Почему молодежь не хотят брать на работу? Откровения работодателя

Позовчера разогнал нахуй всех школьников-студентов. распиздяи все поголовно, лето, у всех девочки-купания и прочая хуйня в голове, а не работа, а заставлять работать мне в хуй не упало, больше до 25 лет на работу никого не возьму, даже рассматривать не буду, хватит. Работа то главное, стой, нихуя не делай фактически, ни таскать ничего не надо, ни мести, накипело, нахуй всю эту школоту!

А с каких буев, работодатель ДОЛЖЕН решать твои личные проблемы? Нужны все, работы дуром вокруг, но "цаца" работничек жаждет халявы. Не нравиться работать на "дядю" или "тетю" иди открывай бизнес сам. Не можешь открыть? очкуешь? куча отмазок - тогда ротик закрыл, носом в землю и работать работать работать.
Раз человек дает работу - он вправе выставить свои требования, и если тебя не устраивает - иди , ищи другую работу. Из личного опыта скажу 9 из 10 приходящих на собеседование - тупы и ленивы, неспособны ничерта сделать полезного. И приходиться из говна выбирать что то наиболее противное. Специалистов очень мало. Если ты спец и профессионал - и в 50 тебя с руками оторвут.

Офигенная отмаза.
-Ты плохо работаешь!
-Я творчески расту, подождите и не мешайте!

Крепостное право отменили в 1861 году. не нравятся условия - ищи другого работодателя. Будешь редким ценным спецом - работодатели будут переманивать тебя к себе, а ты будешь диктовать условия.
По статье: требования жёсткие, но справедливые. Иначе эти юные дарования начинают борзеть очень быстро и забывать границы.

а что - я очень даже поддерживаю. В статье несколько утрированно всё, но в целом верно.
Приходят сейчас на работу молодые и я молчу о профессиональных качествах, понятно, что опыта может не быть. Но такие качества, как обязательность, пунктуальность - даже это на сегодняшний день проблема. Но всех интересуют деньги. И права покачать - тоже святое дело. Короче, запросы явно не соответствуют уровню знаний и умений.
Многие молодые люди, начитавшись каких-то непонятных советов по прохождению собеседований, ошибочно полагают, что если они набивают себе цену и смело диктуют условия работодателю, то это их козырь и будет расцениваться работодателем как плюс. Это действительно так, если вы профессионал своего дела не только на словах.

Если ты настоящий специалист , мастер своего дела, то тебя как моего свёкра - и в 55 и в 65 будут приглашать. А если просто - амбициозный молодой или не очень, человек - то и в 25 и в 30 никому не нужен.

Именно поэтому мне у себя пришлось ввести прогрессивные ставки. Все кухню рассказывать не буду, все-таки коммерческая тайна, но у нас как раз все построено так что кто сделал результата на 146% - получит премии на 46% больше (не считая свой основной премии, т.е. получит больше своей средней ставки). У того же кто сачкует - есть риск вообще получить одну "базу", а при систематике - получить расчет и увольнение в придачу (по статье или по собственному - на усмотрение "счастливца").
Но тут не стоит забывать и о социальной ответственности, т.е. если нет заказов коллектив не должен полностью сидеть без копейки. Поэтому база платится даже если нет заказов либо их мало, по желанию в регламенте на такие периоды предусмотрена возможность для коллектива уйти в дополнительный отпуск (ежегодный сохраняется) с сохранением 30% базовой части оплаты и подработать где-то еще. Но пока слава богу до такого не доходило.
Родственников же стараюсь не брать кроме тех в ком на 100% уверен, они уже со мной работают и кстати делают больше чем остальные. Как правило если просят "устроить чадо дальних родственников", отвечаю отказом, т.к. подобные детки считают что им можно все раз руководитель родственник, и не делают абсолютно ничего, кроме как вы сказали порчи мебели своими "козюльками". А когда их начинаешь "строить", причем даже за самые базовые вещи, начинают доставать их родили в духе "совсем измотал наше чадо, рабовладелец", обиды и прочее.

Это сообщение отредактировал DragonV - 6.08.2016 - 15:32

Как ни крути, но швей и грузчиков заменить на порядок проще, чем толкового менеджера или технолога.

