Сокращения в кризис на предприятиях, и как этому противостоять

Далеко не все, как бы не половина людей, не могут уйти в декрет. Даже если сильно заранее побеспокоиться

Тяжко это. Меня два раза сокращали, на третий раз согласился "по соглашению сторон" ибо если работодатели решит тебя выморозить, сопротивляться этому очень трудно, почти бесполезно. Куча потраченных нервов, времени и денег. А итог, ты все равно на проспекте. С работой ща полная жопа

сука, работнички, прямым текстом обсуждают, как на больничный свалить...

На больничном у большинства будут копейки по оплате, т.к. либо часть которая "в конверте" не дадут, либо, если все белое, то срежут все надбавки.
У большинства моих знакомых на больничном около 6 тысяч рублей выходит, хотя з/п 30-40-50 тыр в месяц)

У меня товарищ уходил в декрет: жена с ребенком дома, а он на основной работе деньги получает декретные + шабашил на стороне. Основание - жена работать будет, а я с ребенком сидеть. Все по закону.

Ну как работодатель к ним, так и они к нему.
Так то если сокращаешь штат - то и уволить обязан именно по такому основанию, со всеми выплатами.
Принуждать писать по собственному, либо по соглашению сторон - это нарушение закона.
Что удивляться, когда в ответ той же монетой платят.

ТС это я
и живу я вроде в Москве.. пока

Добавлено в 14:02

Шпалу Вам работодатель дрожайший!
Работники это не те люди над которыми измыватьсы можно!!!
На Вас люди работают честно, а Вы их как расходный материал сбрасываете по своему желанию?!
А ведь у каждого из работников жена, дети, кредиты могут быть... им в конце концов тоже ЖИТЬ ХОЧЕТСЯ!

Мы не рабы! Рабы не мы!

Так им тож прямым текстом вместо сокращения всякие "финти-винти" предлагают.

shtepa
Поддерживаю. Заебали виновных на стороне искать. А работать - не, не хочу, только зарплату ПОЛУЧАТЬ, а не зарабатывать. Но нам сейчас шпал отгрузят эти "работнички".

Странно ТС сидел на жопе ровно.
И вдруг...

А готовить отход при таком шухере не думал??

Zawchoz

Т.е., пока не коснулось, всё было нормально, молчал в тряпочку. А как - оппа! так сразу!
И советы хороши: как прикинуться ветошью и не отсвечивать. "А я ему в кармане - кулак показал!"

В единственном числе, пожалуйста. Меня в такую "борьбу" - не втягивай.

Ну ты посмотри что Обама творит, сука

Я на стройке работал два месяца без паспорта и трудовой, оплата каждый день. Хотя было б проще квартиру в Москве сдавать.

А зачем фигу в кармане показывать, когда можно открытым текстом заявить.
Что согласен уйти только по сокращению. Итог-то один- улица, только во 2м случае, улица не сразу, и с выплатой на 1е время))
ЗЫ. А кто такой этот контрольный отдел, ОТК чтоль?)

Это сообщение отредактировал konstiikc - 8.11.2015 - 14:15

поиск работы это как рыбалка....
пока клев плохой
разумеется готовился с первой волны.

Честно говоря, даже комментировать и опровергать всю, написанную ТС, херню не буду. Скажу просто, что написан полный бред.

Добавлено в 14:15

По соглашению сторон можно снять денег с работодателя ничуть не меньше, чем при сокращении, если не больше.

бред или нет - каждый волен выбирать способ защиты сам
впрочем можно и не защищаться, и добровольно подписывать "по собсн желанию"... но имхо... это для рабов

А в чем проблема уйти по соглашению сторон то? То же самое что по сокращению, главное настаивать на 3х зарплатах, как при сокращении.
Смысл упираться изза формулировки, тем более что по сокращению - хуже

проблема в том, что в варианте понимания работодателя (зачастую) по соглашению сторон НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ какой либо компенсации

Удивлен, я три раза по соглашению сторон увольнялся, и всегда работодатель 2-3 зарплаты отдавал. Сам, это даже не обсуждалось.
Но если ничего выплачивать не хотят, тогда конечно, на такое соглашение идти нет смысла

Это сообщение отредактировал Shazam - 8.11.2015 - 14:26

уважаемые работодатели. наверняка, вы свою карьеру начинали в качестве наёмного работника? если поклянетесь всем что свято для вас, что вы никогда не наёбывали своего работодателя, всегда честно работали и не украли у него даже скрепку, тогда можете нас осуждать.
а у нас сейчас капитализм: человек человеку - волк.

Сокращение штатов, процедура нудная и в ТК жестко регламентированная.
А соглашение сторон тема не внятная. Забодаешься компенсацию оговаривать.

Бред написан со всех точек зрения. Это не способ защиты, а способ непонятно чего. Если очень надо будет уволить, то пока человек будет на больничном, сделают приказ о сокращении. При выходе на работу с приказом ознакомят и вручат уведомление с предложением должностей. Всё. Дальше можешь хоть все 2 месяца на больничном сидеть и копейки получать,через указанный срок получишь расчёт , в который входят зарплата за фактически отработанное время в месяце увольнения ,компенсация за неиспользованный отпуск , выходное пособие в размере среднего заработка и трудовую. За пособием на 2 месяц будешь бегать к работодателю с подлинником трудовой, чтобы доказать, что ты не устроился на работу, а за третий месяц должен прийти с представлением из службы занятости, если встал на учёт в течении 2х недель после сокращения.

А я не работодатель, я обычный наемный сотрудник. Работаю честно, да. Может поэтому первый и последний раз искал работу в 2004 году? Не в том смысле, что работаю там 11 лет, я сменил несколько мест, просто работодатели сами охотятся и приглашают.

А платить ЗАРАБОТАННОЕ в полном объёме не пробовали? А? Работодатель?...