Рабовладельцы херовы

А одному сказали - телефон не отдашь - дадим пизды. Отдал. В милицию не заявлял, ибо сделка. Типа слово сдержали - слово сдержал. Так?
К чему блять этот ебанутый пример? К тому что твоя племянница - терпила? Ну вроде да. Что донести-то хотел?

Это сообщение отредактировал Ungydrid - 3.09.2016 - 22:11

Не очень понял, при чем тут мое замечание насчет законности и тот факт, что вам похуй ваша (точнее - наоборот) ебля в вашу жопу. Терпите - ну в чем вопрос.
Что конкретно насчет замечания по противоречию ТД и КЗоТ не так? Ебут "без души"? Ну тогда да, в законах про это нет.

Это сообщение отредактировал Ungydrid - 3.09.2016 - 22:29

Кризис, хуле. Рыночная власть работодателя выросла

че нагнетать
многие работорговцы умом тронулись

"соблюдение ТКРФ 6 дней в неделею с 9-18"
это как блять????

И это правильно, если мне гноврят вот тебе вагон угля за каждый разгруженный кг платим рубль, то я буду вкалывать пока стою на ногах.
Когда мне платят в день 10 рублей и просят разгрузить за день вагон, то я работаю с перекурами и нас рать мне на план

на это можно ответить только одно
"а не пошли бы вы сударь на хуй"

да пох..й на новое место ТК РФ надо просто соблюдать, а не делать из себя царьков

"Накладные расходы" на "рубль зп" - это я блять даже не знаю, где преподается. Психушка какая новая&

слава Богу право выбора есть у каждого из нас. Работать или не работать во в чем вопрос!

Я давно заметил, что "голубая мечта" любого работодателя чтоб работник работал 10-12 часов в день, 7 дней в неделю за з/п в 10 тыс. рублей/в месяц, никогда не болел и не ходил в отпуск. Кстати, мой еврей-директор обижается на эти слова, хотя постоянно чего то требует сверх норматива Все, блять, ему должны и обязаны

Это сообщение отредактировал злойвояка - 3.09.2016 - 23:23

Смотрю на пост и 2 мысли.
Это не рабство. Рабство, это как я, 12 часов 6 дней в неделю.
А вот по деньгам... Хз зачем вообще зарабатывать 35000, больше на еду и дорогу уйдет.. Но наверно нет выбора

Я так же получил работу , уже без московской прописки, в далеком 2000-м. Сидел в оффисе на Новокузнецкой по 12 часов и еще выходные. Так а чё изменилось-то?
Начальник - немец с чистым русским языком.Через год я напомнил сколько он мне обещал год назад. Он меня выпнул.
Я ушёл к конкурентам - он чуть не лопнул от злости. Но тогда я поменял свое отношение к жизни В России в принципе и вообще свалил. И не жалею. Тут на северах я порой в день делаю больше чем у того фрица в месяц.
правда в галстучке уже лет 10 не ходил.

Это сообщение отредактировал airpurifier - 4.09.2016 - 04:07

Не думаю, что у тебя будут работать взрослые люди, учитывая то, как ты пишешь. И бесплатный совет по экономике - дай людям процент. Тем более, если в России сейчас все траву в парках жрут. Пусть им будет выгодно делать деньги для тебя. И не считай себя самым умным. По крайней мере не говори об этом.

Да темы такие периодически поднимаются, и все одно и то же..
Я как работодатель выполняю ВСЕ условия для своих работников.
Переработки оплачиваемые, отпуска, зп не позднее 1-го числа и т.д. и т.п.
Берем 100% работников. Думаете все 100% пиздец как считают всегда что надо работать и что тут все по уму? и может где-то даже "повезло с работодателем"? :))))
Хер там. Процентов 40. Остальные начинают плакать потом, когда я говорю что "у нас с Вами к сожалению не получается" выплачиваю ВСЕ причитающееся до копейки и проходит месяца два-три. А там да...за эти три месяца по таким конторам походят и...
Я обратно не беру принципиально. Расстались так расстались.
Но кто раньше мешал работать нормально? Причем никакого запредела нет. Работай хорошо-хорошо заработаешь помимо оклада итак самого большого по городу.
Я вот как тут почитаю, какие же все работники замечательные....за 6 лет вот коллектив только сложился четкий (ну почти, без пары человек может) остальное время все просеивалось...отсеивалось. Где ж вы все такие хорошие как до дела дойдет? :)

Это сообщение отредактировал колючий14 - 4.09.2016 - 04:19

Нормальные работодатели сами взращивают кадры.А текучка в основном на должностях не требующих долгого обучения и специальных навыков.В 2007 работал в фирме одной, со штатом примерно 500 сотрудников, достаточно большое предприятие.Люди работающие на станках получали официалку 7000, остальное в конверте, на усмотрение начальства, ну примерно тысяч 18 у них выходило. В отпуск идёшь, отпускные с белой зарплаты, копейки короче.Выход на больняк не приветствовался, отношение было такое что заболеть ты не имеешь права.Много всякого говна там было.Но фирма это всё ещё и преподносила так, что работники должны были гордиться тем что они там работают.

