясняешь что пойдешь не только в трудовую инспекцию и суд через два месяца (при восстановлении они тоже окажутся рабочими), но и в налоговую забежишь - заявление напишешь. Так что проще окажется уволить тебя по соглашению сторон - ну а соглашения разные бывают, тут уж как сам сможешь за себя постоять. Но бухать на работе, конечно это не дело.
Дядя, ты дурак? Какие ведомости? Тебе налом молча отдали и свободен. Будешь вопросы задавать, тебе вообще ничего не дадут. Организация со штатом около 100 человек. Директор он же владелец. Зарплату считал и выдавал лично. В кабинет заходить без телефонов.
Это сообщение отредактировал AlvinaKara - 5 дек. 2019 г. в 22:01
По УК РФ преступлениями в сфере компьютерной информации являются: неправомерный доступ к компьютерной информации (ст. 272 УК РФ), создание, использование и распространение вредоносных программ для ЭВМ (ст. 273 УК РФ), нарушение правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети (ст. 274 УК РФ).
Общественная опасность противоправных действий в области электронной техники и информационных технологий выражается в том, что они могут повлечь за собой нарушение деятельности автоматизированных систем управления и контроля различных объектов, серьёзное нарушение работы ЭВМ и их систем, несанкционированные действия по уничтожению, модификации, искажению, копированию информации и информационных ресурсов, иные формы незаконного вмешательства в информационные системы, которые способны вызвать тяжкие и необратимые последствия, связанные не только с имущественным ущербом, но и с физическим вредом людям.
Неправомерный доступ к компьютерной информации (ст. 272 УК РФ), а также создание, использование и распространение вредоносных программ для ЭВМ (ст. 273 УК РФ) совершаются только путём действий, в то время как нарушение правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети (ст. 274 УК РФ) — путём как действий, так и бездействием.
Неправомерный доступ к компьютерной информации и нарушение установленных правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети сформулированы как преступления с материальным составом, а создание либо использование вредоносных программ для ЭВМ — с формальным. В качестве последствий в ст. 272 и 274 УК указываются: уничтожение, модификация, блокирование либо копирование информации, нарушение работы ЭВМ или системы ЭВМ, причинение существенного вреда и т. п.
В России борьбой с преступлениями в сфере информационных технологий занимается Управление "К" МВД РФ и отделы "К" региональных управлений внутренних дел.
а теперь судебную практику с реальными приговорами в студию
При получении серой части зарплаты фотографируешь ведомости со своими цифрами. Обычно фоткать не дают, поэтому выключаешь на телефоне звук (чтоб не палится при работе камеры), включаешь калькулятор и делаешь вид, что считаешь - ведомости на столе, фото в телефоне свернуто - фоткаешь и считаешь, при тренировке это можно сделать быстро. При таком увольнении как описано, показываешь сканы ведомостей тому, кто увольняет и разъясняешь что пойдешь не только в трудовую инспекцию и суд через два месяца (при восстановлении они тоже окажутся рабочими), но и в налоговую забежишь - заявление напишешь. Так что проще окажется уволить тебя по соглашению сторон - ну а соглашения разные бывают, тут уж как сам сможешь за себя постоять. Но бухать на работе, конечно это не дело.
Дядя, ты дурак? Какие ведомости? Тебе налом молча отдали и свободен. Будешь вопросы задавать, тебе вообще ничего не дадут.
Да уж, сморозил он знатную дичь) нелегальная зарплата с ведомостью
а теперь судебную практику с реальными приговорами в студию
А самому погуглить - не? Щас кто-то кинется тебе дела искать?
Набирай в поисковике "судебная практика 273 ук рф", смотри сайты, читай дела. Реальных приговоров дохера по этой статье, ищи те, которые связаны со служебным положением.
Это сообщение отредактировал TraderFX - 5 дек. 2019 г. в 22:06
Как при приёме на работу говорил мой начальник (бывший) - незаменимых людей нет. Ушел по собственному. Начальник. Ещё на моей памяти трое с 2008 "ушли" таким же образом. Одна - моя подчиненная. Просто поставили перед фактом. Проебали вспышку "по сокращению" (где за два месяца уведомить надо), а отчитаться перед "Центром" надо. При мне всё происходило. Мой начальник ей вариант озвучил один - сама, ну она, дура, и написала по собственному.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ну при желании доебацо могут даже до самого кристально чистого. И хоть я и поставил зелень, но таки скорее всего котолоапово. Мы админы конечное умные, но на юристов по трудовому законодательству не тянем.
Тут на Япе был последний работник,так что может и не сказка.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Это ты, бездельник? Так вот ты где! Я давно тебя искал!
Записали, что деньги тебе выданы, в блокнотик и гуляй Вася)
yaplakal.com