Отличия буржуйского и российского заводов⁠⁠

конечно
они правда слегка подокуели некоторое время назад, что у них бриллианты как то поисчезали нах, а так вот ровно всё по тексту

Там заграничные буржуи, а тут местные?

Еще добавлю, что большинство провайдеров продают топовые Айфоны и Самсунги - в рассрочку на год-два БЕЗ процентов. Плюс, тебе еще дадут денег если принесешь телефон прошлого года выпуска в хорошем состоянии. Тоесть практически даже безработный может купить хороший селлфон.

проблема,как всегда - в оплате труда...
Если бы этот ИТшник приезжал на работу на Х5-м (абсолютно нормальная ситуация в Америке)- тогда можно было бы с его требовать "формирования отчета за минуту"
Но за те копейки,что нам платят - скажите спасибо,что он вообще сформировался правильно,хоть и за ночь (ссука-руководитель,купи блять сервер нормальный,а то он у тебя еще рейды Басаева помнит)

В 2000 или в 2001м проходил практику на табачке Филип Морис (Краснодар)

Что вам сказать - мы были в тихом афиге от устройства и продуманности предприятия. И потом стало понятно почему туда все старались попасть.

Организация отдыха.
В цехах были комнаты отдыха. Они были шумоизолированы!!! Т.е. ты заходишь что-то аля маленькая кафешка и там тишина. Играет легкая музыка. За стойкой девушка которая нальет тебе молока, кефера или приготовит кофе. Рядом автоматы с газировкой (кола, фанта, спрайт). На столе в вазочках россыпью сигареты - кури сколько угодно. Вытяжки работают и их не слышно.
Компенсация обедов. Суммы не помню, но этого хватало с головой чтоб пообедать в местной столовке. Это со слов работяг - нас в столовку не водили.
На производстве чистота везде.
Линии итальянские вроде были. Задача инженера механика была прийти утром, посмотреть в программе что сегодня/завтра надо менять, запланировать ремонт и провести работы. Т.е. подшипник рассчитан для работы 10тыс.часов - вот после 10 тыс. его и будут менять. Не будут ждать когда выработает весь ресурс и пойдет в разнос. Нет, его будут менять тогда когда положено.

Да,многое ещё и в нашем менталитете.
Я работал с теми,кто прошел обучение в Австрии,сам многое изучил.
Роликам пиздец-снял,вытер и отнес в контейнер для металлоотходов,как полагается.
На след.день прихожу в цех,а мне попытка выговора от мастера цеха,типа зачем выбросил,еле-еле нашли и поставили обратно на машину.
Я вскипел,нагрубил,послал нахуй,обозвал кретинами его и все его отделы.
Снова снял,разрезал сваркой и снова выбросил.
Получил на складе новые,установил.....

А на практике это работает так - есть те кто может (у него мозги заточены) сделать хорошо и правильно, и скорее всего сделает. А есть тот кто считает "а, и так сойдет". Первый имеет шанс на работу и зарплату получше. Второму даже если начать платить больше, принцип "и так сойдет" никуда не денется.

15 лет отработал в иностранных компаниях, скучаю по этим временам и культуре

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не соглашусь что проблема только в оплате. Когда начальник хуеплет и нарцисс, когда через 2 месяца после трудоустройства у тебя прибавляется работа, обязанности, поручения, тут тебе не до з.п. Хотя у начальства логика простая, типо мы же платим хорошую з.п. пусть теперь нам во всем и угождает. Мне такие условия не нужны. Я думаю со мной многие согласятся. Так что на первом месте условия труда, адекватное начальство, график работы и только потом з.п.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Всё отличие нашего производства от импортного в том, что на нашем заводе самый задрипанный начальнишко думает что всё вокруг принадлежит ему, в том числе и люди, оттуда и такое отношение к подчинённым, как к крепостным. Плюс потихоньку на все места рядом с этим человеком протаскиваются родственники, друзья, дети, любовницы и прочие блатники и очень часто на созданные только для них не пыльные но высокооплачиваемые места. В импортной корпорации всё руководство - наёмные сотрудники которые это понимают, а тем более они понимают что начнёшь зарываться - выкинут на мороз. Оттого и корпоративная этика и всё такое.

Все дело в разнице:
1. Прибыль на круг
или
2. прибыль в моменте.
У нас главенствует второе.

Если в Европе чел погиб на производстве то семье выплачивается 1 лям евро это раз, а дальше как получится с адвокатом и разбором полетов. Слишком дорого травматизм на производстве обходится.

Министр
Да уж, их подход к соблюдению законов нам и не снился.
Хотя кое-что просто шокирует.

Я тут описывал в своих "Рефовских байках"( воспоминания о первой и любимой работе), как встретился с нмецким полицейским. Идёт пешком от комплекса один человек (Наши НИКОГДА по одному не ходили, хоть и не запрещено) - кто-то местный позвонил в полицию, и приехал полицай. Ну, тут вопросов нет. Но то, что обошлось без полицейской привычки проверить документ - это очень удивило.
(Если что, моего немецкого хватило только сказать "Ихь ист руссише цугбегляйтер, ихь ферштее нихт дойч").

Или (конец 90х) - оружие продаётся вободно, некоторые боеприпасы к нему свободно, а некоторые - по лицензии? У нас такое можно представить?

(Пистолет Вальтер П88-35, "газовый, приспособленный для стрельбы резиновыми пулями", как у нас разрешили лет через 7-8, Все патроны для газового - свободно, с резиновой пулей (а вроде даже и с дробовым) - только лицензированной охране. Привет славному городу Берген, Мекленбург - Верхняя Померания!)