Помогите разрулить спорный финансовый момент

как там говорицца?
"виноваты обои"

Однозначно!
Даже - если - деньги идут в своем большинстве на бизнес и дома ощущается их нехватка - лучше взять со стороны наемного работника!

если оформлена официально, то не может, у нас нет понятия в ТК уровень ЗП на испытальный срок. Есть премия. се это должно быть прописано в договоре.

Вот... Действительно можно послать этих двоих:

Устный договор можно заключать в любом удобном случае, за исключением тех, для которых предусмотрена письменная форма. А последняя обязательна для:
- сделок юридических лиц между собой и гражданами;
- сделок граждан между собой на сумму, превышающую 10 МРОТ (в особых случаях, даже независимо от суммы).

Во всех остальных ситуациях свою позицию можно выразить словами или даже поведением. К примеру, сделку можно совершить путем молчания. Если это предусмотрено законом. Молчание в данном контексте наделяется юридической значимостью и свидетельствует о том, что обе стороны согласны. Если бы кто-то из присутствующих был против, он бы об этом обязательно сообщил.

В соответствии с законодательством юридические лица должны заключать договоры только в письменной форме - устную форму нельзя признать недействительной. Если, конечно, стороны не обговаривали этот момент заранее. Однако при возникновении спора, участники договора не смогут использовать показания свидетелей, они должны будут представить письменные доказательства (ст. 162.1. ГК РФ).

А я бы попросил эту Б оплатить стоимость учёбы.

Лучший способ защиты - нападение.
Сначала послать наух, если будут куданить жаловаться, самому писать зявы про угрозы, шантаж, вымогательство, пропавшее после работы пизды имщество.Полиционеры начнут тягать бабецалу с ее хреном, раз- другой, или этим хренам самим надоест и отступятся или полиционеры им понятия разъяснят

смотря какой договор подписывали. а если ничо не подписывали то можно слать в хуй

Ну если был бы трудовой договор, то все понятно было бы. Если сдельный, то Б получит только за, что сделал, если срочный - то как договаривались за месяц и пофигу на выполненный объем. Раз договор не оформляли, то все зависит от договоренности. Если А сразу предупредил, что будет платить за каждую выполненную условную единицу(например за каждую статью), то это и должно быть главным аргументом за то, чтобы не платить за невыполненную работу. Но если А в условиях сказал что Б работает месяц и получает 200$, то будь добр отдай - Б выполнила свою часть договоренности и отработала месяц (я так понял что изначально не договаривались о качестве сделанной работы), теперь А должен выполнить свою часть договоренности и отдать деньги.
Чтобы сказать точнее, надо знать подробности договоренности.

права Б: долбаёбов надо наёбывать

Зачем брать родственников друзей или друзей родственников на работу? Почему люди не хотят учиться на ошибках других? Ведь ясно же как день, что в случае каких либо споров ты останешься крайним и виноватым! И в итоге разругаешься с другом или родственником. Никто не оценит твоих добрых побуждений, что взял на работу! Сейчас заплати, и выучи для себя этот урок на всю жизнь.

А должен оплатить
Объем не объем
а Испытательный срок оплачивается 100%

в независииости от объема сделанной работы

все дело в том, что девушка Б...

Трудовая инспекция любит такие ситуации. Если работодатель взял кого-то по факту на работу и не оформил контракт, то это косяк работодателя, работник уже фактом работы попадает под защиту трудового кодекса, и для этого никакого контракта не нужно, достаточно только факта работы. Если есть сам факт работы человека (результаты, свидетельские показания и т.п.), то работодатель может готовиться к веселым ощущениям. Насчет суммы - нужно смотреть, как она обсуждалась, и можно ли ее доказать. По факту в подавляющем большинстве случаев в спорных моментах суд становится на сторону работника. Как я понял, для ТС важно юридическое понятие "кто прав", а не моральное.

