"Почему у вас простой работяга больше директора получает?" - спросил проверяющий

\\\\\....К сожалению в 90% случаев директор - это спесивый самодур...../////
Ну так в чем вопрос-то? Стань тогда ты директором, делов то куча, взял и задиректроствовал.
Может хотя бы один из не самодуров, а из какой иной формации.
А если по существу, то здесь хер кого в ИП-шники выгонишь, когда отвечаешь только за самого себя любимого.
А вот отвечать еще и за кого-то хрен знает что собой представляющего, да ну его на хер, т.к. хочется элементарного спокойствия.
Да и кстати, всех денег не заработаешь и следовательно взял своим талантом и умом на карманные расходы и этого вполне достаточно.

DasKochet
Здесь ты превзошёл самого себя!

Это каким это образом директор может чего-то не знать?

Он штатное расписание не видит? В базу зарплаты не заглядывает? Бюджет не смотрит?

Чушь.

Совершенно бредовая система. Неудивительно, что развалилась.

Не может и не должен руководитель зарабатывать меньше подчиненного.

Если такое происходит - его увольнять надо.

Пиздешь конечно. А так да интересно

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не самое умное занятие сравнивать зарплату директора и рабочего. У директора свои задачи, у рабочего - свои. Это как сравнивать, кто больше для секаса делает - член или мозг...

К тому же в данном рассматриваемом случае скорее директор выстроил такую схему производства, чем рабочий - значит это было его сознательное решение платить дофига денег.

Основная причина того, что рядовой работяга получает меньше мастера, тот меньше мастера мастеров и так далее - психологическая. "Ибо нехуй больше меня получать!" скажет не то, что директор, а и 95% остальных начальников.

Если этот самый руководитель разработал и утвердил такую систему мотивации, что его подчинённый получит больше него - то почему бы и нет?

Основная проблема в том, что тут же начинают что-то переделывать в системе не потому, что она неверная, а потому что нехуй! А то и просто кидают на бабки.

При грамотной системе мотивации никто пиздеть не будет, сколько бы не вышло - ибо все знают и понимают, кто, сколько и за что получил.

А потому что нехер открывать производство без поддержки и сопровождения , а так же гарантии производителя станков.
Экономят на всем, а потом извращаются.
А все расходы - надо закладывать в цену изделия. Будут брать - никуда не денутся. И от этого у завода прибыль возрастет и зарплаты тоже.
Но неет. наши предприятия упорно продолжают доморощенных кадров к западным станкам подпускать.

А я слесаря-ремонтника в УПК получил , третий разряд , в 94-ом.

Братюня , иди обниму !

А вот другая, немного похожая история.
Подписывает замша по финам зарплатную ведомость, вдруг присматривается и возмущается:
- Это что такое? Я смотрю некоторые бухгалтера, совсем чуть чуть меньше меня получают! Вы совсем охренели?!
Народ засуетился, репу чешут, как же так, да не может быть, и тут одна из протягивающих бумажки сообразила наконец:
- Да вы что? Тут всё нормально, не беспокойтесь! Это у них в рублях сумма
И стало опять всем хорошо

То, что больше получает, возможно приукрашено, но то что такого специалиста холят и лелеют правда. Почему "возможно приукрашено": хозяин завода и директор завода, часто, две совершенно разные личности.
Обидно, что молодые часто не имеют "базы" достаточной для освоения "примудростей". "Красно-дипломники" или "хорошисты" не идут в ПТУ, всем ВУЗ нужен. А в ПТУ идут, в лучшем случае, "троечники". Грамотных разбирает "оборонка", вот и приходится искать "пенсионера" на котором потом держится всё производство. И хозяин завода будет ему оплачивать, практически, все его "хотелки" и "беречь как зеницу ока"

Хуеж, работаю ремонтником ЧПУ станков и когда директоришки стариков микронщиков поразогнали типа хуле вы тут сидите нихуйя не делаете идите домой станки стали и пиздец начался, старое оборудование ремонтировать никто не умеет и учить не кому.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В советское время такое сплошь и рядом было, у нас в геодезии работяга без образования получал больше чем начальник отдела, потому что был на сделке.
А уже в начале 2000х получили объект где главными заказчиками пендосы были, и все наши полевые командировки они по своим тарифам оплачивали, по сравнению с зарплатой были бешеные деньги(оплату в час не вспомню, а вот командировочные были обычные 200 рублей, на их объект 1200 в сутки), так все вышестоящее руководство в поля катались, рулетку растянуть или с вешкой побегать)
По моему с годик это продержалось, но потом прикрыли лавочку, сначала зп вернули обычную, а через некоторое время и командировочные сравнялись)

Сказка, но в ней намек - дед на пенсию уйдет и останутся директора, бухгалтеры и аудиторы. Интересное будущее.

По факту таким платят копейки, а грузят как на самосвал. А стоит попросить прибавки - показывают на улицу, где "за забором очередь..."
Уходишь потом, а через пол года узнаёшь, что твоё половину отдали на аутсорс за бешеные бабки, а половину тупо прое*али....

Да, в СССР такое бывало.

В какой-то степени это верно и это одна из (не самых главных) причин развала союза.
Однако перекос в другую сторону, когда директор получает на ПОРЯДОК или даже на 2 порядка больше приводит к полному развалу производства.

Ну..в советчину рабочий мог больше мастера получать при выработке.
Мне до сих пор чудно. Как может более нижний получать сверх того, кто над ним.
А были времена.
После 90-х мастер стал получать в два раза выше рабочего.

А насчет рабочий VS директора...чето не вяжется. Наверное просто много для рядового, но уж никак не больше.

Не, я знаю истории когда рабочие получают много, например родственники, а бывает и рабочих то самих на работе нет, т.е. по бумагам есть...а по факту.
У нас проверка была как-то в 2008м, из 90 чел. 20 мертвых душ. Посчитайте в столбик. И умножьте на 10 лет.
А толку, директор не сел, главбух тоже отмазалась. Так и живем.

Так и должно быть. И было.

Иш ты...
Для страны-бензоколонки специалисты не нужны. Были. Как вдруг санкции и нужно как-то начинать импортозамещение, и тут вроде и нужно начать платить людям... но привычка за тридцать лет смешивать с говном специалиста осталась.

Хуета какая-то. Аудитору нужна отчетность правильная, а не уроки социальной справедливости. Увидел необычную ситуацию - спросил.
А тут все так приукрасили, хотя по факту, я уверен, что напыщенности ни у кого не было, кроме заводчан, которые начали поучать его в ответ на профессиональные вопросы.

И да, блять, если завод хочет получить сертификат, которым не только подтереться можно, у него должны быть прозрачные бизнес-процессы и все документы в порядке. Если 70% выручки завязано на одном человеке, который может просто заболеть, много вопросов возникает… Это очень, очень, очень плохо, поэтому вопрос как раз очень логичный…

Это сообщение отредактировал Cromwell - 4.04.2022 - 17:15

Странно. У меня друг слесарь-ремонтник, а отец у него работал мастером. Мастер и начальник цеха получали больше слесарей по ремонту оборудования, но меньше чем станочники. Питер, если что.

Лучший пост про ситуацию в России

Размещено через приложение ЯПлакалъ

эх, пойду картохи нажарю

Не обращай внимания на офисный планктон,он производство только на Ютюбе видел.

Размещено через приложение ЯПлакалъ