Инструкция для работодателей «Как испортить ответственного сотрудника»⁠⁠

Не используется такая хуета в РФ. От неё отказались ещё в СССР, в 80-е электрифицировав по-нормальному последние захолустья.
Межфазное 220 В может быть только в трехфазной сети на 220 В, что характерно. Напряжение между фазой и нулем в такой сети составит 127 В. Ныне стандартом не является.

бл....я, мои последние полгода на новой должности

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Восемь из десяти моих бывших работодателей знали эти правила уже сто лет назад!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Обычное отношение начальника к своим подчиненным.
Тут не хватает пункта: "постоянно подшучивать над сотрудником и в шутку, конечно же в шутку, обвинять его в некомпетентности"

Как программист, могу добавить: работа на выброс тоже мотивирует. Полгода пердолишься над какой-то сложной фичёй, и тебе всю эту работу даже оплачивают, а когда готово -- говорят что не нужно.

Собсна Тёма и про дизайнеров говорил то же самое @ 14:44 (а вообще, весь ролик роскошный, рекомендую):



Это сообщение отредактировал dimgel - 1.06.2023 - 02:27

Ой как ты прав

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мдя... Год назад что бы тупо не разбить ебло директору филиала тупо слился в другой...
Тут такой херни нет.
Не без минусов конечно но где их нет....

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А почему ты не указал автора текста?

это да

и это да)))) правда у нас никто не хотел увольнятся.

я такое расскажу - работал в мерлионе 3 года в контенте.

когда я пришел на должность ведущего специалиста - у нас не было руководителя.
был другой ведущий специалист который отвечал абсолютно за всё.

он именно и руководил контентом и создал весь контент(точнее его переработал и создал улучшенную версию) кто работал в контенте знает это такая вакансия или для нихуя не деланья или промежуточная где спустя 2-3 года ты уходишь в другое место(т.к. зп контентнера не растет и не уважается)

в один момент он сказал - мол его заебал контент(зарплата), ну он парень был не тупой и ушел в другой отдел - из которого как не странно его уволили через год(у него были минусы он был шизом а шизы в продажах не нужны хоть они и гениальны)

взяли к нам уже руководителя(хотя мы посовещались 5 человек и решили что мол есть у нас в отделе один человек который может продолжать дело, но сами понимаете кто мы такие чтобы решать) - и вот новый руководитель, он именно как тут в посте делал всё аналогично. вишенкой на торте было привлечь аутсёрс к заполнению айти техники(у нас вся техника но почему он решил чтобы аутсёрс заполнял именно айти а не стиралки) - а сотрудников контента бросить на маркетплейсы.


как итог - аутсёрс это люди которые нихуя не разбираются(там текуча будь здравь каждый день новый сотрудник), они не разбираются в айти технике(я когда пришел хоть и знал многое меня таскали пол года, я столько нового и важного узнал). и уж тем более как работает внутренняя битуби платформа.


ИТОГ

Аутсерс загружает неверные данные в систему, при этом сайт начинает ломаться т.к. б2б не был окончательно доработан и сформирован и аутсерс сам того не ведая начинает видоизменять б2б. да и вобще система не строилась с тем что там будут работать далбаебы, у контентнеров было слишком много допусков чтобы они правили информацию везде вплоть что можно перемещать ячейки на складе или создавать отгрузки)))) аутсерс конечно это не может т.к. работает с порталом не напрямую а делает только загрузки - но к общему пониманию что загрузками они могут менять данные и структуру.

контент сотрудники берут левую информацию с б2б и льют её на маркетплейсы - откуда моментально приходят штрафы за неверные характеристики.

другие магазины кто тянут информацию с б2б также наебываются с информацией. естественно то что ты продал 100 ноутов по б2б без какой то опции или с какой то выдуманной опцией тоже приносят расходы.


сам б2б превратился в какое то гавнище - где одна характеристика может быть записана 10 способами. где появляются новый хуй пойми характеристики.

Это сообщение отредактировал Укор - 1.06.2023 - 05:08

А еще у нас был "СЛИО" - случайно исполняющий обязанности. Похрен, кому дать задание, кто на глаз попался. Поэтому пописать гоняли в дальний туалет, потому что в ближний - мимо кабинета начальника идти...

