О вреде корпоративов, тренингов и тимбилдингов.

Самая главная причина разлада в ходе корпоративов и прочих подобных мероприятий - это непонимание нашими корпоративными шишками прописных истин:
1. Личное свободное время сотрудника священно.
2. Личное и производственное - это вовсе не одно и то же.
3. Подчинённые - не личные слуги.
На загнивающем западе это само собой разумеется, у нас же всё наоборот: вполне могут вырвать на какой-либо нелепый тренинг прямо посреди выходных. Ещё за личные обиды могут легко изгнать с работы любого сотрудника независимо от квалификации. Ну и наконец у нас работодатель вполне может заставить даже самого искусного счетовода таскать кофе.

примерно так же. главный вопрос - сколько человек в конторе?
у меня 10. и всех принимал сам.
а когда человек 40 и дикий зоопарк - вот таких бед и жди.

Что такое ИД?
Минусов нахуярили, а никто так и не ответил! Сами не знаете или я совсем глупый?

Это сообщение отредактировал ehsimatsur - 28.01.2016 - 10:17

Я на заводе работаю, у нас пьянки в конце года устраивают. Не хожу, мне эти рожи в течении года приелись, еще бухать с ними - кому нибудь в морду дам.

Это сообщение отредактировал ElZelan - 28.01.2016 - 09:57

корпоративные мероприятия хороши для небольших компаний (до 30 человек). Там действительно все работают сконцентрированно и вместе и поэтому ДР сотрудников воспринимаются как даты, даты компании - как семейные праздники.
А вот в больших компаниях - всё как написала ТС. Полностью согласен и не хожу уже давно ни на какие корп, трейд, билды

Не согласен. Если грамотно подойти к организации всяких этих мероприятий, то это идет только на пользу. Активность во время тимбилдинга должна быть разнообразной - кто-то на лыжи встает или в футбол играет, кто-то в шахматы играет или биллиард, кто-то берет уроки актерского мастерства у аниматоров, а кто-то проходит краткий курс кулинарного искусства. Всем людям можно найти применение в зависимости от их интересов.
Что касается корпоративов, то все прекрасно знают, что несколько человек обязательно упорятся в синие сопли, тут уж ничего не поделаешь. Обычно с ними за пару дней до мероприятия проводятся индивидуальные беседы тет-а-тет, что в последствии имеет свой положительный эффект. Главное в корпоративе это хорошая развлекательная программа с обязательным вовлечением коллектива. Тогда интерес вовлеченности будет превалировать над интересом нажраться.
А вот маленький накрытый стол я бы настоятельно не рекомендовал, здесь создается крайне закрытая сфера общения и все себя чувствуют крайне зажатыми. Не стоит смешивать семейную атмосферу и внутри рабочие отношения.
Если отдел кадров или HR и отдел маркетинга и рекламы состоит из толковых и креативных сотрудников, то они могут сделать такоооой праздник, что потом весь коллектив будет с удовольствием вспоминать прошедшие события.

Это сообщение отредактировал Guezz - 28.01.2016 - 10:44

Дорогая Алена Владимирская, ну ты же понимаешь (хотя, конечно, ничего ты не понимаешь, потому что эйчар, а не кадровик), что друзья директора и друзья его друзей тоже хотят кушать.

Для этого корпоративы и тимбилдинги и прочие стратегические сессии (модная фишка в этом сезоне) и делаются.

Это сообщение отредактировал Valdark - 28.01.2016 - 10:09

Ох и представил эту суку "Алена Владимирская". Типичные мысли кадровика, а бы чего не вышло. Эйчар, фу бля понаберут дебильных забугорных слов.
Кадровик - это не профессия, это сука болезнь. Сколько с ними сталкивался, столько раз я понимал, что где-то я такую суку уже встречал.

В нашем холдинге 2 общих корпоратива (летний и НГ - порядка 70-100 чел) и мы чисто своей компашей раз в квартал собираемся (14 человек) и там и там бухаем от души, бывают и заснувшие за столом и песни пляски и разбитая посуда, но не обблёваных в раковинах, не беременных не передравшихся за 20 лет существования холдинга не было. рассказывают как один раз пришлось врезать перепившему водиле лет 15 назад и всё!!!!

Понабирают быдляка гоповского а потом удивляются что ж за хуйня на пьянках происходит.

