Треть россиян занимаются ИБД на рабочем месте

- У тебя одноклассники на работе заблокированы?
- Я не знаю.
- Как? Да тебе давно должны удвоить зарплату!

От ЗП и условий зависит. Если ЗП не соответствует, то даже грузчика нормального не найдешь.

какая зарплата, такая работа..
Я вот 50% рабочего времени трачу на поиск дополнительного заработка

Domrych

Оттого, что ты не понимаешь, что это за бумаги, они стали нахер не нужными?
Я тоже частенько с бумагами бегаю и, думаю, многие сотрудники также, как ты, думают. А директор, вообще, в кабинете сидит и хер понять чем занимается.
Большее ИБД - это собирание и генерация 100500 отчетов, которые уходят наверх и благополучно утилизируются без прочтения. Тысячи журналов для ежедневного заполнения, тысячи инструкций, которые не выполняются и т.д. и т.д.
Страна победившей бюрократии.

lastnatural

Верно подмечено, нефиг под одну гребенку всех грести. Работаю и руками и мозгами. Но после кучи задач по планированию, постановке задач персоналу, организации и контролю, в конце рабочего дня ощущения, как будто тебя весь день пиздили, ногами. Проще физически поработать.

Эти даже не имитируют. Чего стесняться?

Да тут полЯПа минимум строчит каменты в рабочие часы, абсолютно ничего зазорного в этом не видя. Треть.. ))

Какой бред.

Девять страниц комментариев и ни одного, мол, это я раздолбай просто работать не хочу. А ведь на самом деле только в этом причина.
Мы работаем - нам платят. Не работаем - не платят. Вот и все секреты.

У нас на работе с руководителем достигнут консенсус. "Работайте по любому графику, хоть день через день, хоть неделя через неделю. Занимайтесь чем угодно, меняйтесь, ходите по своим делам, сидите в интернете. Но чтобы склад всегда был открыт и работал бесперебойно. Если по вашей вине застопорится работа техцентра - спрашивать буду по-взрослому, вплоть до увольнения". Всё, все довольны, все гогочут. Работа идет по плану, мы не стиснуты жесткими рамками. За свои поступки смело отвечаем, распиздяев среди нас, слава богу, нет.

Капец, меня раскрыли.

Совершенно согласен. Но так не во всех организациях. Где руководство нормальное, зарплата зависит от выполненых работ, а не плана - люди и работают.
А в госучреждениях и присосках к ним: сверхраздутый штат и бумажные отписки, а не факт выполнения.

А кто тебе сказал, что сократится количество часов?

Об этом нигде сказано не было.

Будет 4 дня по 10 часов....

Я в начале трудовой деятельности попал на старое предприятие, где с советских времен еще сохранился такой график. Успел по нему поработать, правда, платили маловато на том предприятии.
Смены не 8-17, а трехсменный пятибригадный график. 3 с 7:00, 2 выходных, 3 с 15:00, 1 выходной, 3 с 22:00, отсыпной+2выходных. В месяц получалось 18 смен.

Это сообщение отредактировал RustyKZ - 7.09.2019 - 13:40

На практике такой режим оборачивается большими разборками внутри коллектива по режиму и оплате. Если это не утвержденный "плавающий график".

Как бы ИБД в основном как рах у руководителей проявляется...
И им ЗП не имитируют..

Инструмент борьбы с ИБД есть и очень эффективный, только я не могу понять, почему он не применяется: 80% сотрудников в офисах не нужны и вполне могут исполнять свои обязанности из дома. Это существенно сокращает расходы работодателя на аренду офиса, закупку мебели, техники, при этом и для самого работника появляется существенная экономия времени и средств, уменьшается стресс. Ну и плюс разгружается инфраструктура города, когда толпы наемных офисных планктонин утром и вечером ломятся на работу\домой. Пока всё было на бумаге - да, человеку необходимо было присутствовать в офисе, но сейчас тот же бухгалтер нужен в офисе максимум раз в неделю. Админы, дизайнеры, копирайтеры, менеджеры, многие инженеры и т.д. совсем не нужны в офисе каждый день, хватит раза в неделю или даже реже, если совещания сделать онлайн. Поэтому мне непонятно это нытье про ИБД, четырехдневную неделю, когда всё можно решить гораздо проще.

В любом коллективе такие вопросы неизбежно возникают. Если коллектив правильный и сработанный - они решаются. Ну а если коллектив говно, то херово и работодателю, и сотрудникам.
Я в своей карьере нечасто менял места работы, но обнаружил интересную закономерность: чем заёбеннее выглядит кадровичка - тем дружнее и сработаннее коллектив.
В организациях где нач. ОК понтовая высокомерная жаба - в коллективе вечные склоки, войны между отделами, и попытки подставить друг друга.
Не думаю, что это совпадение.