Текст типичного яженачальника. Причём не важно собственник ли это ларька, сети ресторанов, начальник отдела хозобеспечения.
Особенно доставило сочетание "засунь своё высокомерие" и "ладить с людьми".
Из текста понятно, что такая шефиня будет платить минималку и в конверте, за что перманентно боится внимания трудинспекции и Фнс, при этом совсем не заинтересована ни в выращивании кадров, ни в их росте по вертикали.
Текст типичной зарвавшейся телки, которая только добилась чего-то и теперь мнит себя истиной с последней инстанции.
При том такие начальники не допускают, что юнец без опыта может, свежим взглядом окинув офис, оптимизировать работу так, что десяти тридцатилетних тёток вообще будет не надо. И при том молодой работник может пахать без обеда и отдыха, игнорируя посиделки за чаем.

Тут как посмотреть. Если он с 17 лет работал, значит с большой вероятностью забивал на учебу, платил деньги за зачеты и экзамены и следовательно специальность он свою не знает но корку имеет. Я вот не работал с 17 лет, но учился как что, вставал в 5 утра на электричку и ехал в универ. И за зачеты не платил и учился на бюджете. Закончил с красным дипломом. Потом пошел работать близко по специальности в госорганизацию набраться опыта, но меня и еще 300 человек Государство сократило, потом правда через полгода попросили вернуться обратно, но за такую зарплату я не пошел. Теперь работаю в крупной фирме, не по специальности, но знания очень пригодились. Так что бред эта тётя выслала.

Всю статью можно засунуть в два слова - опыт работы

ghettogirl
так а что надо ей было написать? Высокомерие и конфликтность будет вашим преимуществом? Эти качества работника не красят.
Могу написать о себе: Я готов платить работнику столько, сколько он заработал. Если же он просто хочет работать на оклад - меня это не устроит. А вот человек, который хочет работать и зарабатывать, будет получать соразмерно. У меня нет "потолка".
Stanar
опыт работы не всегда нужен, можно и научить. Если конечно речь не идёт о станках с ЧПУ или программировании))

Это сообщение отредактировал nrg86 - 6.08.2016 - 15:36

Бля, если молодежь постоянно в резюме апшипки делает, о чем говорить? Не потому что человек неграмотный (жертвы ЕГЭ, хуле), а потому что сцуко в любом текстовом редакторе дефолтово включена проверка орфографии, нахуй ты мне нужен если не обращаешь внимания на то что у тебя слова подчеркнуты, как ты такой весь работать будешь!?

В таких случаях заключается дополнительный договор. Обучение -> столько то времени отработать или возместить сумму.
С чего ты должен обучать кадры? Да для повышения производительности, их универсальности (в разумных пределах). А то вы хотите сразу готовое, молодое-здоровое и чтобы даром.

Выше было про повышенную опасность для молодого специалиста на производстве. Из-за неопытности. Это вообще феерично. А как же допуски, ТБ, охрана труда, инструктажи? В конце то концов над ним должен быть старший специалист, чтобы не допустить несчастного случая на производстве. Кто ж молодого СРАЗУ подпускает хоть к чему??? Или старших нет, потому как это шаражка "выезжающая" на временных работниках?

Про свежие идеи абсолютно согласен, были примеры. А вот зарплату надо не поднимать а создать такие условия чтобы работник поднимал ее себе сам. И все. А про текст согласен - в общем и целом правильно, но некоторые словообороты таки выдают тупую пизду дорвавшуюся до власти через услугу за которую обычно покупают айфон, оказанную руководителю более высокого ранга. Те кто росли до должности руководителей со спецов и благодаря своим профессиональным качествам такие обороты использовать не будут.
Но есть доля правды - посиделки за чаем у некоторых молодых довольно протяжные, но если как я уже писал в прошлых сообщениях оный молодой делает работу в срок - пусть пьет чай хоть целый день :)

Ну, работал я у такого начальника. Исключительно моя инициатива - эксперимент ставил над собой. Годик рубился, потом нашел что-то более адекватное. Начальник остался при тупых исполнителях. Сегодня о нем просто забыли в городе...

Тут и попытка отогнать самых "молодых и перспективных", которым папик все оплатил. А сам он как специалист - равен нулю и развития у него нет. Вот о них и речь.

