Стукач

Так-то оно так...

Но как всегда - будут двойные стандарты.
Специалиста, приносящего недостаточно пользы - может быть, и уволят.
А руководителя из породы - "руками водителей, по члену, туды-сюды"- уже нет, он окажется из породы неубиваемых...

Странно, обычно друзей и родственников для того и ставят во главу отдела, чтобы стучали как дятлы.

Работать-то найдется кому, а вот верный человек просто необходим, кто барабанить будет. Правда проблема в том, что самые верные обычно чуть соориентировавшись начинают у своего же родственника так или иначе воровать.

Когда-то давно, еще студентом, работал я наладчиком в цеху на ткацкой фабрике. Станки были древние, еще из 60-х. Ломались часто, в основном из-за сильного износа.

Работа не "бей лежачего". Приходишь в свою каморку и ждешь пока у ткачихи что-то сломается.

Сломалось, идем ликвидировать поломку. Мы это мастер и я студент - "принеси подай" вся наша бригада.

В один прекрасный момент, хозяин нам ввел "кипеай ничего не делания" - он так это называл.

Работало это так: ткачиха звонила диспетчеру и вызывала наладчиков (нас), включался таймер. Неполадка устранена - таймер выключался. Засекал время и вел учет диспетчер. В конце месяца подавал данные в бухгалтерию, сколько времени мы работали и сколько не работали.

Это был коэффициент премии с линейной зависимостью т.е. чем больше мы сидим в комнате у себя без работы, тем больше премия.

Потребность в наладке и мелких ремонтах сошла почти на нет.
Станки вылизывались.

Правда это чуть ли не единственный случай на моей практике действительно эффективного менеджмента.

Это сообщение отредактировал Shader - 12.03.2018 - 13:15

del/

Это сообщение отредактировал andyhash - 12.03.2018 - 13:19

Но-но, как мы недавно узнали, у нас делают такое оружие, что вашим немцам до него как илону маску до марса.

Это сообщение отредактировал amized - 12.03.2018 - 13:21

есть такая проблема и у нас, сотрудник регулярно говорит фразу - почему работу я делаю и за них, а зп платят всем
но начальство глухо

Как говорил мой командир роты- "Хороший парень это не профессия!"

Враньё.
Во-первых если бригада? то работают все-или уходи сам,никто за тебя работать не будет.
У знакомой так сынка приблатнённого выгнали из бригады-никто не захотел с ним работать.Никто.
Во-вторых насчёт стукачества: понятия свои гнилые знатоки туберкулёзным уркам на зоне пускай трактуют .
В-третьих по поводу травли: они ему что могут сделать?Соли на йух насыпать?
Слал бы их всех лесом да работал себе.

andyhash

И чем твоя сделка лучше?
Работает смена,собирает товар ,есть конечно хитрожопые но при нормальном нач.смены они первые идут выгружать/загружать машины,в итоге все получают практически одинаково,все довольны.
Затем менеджер/руководитель вводит сделку,т.е начинают оценивать каждую собраную накладную по к-ву единиц,по весу.
Итог:все пересрались,небольшие накладные валяются все собирают крупняк или ждут когда его принесут.Через недели 2-3 отменили так как пошли жалобы.
Кстати,этот придумщик учился в Англии.

Просто сами решите задачу:

Есть объект который надо сделать за 3 месяца. Есть 270 тыс рублей денег ФОТ (фонд оплаты труда). Есть два работника. 7 часов рабочий день, 5 дней в неделю.

Первый месяц: оба работают одинаково, в 9 начали работу, в 12 часов обед, с 13 до 18 продолжили. - получил по 45 тыс каждый.
Второй месяц: в 9 часов начали, в 12 часов обед, с 13 до 18 один продолжает выполнять работу, второй 10-15 минут поработает, потом пойдет покурит, в телефоне по чатится. - в конце месяца получили по 45 тыс каждый.
Третий месяц: в 9 часов начали, в 12 часов пообедали, с 13 до 18, один работает спустя рукава, смотря как его напарник после обеда уже вторую половину дня пинает хуи. В конце месяца получили по 45 тыс.

В итоге, объект сделан на 75-80%, на доделку надо еще месяц, а денег нет...

Как думаете, кто первый написал заявление об увольнении?...

про норма-час не слышал?
так вот . если мне делают работу, которая стоит 100 рублей/нормочас, то похуй сколько ее будут делать. хот час хоть неделю. я заплачу сотку. расценки на все виды работ.

строители живут в стройгородке, в выходные повышенный коэффициэнт на работу.
он вышел в субботу (все равно делать нехуй) постоял на лопате часов 6 и в бытовку спать или бухать. это если повременка. со сделкой пояснять или и так все понятно?

далее- если фонд з.п. оставить такой же, что после удаления лодырей у тебя повышается тупо з.п. объем больше конечно но и з.п. больше. хотя по факту объем тот же - просто убрали распиздяйство.

далее- недоделки и брак при сдаче объекта- при повременке за них платить как обычно, при нарядах - за эту работу заплатили, и в наряде зафиксировано кому. иди переделывай, сука, ты за это уже деньги получил.

Еще продолжать?

Так у товарища Форда такая же тема была. Группа ремонтников получала ЗП только во время пока не работала. А если работали и ремонтировали, то без ЗП.

Название темы прочитал, думал о потенциальных стукачах, у которых это в крови, они без этого жить не могут (при наличии шефа, который это дело одобряет). У нас таких трое, спины у них гибкие, языки шершавые-ненавижу. По делу, не по делу-стучат, дятлы! Тут о другом...

Ну, у меня есть коллега, которая фактически ничего не делает, а получает на 10тыс. больше нескольких сотрудников. Просто она подружка начальницы Вопрос: кому стучать? На самом деле, меня это не сильно ебет, лишь бы меня не трогали, платили мою з/п и лишнюю работу не навешивали. И пусть любятся, как им нравится. Правда есть сотрудники, у которых знатно подгорает с этой ситуации.

Я немного про другое - нашими возмущались те сотрудники и клиенты, кто видел что они постоянно ни хера не делают днем в рабочее время. А вот самый важный процесс их работы видели не все и поэтому о них у не посвященных складывалось впечатление, что люди ни хера не делают