Горнодобывающая промышленность - раз
Трансформаторы собственных нужд на подстанциях - два
Кроме того, кто-то из пользователей писал, что Питер это последнее захолустье, где еще есть такие сети в жилых домах.
Но найти что либо в Яндексе невозможно, т.к. все забито однотипными ответами в стиле "какое напряжение в СССР и США ответь правильно в викторине"
Я десяток сайтов пересмотрел, там ответ под копирку просто
P.S.
И дело даже не в величине напряжения, а в понимании смысла работы системы.
Человек явно заявил "без нуля напряжения не бывает" и теперь юлит как сраная проститутка.
А ведь за примером такой сети далеко ходить не надо. 6-10-35 кВ - там нет нуля, но почему то никто даже не скажет, что там нет напряжения.

Это сообщение отредактировал Bashorc - 1.06.2023 - 05:39

И моего. Но он сдох от рака мозга. Слава Зайцев. Алексин.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да нихуя. Сделает быстро - это факт. Но на отъебись, чтобы сразу в телефон уткнуться. ты же проверишь, укажешь на косяки, что необходимо переделать. И вуаля, не напрягаясь, исправляет косяки. А по факту получается, что ты работу сделал

Ну естественно,все так увольняются.А разве можно по другому?)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мне кажется эту хуйню с умным лентяем придумывают работодатели чтобы самооправдаться перед собой.
Логика следующая:
Работает быстро и хорошо - значит не хочет переделывать.
Не хочет переделывать - значит лентяй
Лентяй - значит ему можно не платить.
Уволился - туда ему и дорога, нам лентяи не нужны.
А потом ноют в интернете что "никто работать не хочет".
На первых страницах темы кто то писал что "хороший работник умеет делать вид занятого и не работать". Люди плюсуют и даже не задумываются, а чем же этот работник тогда хорош и нафиг он такой нужен?

Все правильно манагер делает! Дураков учить надо!
Любит работать не разгибаясь - пусть работает.
Можно еще зарплату задерживать, он же не ради денег на работу ходит.

Попробую с другой стороны посмотреть:
1. Если Вы видите что один сотрудник не справляется, не вздумайте поручать тому кто спокойно это сделает, а то он обидится. Перераспределение задач - это не про нас. Даже, если хотите временно перекинуть задачи, для увольнения безответственного сотрудника.

2. Думаю что утрировано, но если все так как пишет ТС - с ним согласен.
"Ночь длинная" - вполне допустимо, на действительно "горящих" задачах.

3. Не кидайте задачи своим подчиненным которые они сочтут скучными и не интересными. Сотрудника ж нанимают что б он прогрессировал, получал зарплату и сам выбирал чем заниматься. Все что не интересно - проблема руководителя.

4. Нанятый сотрудник по умолчанию "тупить" не может. Вернее это не он "тупит", это Вы неправильно объясняете. И ни при каких обстоятельствах не используйте новые технологии, в них же сотрудник ничего не понимает.
Ну а в остальном, как и п.2, есть когда информации 0 и не дают времени разобраться.

5. Если у вас сотрудник капризный ребёнок из п.1, п3., п.4 - знайте, ребенок дуется когда его ругает, ещё и заплакать может. А уж если его попытаться вернуть к работе, когда он "лясы" точит - всё, истерика.

6. Итог: У вас сотрудник - капризный ребенок с завышенным самомнением, который может и не работать, но работодатель должен его носить на руках только за то что он есть такой. Возможно даже специалист в своей области, но вы это не узнаете, потому что хрен знает с какой стороны к нему подойти, что бы он не расстроился и не убежал.

7. Продолжайте в том же духе и будете всё сами делать, не забывайте только им премии выписывать. И помните: работодатель работает на сотрудника, а не наоборот.

Не подменяй понятия. Лень, как распиздяйство с похуизмом должны быть здоровыми. От слова "здоровье". Помнишь поговорку "сдуру можно и МПХ сломать"©? Хотя, думаю, ты сам себя узнал и оскорбился. "Почувствуй нашу любовь"©.

Это сообщение отредактировал BohdaNdeBill - 1.06.2023 - 07:08

Вы сейчас много красивых слов сказали, но вот смысла в них ноль, применительно к "лучшие работники - это ленивые"

Размещено через приложение ЯПлакалъ

О, прям мои бывшие работы описаны)
На текущей я начальство видел только раз и то случайно)

Охуенно

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сначала мы ищем правду - потом работу.

Конечно же лучше быть терпилой, оставить на работе здоровье а иногда и жизнь, да?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это ты прям про абитех рассказал

Размещено через приложение ЯПлакалъ