А устраиваясь на Работу, чего еще желаете? Человек создал бизнес. Инструмент для зарабатывания денег. Ему нужны помощники. Сотрудники. Люди выполняющие определенные функции. Все просто. Ты не можешь придти и начать авансом, прокачивать свои права. Тебя просто не возьмут. А специалистов, хватких умных желающих работать, держит любой вменяемый работодатель. Хотя..невменяемых, тоже есть. Чего уж тут
Пришлось давеча, уволить девочку. Семинары, треннинги. Все. что было нужно и возможно-все предоставлялось. К основному окладу ей было добавлено (именно за способности).Росла росла и Выросла. И Корона выросла. Поправляла примерно полгода (вот нафига???)..Говорила. Объясняла. Устала. Задобалась объясняться. С начала мая ее нет..И так легко, невероятно.. И мир не рухнул. Работает на ее месте другая девочка. Которая До того как, сидела тихо в тени. Ценит стабильность. Учится. И тьфу тьфу...Не сглазить. Да собственно, я ж то видела, наблюдала...как все идет.
ТС несет простую мысль: Пришел работать-работай. И работай хорошо. И да. Мне, как работодателю, должно быть относительно комфортно, с моим сотрудником. И требования не ух, какие запредельные: РАБОТАЙ!

Ну а что тут такого? Например есть небольшая фирмочка. Ищет она, скажем, айтишника-эникейщика. Пойдет начинающий, без опыта. Фирма особо не растет. Эникейщик без опыта приобретает опыт, ему тут становится неинтересно, да и денег уже больше хочется. Так с чего ему повышать, тут его опыт и квалификация нафиг не нужны. Он уходит, вместо него берут другого.

А те кто сами создали бизнес? Пусть и небольшой?Но работающий. Тут кажется речь не идет о холдинге)))?

Немножко сверну с дороги

Надо было это в начале написать, и не заставлять меня читать до первых половых признаков. Имея достаточно широкий опыт общения с разного рода начальством могу смело заявить, что молодые бабы - самые худшие начальники и директоры, которым, у которых в большинстве случаев самоцель - запрячь кого-то делать всё, а самой кататься на лексусах по своим делам. А всё потому, что у бабы бизнес - в 75% случаев унаследованный/полученный, готовый и обкатанный. Мужики же, как правило, строят с нуля. И с начальством-мужиками гораздо приятнее общаться. Плюс, многие хорошие специалисты, которые кроются в теле вчерашнего студента, такими становятся именно потому, что когда-то мужик, из чисто мужской солидарности, решил студента принять. Я сам был свидетелем таких случаев. А бабы пытаются учесть как можно больше аспектов, чтобы об этом думать меньше в будущем.

Каша из мыслей, но как то так

Angelberth

И всех всё устроило. Один набрался опыта. Получил заветную запись о том опыте работы...Фирма не угорела на окладе)))

Во-первых, за окном кризис, на улице полно специалистов с куда большим опытом и куда меньшими запросами, многие из которых пребывают в такой жизненной *опе, что согласятся на любые мои условия. Чтобы хоть в чем-то выигрывать у них — поумерь свой аппетит.
Если работодатель так думает-это херовый работодатель!!! Директор маленькой конторки, жадный с большой текучкой кадров.
Нормальный работодатель оценивает знание сотрудника и перспективы на будущее и оплачивать обязан соответственно.
Пока в России работодатели будут так относиться к своим работникам, у нас будет жопа на трудовом рынке.
У самого фирма, средний оборот в месяц 260 000$-300 000$, полностью с нуля начинал 12 лет назад.
Приходили полные дебилы устраиваться и я их выслушивал, и корректно отказывал, потому что это часть моих обязанностей!!!
В статье только Я и еще раз Я, где твои обязанности работодатель???
Имхо феминистка какая то пишет!!!

Это сообщение отредактировал lilende - 6.08.2016 - 15:50

nrg86
Причём тут высокомерие и конфликтность работника? Мы исходим из презумпции адекватности, а вот что хочет от работников руководительница, если из неё прет высокомерие и конфликтность?!
Потолок кстати есть у всех и ограничивается для работодателя его уровнем доходов.
У нас с вами разные взгляды, поскольку я по другую сторону стола сижу на собеседовании.
И если мне работодатель но вопрос а какая у вас зп (официалка или серая) ответит, что иди ты нахуй - ты конфликтная и трудовые права качаешь, то я перекрещусь, что так своевременно узнала о том, что работодатель жлоб и неадекват

Это сообщение отредактировал ghettogirl - 6.08.2016 - 15:57

Ирина Литновская, просто хочет почмырить молодых и не опытных, показав свою нев*бенную значимость и важность.
А молодежь на работу не берут только по одной причине, частная фирма создана для зарабатывания денег, там нет времени обучать работников, как в советское время брали и обучали в гос конторы, ибо бюджет выделялся.