Всё как и 20 лет назад: проходной балл на юриста - 260, на электронщика - 153

Куда больше желающих, там и бал выше. А желающих больше там где проще заработать больше денег. У электронщиков нет пенсии в 40 лет по выслуге лет, и постоянное повышений званий и звездочек. Ты как был электронщиком в 30 лет так и останешься им в 50. А у юристов на гос службе например таможенников, есть повышение званий и прочие выплаты, даже если ты дуб дубом, до капитана можно дослужится. Выгоды очевидны.

Хороший пример успешного человека. За рубежом он бы получил огромные гранты и инвестиции. Что позволило бы создать огромную производственную компанию, у нас хорошо если не загнобят.

Сорос хорошую мину подложил.

Читаю про очередной пример дефицита кадров (агрохолдинг «АгроГард» - основные площади в Черноземье):
«У нас на предприятии средний возраст сотрудников - около 50 лет, и, к сожалению, мы пока не видим молодёжи, которая придет им на смену. Если управленцев мы ещё как-то можем найти, то линейный, средний, рабочий персонал - это самая большая проблема, и её не так просто решить. Кадровый дефицит наблюдается не только среди специалистов с высшим образованием - агрономы, зоотехники, ветеринарные врачи, но и среди рабочих профессий: не хватает трактористов-машинистов, слесарей, водителей. Кроме того, в связи с развитием цифровизации, внедрением технологий точного земледелия и умного животноводства востребованными становятся специалисты в сфере биотехнологий, генетики и селекции. Особенно остро проблема нехватки этих кадров встанет в ближайшее время в связи с изменившимися условиями поставок семенного и биологического материала».

Ничего нового тут не посоветуешь. Это резкий рост зарплат: не на проценты, а в разы – нормальной для квалифицированных работников должна быть зарплата не ниже $1,5 тыс., т.е. 130-150 тыс. руб. в месяц, инженеров – от $2,5-3 тыс. Чтобы в производство перетекали кадры с низкозарплатных мест. А где низкие зарплаты – там и низкая производительность труда. Ещё с советского времени известно отношение простых людей к низким зарплатам: «Вы делаете вид, что платите, мы делаем вид, что работаем».
Можете в зоне СВО платить по 200-300 тыс. руб. в месяц, начальству миллионные зарплаты и бонусы, депутатам по 450 тыс. руб. – сможете и для настоящего дела найти деньги.

Это автоматизация и роботизация. Это повышение квалификации уже существующих кадров. Всё это повысит производительность труда, т.е. уменьшит спрос на труд.

Ну а в целом по России – страна с такой плохой демографией и дефицитом кадров не может себе позволить содержать 5-7 млн. силовиков и вохры. Такого огромного количества здоровых мужиков, не занимающихся производительным трудом.
«По одёжке протягивай ножки».
Ну а если начальству интереснее содержать такое количество силовиков и вохры, то тогда надо просто закрывать предприятия на гражданке, и больше не жаловаться на дефицит кадров. «Или трусы, или крестик».

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Браво

Ты сначала попади на эту саму госслужбу.

Медалисты сейчас в основном тожерусские, перед которыми все двери открыты. У нас приёмное отделение гор. больницы в основном состоит из таких вот чернобровых интернов, дичь полнейшая царит.

Что в колледже, что на вышке учился. Так такие индивидумы были. Дите препода в колледже со мной в группе училось, так на последнем курсе установка читалки пдф на компьютер вызывала бурную истерику: типа пдфовский файлик не открывается, а как програмку установить хз (специализация в IT была). Еще походу через родителя в колледж преподавать и пристроили

Это сообщение отредактировал Шаманыч - 11.07.2023 - 13:01

а еще армия. Когда гребли со всех вузов

Проходной балл может зависеть и от количества мест. Если на юриста 15 мест, а на работягу 1000, то понятно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