надо оформить официально и уволить по статье к хуям

Вспомнил как я учился на права когда-то.
Ответ: А (не должен)

Не соглашусь с большинством. Почему не учитываете то, что "А" пообещал заплатить именно такую сумму за месяц, хотя прекрасно знал, что она не профи и однозначно будут косяки? Доплатить стоит только за тот объем, который выполнен, если даже он и с браком. Если были другие договоренности, то их тоже стоит учесть. А вообще надо было изначально давать тестовое задание и по нему уже судить, есть ли у девушки хоть какие-то способности и стоит ли дальше связываться.

Б и В гуляют быстрым шагом. При доведении дела до гос.инстанций заявлять, что первый платеж 50% - это плата за ИНТИМНЫЕ УСЛУГИ Б, а В выполнял роль СУТЕНЕРА. В дальнейшем шантаж с вымогательством.

Сурово, мля, но справедливо.

заплатить и вычеркнуть из жизни на всегда, это был наиболее простой способ оценить людей на их плохие качества, ну и на будущее оформлять документально отношения( особенно с такими знакомыми)

если девушка Б то платить надо почасовую

я бы именно так и сделал, отдал бы 100$, но во время расчета твердо бы сказал что мои двери теперь для них закрыты раз и навсегда и при случайной встрече сделаю вид что не знакомы и пройду мимо. Хотя по закону А ничего не должен, договора то нет.

Это сообщение отредактировал Vitall2005 - 24.09.2015 - 12:28

может А раскрутить Б на "другие услуги" и отдать 50% (сарказм)

только на йух! обоих!

Никогда не имейте общих дел с родней и друзьями:)

1. Мужчина А - неопытный работодатель, так как принял "знакомую" "знакомого". Больше так делать не будет, точно.
2. Мужчина А - неопытный работодатель, так как не проговорил все условия сразу, не записал их на бумажке, и не дал подписать "знакомой" "знакомого".
3. Мужчина А - неопытный работодатель, так как сейчас никакие деньги вперед давать нельзя, только очень надежному стороннему, высокооплачиваемому и высоко дефицитному работнику, и то в размере не более 30%.
4. Мужчина А - неопытный работодатель, так как не знает, что заказчик может в одностороннем порядке изменить оплату, или отказаться от нее, когда недостатки выполненной работы являются существенными или неустранимыми.
5. Мужчина А - неопытный работодатель, так как на первом этапе не только дал "подъемные" не обученному сотруднику, но и не согласовал стоимость обучения, которое он провел для "знакомой" "знакомого".

К сожалению, данный процесс называется "сам дурак", и если не все, то многие через него прошли, и сто баксов - не великая цена за такой урок. А отдавать или нет, решать только "А".

Просто расскажу историю из своей юности. Была у меня конторка своя, человек пять буквально. Тогда еще работали на меня люди за зарплату. пришло время, когда наши услуги перестали быть востребованными, по неопытности пощелкал это дело. Опомнился тогда, когда долгов на пол квартиры было (и это еще хорошо). Так вот, я пошел и взял кредит и выдал людям зарплату за последний месяц. И по каким-то неведомым мне причинам после всего этого я оказался перед своими подчиненными еще и пидорасом. С долгами то я расплатился, но теперь если и работаю с кем, то полная оплата только за работу качественную и выполненную в срок, и только - сдельщина.

Люди по природе своей неблагодарны, все нам все должны, и "много" не бывает. Сначала, ну возьми девочку попробовать, ну пусть опыта наберется, да какая оплата, ты что! А в конце обычно: ты че!? Она там сутками упиралась и пох, что не сделал ни хрена - работала же! А на то, что работодатель время свое тратил, помогал, обучал, наставлял, может даже кратко и как-то по своему, давал рабочее место, инструменты, время - все благополучно об этом забыли.

Поэтому на месте "А" я бы ничего не отдавал, на месте "В" - сказал бы спасибо и извинился бы за ситуацию в целом, на месте "Б" - сам бы искал свое место под солнцем, что бы не позорить себя и своего парня.

Как-то так в общем.
Всем бобра!