Они задаются не для получения прямого ответа. Кадровику глубоко насрать, кем вы себя видите в компании через Х лет. Вопросы задаются для понимания психотипа собеседника, как ответит на тупой вопрос можно судить о креативности, стрессоустойчивость. О нахождении ответа и скорости его нахождения. 🤣🤣.
Размещено через приложение ЯПлакалъ