Это сообщение отредактировал WisdomMain - 4.09.2016 - 05:07

я то могу и на хуй и под хуй и в хуй и через хуй
мне реально не западло
но ...пока расклады такие,что Я работодатель
а не соискатель

согласен на все 100
яркий тому пример - макдональдс ( на их систему работы с персоналом я неистово дрочу)
приходишь - от тебя не требуется никаких знаний...швабру/тряпку в руки и вперёд
хочешь 8 часов работай,хочешь 4 ....
в свободное время учишь ,, талмуд,, - книгу о том как правильно работать в этой корпорации
раз в три месяца экзамен - выучил талмуд на отлично - 100% премии к твоему самому высокому по заработку месяцу
не выучил - не получил премии

дальше - хорошо работаешь,соблюдаешь правила компании,сдаёшь экзамены на отлично - заебись,сначала повышение ( +30% к твоему часу) ...новый талмуд...условия всё те же ...раз в три месяца сдал на отлично - получи 100% от зарплаты в нагрузку

получилось хорошо работать на повышении - умница,иди учись на управляющего ...там уже относительно нормальная зарплата и премии...

итого - даже на нулевом этапе,на сегодня 30,000 на руки за 8/5 получаешь
прибавляем раз в три месяца премии и реальные возможности для повышения
получаем вполне приличную зарплату

но что то я на ЯП не видел очереди желающих устроиться в макдональдс

Это сообщение отредактировал stas1981 - 4.09.2016 - 05:06

Правильно говоришь, это взаимовыгодное сотрудничество, работодатель даёт возможность заработать и сам зарабатывает, а работник просто зарабатывает, себе и начальнику.

ну вот зарегистрируй свою контору и быстро все поймешь )

это тоже очень большой миф. насчет процента от прибыли.
людей ответственных на уровне погрешности.
и чаще всего их компетенция и запросы растут быстрее чем уровень благосостояния фирмы.

все эти бонусы, проценты и прочее в большинстве своем через полгода работник начинает воспринимать как должное.

вот работает человек. делает план. тащит на себе 3 проекта
каждый месяц получает себе премию в размере оклада. через 4-5 месяцев или проектов столько нету, или он сроки упускает - получает голый оклад и все...
в 18:00 вырубает свет и с гордо-поднятой головой уходит обиженый.
подавляющее большинство не за результат работают а типа время свое продают и даже этого не скрывают.

те кто работают за % в моей отрасли так вообще смежники. Геодезисты там или геологи. работу взяли выполнили деньги получили. они вообще не на ЗП.

Да я бы с радостью. но практика складывается такая. что я "неразрешимые" задачи что сисадмина, что инженера, что бухгалтера у себя решаю "левой пяткой" за 10 минут.
Отсюда я делаю вывод что уровень соискателей это пиздец....
если буду сюда случаи описывать то можно новую тему открывать...

но что-то мне подсказывает что вникнут единицы-технари

В целом я тебя понимаю, но в России можно найти людей в сознании. И ты перегибаешь, и мания величия имеет место. Все мы, кто дела создает, можем многое, но не надо думать, что мы одни такие. Просто заинтересовать нужно нормальных людей и вести себя с ними не как со скотом. Я вот в штатах не знаю даже, все придется самому делать. Здесь найти такого, который на лампочки не улыбается - вообще проблема. Или на коксе не сидит. А надо, чтобы можно было положиться.

В компаниях вроде Макдональдса, есть развитая агентура, доносительство всячески поощряется, за счёт этого и карьерный рост.Коллектив там как правило гнилой.Как ты говоришь швабру в руки и вперёд-это похоже на дедовщину.Не всё так гладко там.
Вспомнил забавный случай, мужик отработал на предприятии 10 лет, пришёл обычным работягой без образования.Для повышения зарплаты нужно было повысить классность и сдать экзамен, соотвественно и должность давали повыше.За время работы он закончил вышку, сдал все возможные экзамены на работе.Наступило такое время что нужно его было повысить, но он сдал все экзамены какие только можно, короче для него придумали отдельный экзамен, он рассказывал лично директору историю компании в которой они работали.Хотя по большому счёту он не гений, просто за его преданность фирме, ему подняли ЗП и должность специально для него придумали.

Одному моему знакомому причиной увольнения записали, избиение работодателя.

Речь идёт о работниках низшего звена, они малооплачиваемые, их в первую очередь гнобят, но по сути на них всё и держится, я эту мысль хотел донести.Менеджер не воздух ведь продаёт(Хотя есть и такие, но это мошенники), менеджер продаёт продукт, который сделал работяга.Если кинуть менеджера, он не работал руками и не дышал вредными парами, а работяга который теряет здоровье его кидают в первую очередь.Чем крупнее фирма, тем больше нахлебников.Зайди в бухгалтерию, там наверняка есть помощники главного бухгалтера, так вот они даже налоговый кодекс в глаза не видели, закончили бухгалтерские курсы и пошли искать работу.А зарплату хотят на уровне

Самое страшное, что 9 из 10 соглашаются на такие условия.