На корпоративе вели себя прилочно кушали и пили воду, но потом....в подчинении были водители и работяги и попер адовый трэшак. Но 1 обязательно трезвый, чтоб по домам всех раскидать

Вот когда не было модных телефонов с камерой, тогда и были лучше корпоративы, а теперь народ стесняется :)

У нас в компании помимо офиса, есть и производство. Только на нем 70 человек работает. Так вот, корпоративы мы проводим не офисом или производством, а ВСЕЙ компанией без разделения по чинам и регалиям! Бухают все кто хочет! Главбух зажигает с распиловщиком, а грузчик менеджеров танцует!
Хотя тут наверное от коллектива зависит многое...
Кстати малярши у нас тоже есть)))

Корпоратив это жесть. Я на этот спецом не пил ничего и на машине приехал, чтобы никто не уговаривал. А наша главбухша надралась до чертиков, избила сисадмина, покусала руководителя, в общем отожгла.

Ну его нах, лучше бухать дома.

Раз после Новогоднего корпоратива, пришел на работу, а стены и пол офиса (всего офиса!), кровью залиты! Массовая драка! Причем первый начал Гендиректор! Он благополучно всё забыл, по этому грозно кричал, топал ногами и требовал найти этих уродов, что разгромили офис и покалечили сотрудников (пара переломов). После просмотра записей с камер, поутих, но корпоративов у нас больше не было...

Какой смысл в корпоративах? Каждый рабочий день видишь перед собой одни и те же лица. Зачем наблюдать те же самые лица еще и после рабочего дня, пусть и в "раскрепощенной" атмосфэре? Я после работы лучше уделю внимание близким, а не коллегам.

Более 100 человек! Отдыхать надо уметь! И не путать корпоратив с рабочей субординацией! На корпоративе, как в бане))))

финал статьи - аналогичный бред. каждому ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ подарок, но так что, мы все вместе могли выбрать, на что НАМ ВСЕМ пойти. ну чтож за хуйня то.

А я люблю корпоративы, бухать за счет компании весело.
Не скажу, что прям всех там рад видеть, но в компании около 100 человек, есть с кем пообщаться, к тому девченки из редакции и отдела "по борьбе с правообладателями" есть хорошие.

С неумеренными после 1 залета потом беседы накануне проводят. Все спортивные игры, типа чемпионата по футболу строго добровольно (ну разве что айчар попросит кого-то из явно спортивных обязательно поучаствовать).

Главное конечно всегда думать, что говоришь и не считать, что если генеральный или твой непосредственный начальник с тобой сейчас пьют, то значит они теперь твои друзья. Хотя обычно у нас все же на группки по интересам делятся, айтишники стоят в кругу айтишников, менеджеры с менеджерами, начальство с начальством. Ну разве что девченок самые смелые разбирают.

Добавлено в 10:36

А вот это зря. Ну разве что появится возможность напрямую что руководству донести. А вот откровенничать и запанибрата быть нельзя.

а может и наоборот всё быть, после корпоратива, правильного! со спортивными играми, командообразованием, будут отношения в коллективе намного лучше.

Конечно у крупных компаний будут такие проблемы, так как людей в штате овер 9000 и у всех свои прибабахи. Умные руководители в таком случае делают корпоративы по отделам или подразделениям. Тогда все проходит збс.
А если в зале вся тысяча человек включая топов и менеджеров по продажам - конечно ожидай проблем.
Небольшим компаниям такое не грозит, все и так друг друга знают как облупленных.

Народная мудрость гласит, что "Дети, зачатые на корпоративе, автоматически становятся сотрудниками компании"

Даладнааа
Это смотря на какой должности ты в этой компании работаешь работал бы

Добавлено в 11:28

Выходит, заяц мааааленький компания мааааленькая: ген.директор, главбух и снабженец


Это сообщение отредактировал Рыжуля - 28.01.2016 - 11:24

х.з. у нас нормальный коллектив, сколько раз за 5 лет корпоративили, ни разу хуйни не было! всё весело и в пределах разумного. отдыхать правильно тоже уметь нужно.
посторонних как правило нет. все люди знакомы и сработаны. отдыхаем как правило своим подразделением (в основном АУП этого подразделения, до 20 чел. собирается), т.к. на фирме овер 6000 чел.

Это сообщение отредактировал DigitalBlade - 28.01.2016 - 11:33

В Японии, это даёт выгоду. Правда, за счёт того, что компания становится тоталитарной мини-сектой. Это у них как часть культа.

Тебе повезло просто))
У нас одна директорша припизднутая своеобразная была: алкоголь на корп.собраниях был неприемлим вообще от слова совсем, а вот встать и, держась за руки, песни попеть - на ура
А не придёшь - хуй ЗП выдадут

Добавлено в 11:37

пИздательский Дом, горемыка