Почему на работу стоит брать людей 45+ 50+

хммм.....помницца, когда я подписывал контракт с одной конторой - там был пункт - что все, что я не придумаю\оптимизирую\изобрету\создам - все является собственностью этой конторы

Поэтому в этом, конкретном случае, годовая экономия от экономии электричества - сколько будет ? ну 50 тыр - ну вот гипотетически разово могут премию дать 50% от этой суммы.....

абсолютно верно.....

Т.е не важно какой спец - важно показать лояльность компании....и даже не компании, а конкретному человеку (начальнику)..оворя по простому - подлизать жопу...вот поэтому и имеем - долбоебы, которые нихуя не знают, и нихуя не умеют, но "скачут с горящими глазами" - получают должности, а спецы пашут:)

Только тут есть нюанс - такое прокатит только в мега-гигансткой компании, где дахуя работников из которых 80% скачут и показывают лояльность, а 20% работают - им лояльность некогда показывать:)

если ты востребованый спец,то тебе похуй на работодателя
хочет чтобы скакал ? посылаешь на хуй и идёшь в другую контору куда тебя давно звали
это всё,что касается ,, специалистов,,

и зануд,которые нихуя никому не нужны
*см выше про спецов

это стандартный пункт договора
чтобы ты потом не претендовал на то,за что тебе уже заплатили

У меня тесть до 70 токарем работал, та же история

Вышло мобильное приложение ЯП на Android, скорее качаем!

Надо же не полениться и столько текста набрать ????
Шли бы вы лесом, товарищ. Меня моё образование полностью устраивает. Я 69 года выпуска,. И логарифмической линейкой умел пользоваться, и роман Андрея Белого "Петербург" читал. Школоте свое мировоззрение втирайте

Вышло мобильное приложение ЯП на Android, скорее качаем!

плять, сказал бы "сделаем, тащ директор!" и по стойке смирно встал. Через неделю бы привет дирехтура на склад и показал бы - вот, мол, всё по вашему указанию под моим руководством сделано. Вместо увольнения получил бы премию и грамоту)))

В корень зрите! Можно добавить - тупая губастая пиздень))) Кадровичка - это уже диагноз, имхо, на этих дур даже патронов жалко.

Поэтому на ... начальников.Работаю сам на себя.

Да шо ты говоришь

Ты понятия "умный" и "с ним проще" не спутал?
Со специалистами высокого класса всегда непросто, зато они способны решать задачи, которые средним специалистам совсем не по плечу. Ни за какой срок.

Тут уж каждый начальник выбирает что ему надо - ехать или шашечки.
Иным проще перевести работу в плоскость "имитация бурной деятельности" и набрать полностью послушных, хоть и недалеких.

У нас даже формулы не рисовали - не было у нас такого предмета - информатика.
Но в некоторых направлениях моей родной ИТ отрасли я намного превосхожу своих молодых коллег.
Как так получилось? Ведь "компьютеры в каждой школе"

А у меня работник умер. Рак. 70-ти не было. На велике по работе гонял круглый год.

Если директор не разбирается в людях и не видит разницы между обещаниями и делами, то он дебил и сидит не на своем месте.

Чем дальше - тем больше. Скоро, может, через поколение, такие будут церкви заполнять, и молиться действующей технологии, например трансформаторной подстанции, или АЭС. "У вас есть минутка поговорить о спасителе нашем - Омнисии?"

Удивился утверждению первого абзаца, так как опыт и знания в 45+ сильно превосходят оные в 35+

Но второй абзац все объяснил. Так да, на разгрузке масла разница между 35 и 45 капитальна и не в пользу 45.
В сложных областях ситуация строго противоположна. Врачи так вообще в полную силу ближе к 50 входят.

Задолбали вы политоту во все темы тащить ...
Понятие "подсидел" Путин что-ли изобрел?
Так еще и в Древнем Китае и в Вавилоне и в Древнем Риме этим занимались.

смотря для каких задач тебе возрастной сотрудник нужен+ квалификация его.

всему виной "девочки НR.." .. там как правило кто? да..девочки.. от 20 до 25.. которым интересны мальчики..такого же возраста .. они клевые и современные и с удовольствием отвечают на с претензией на психологию " анкетки 300+ вопросов" ... и к тому же они стильные и тд... а "старый дед" который говорит " обьясните четко мои служебные обязанности" он тока мозги парит. и не нужен.

Оно может с карьерной точки зрения и правильно, но почему-то с возрастом желания потакать дуракам возникает все меньше и меньше.
Чисто про себя говорю.

и где вы таких HR менеджеров видели?Сами давно по собесам ходили?общались с этими "ДЕВОЧКАМИ" или так, кто-то где-то рассказал?да, я не спорю у 45+ опыт в работе капитальный, много говна повидал, но есть одно но, мир не стоит на месте и сейчас во всех сферах развиваются новые технологии, не только в ИТ, кургом и везде, новые станки, новые техники, и вот эти 45+ учатся чему то новому?ходят по конференциям?посещают какие то научные выставки?интересуются новым чем то?применяют это новое в повседневной работе? навряд ли, они изо дня в день делают то что умеют, и новому не учатся, а зачем если они спецы в этом что делали 20 лет подряд?Но это уже устаревшее, и новые технологии способны повысить продуктивность в разы, и вот тут в ступают в игру те кому 25-30. Потому что они легко учатся, легко бегают после работы по всем этим выставкам, конференциям и лекциям, ночами на пролет учат что-то новое и не боятся применить это на практике (я сейчас говорю не за офисных хомячков, а за тех кто что-то создает своими руками) в плане обучаемости новым технологиям молодые дадут фору старым, и не потому что старые плохо мозгом шевелят, а потому что старого пса новым трюкам не научишь, ну зачем ему после работы куда т обежать или что то учить новое дома ночь на пролет, ессли охота лечь перед теликом пивка попить, или еще что-то. Вы сечас сравниваете офисный планктон и скажем токаря или сварщика. А вы возьмите и сравните молодого автослесаря например со старым, я уверен что с новыми тачками типа БМВ или мерседес в спец сервисах в основном работают молодежь до 35+ потому что они шарят в компьютерной диагностике и прочих премудростях а те кто старше, за редким исключением (я не исключаю что есть самородок который в 50 лет ебашит на равне, но это исключение из правил) в таких сервисах просто не работают, не берут их туда, потому что весь их опыт в 20 лет заключается в ремонте москвича или волги, а то что их берут на работу, так только потому что кроме них никто не хочет идти на завод за ЗП которая не слишком высокая, государство не создает условий благоприятных что бы выращивать новых специалистов, потому и нет среди молодых большой конкруенции, а спрос на эти профессии есть, потому и приходится не перебирать а брать всех кто есть

Это сообщение отредактировал CyberRally - 19.11.2019 - 23:42