Как моего друга чуть не уволили, Осторожно мат!

Jabbers

Ты лампочки то менял? Без стремянки на табуретке А травматизм можно словить по дороге в сортир

Да,да, это так!!! Я был в шоке, когда меня останавливали словами:"Не делай ЭТО! Для ЭТОГО есть СПЕЦИАЛЬНО ОБУЧЕННЫЕ люди!!!

Такой шеф и есть первый гнойный пидор. Его и надо первого под зад .

ну,с таким мировоззрением только и остается что дрочить вприсядку

кто гарантирует компании что ТС не именно такой мудак?

Добавлено в 22:08

Создай свою контору и вводи там правила такие как считаешь нужным, а "в чужой монастырь...."

так вы потому и ждете лампочку два месяца - потому что наладить четкую работу системы труднее чем вкрутить лампу самому!

менталитет перекошен не только у работников ЖЭКа, но и у вас

даа ладно))) в 274 что только продаваны не делают, начиная от минета педриле с серой жилетке, кончая ремонтом телевизоров)))

А я считаю .что это правильно! Это американская система .каждый должен заниматься своим делом !На заводах Ахметова .она введена , и если увидят ИТР ,что он занимается не своим делом(слесарит ,помогает рабочим ) ,снимают талон ,после трех талонов -привет свободен !Мы в свое время ездили в колхозы убирали ,пололи ,и прочее .Колхозники говорили скоро вы будите ездить нам коров доить !

бдыщ

Ну вот умею я полы мыть, лампы менять, шкафы собирать, паять, вязать, колесо у машины менять.. Какая есть причина, что бы я делал это на работе? В чем мой интерес?

Херня, как говорит Станиславский , не верю. Вот честно, лень разбирать в деталях, но так не бывает.

Тут даже ванговать не надо. Если чо, они сразу все передохнуть.
И все.
))

думается мне пиздеж. Работал в нескольких невъебенных европейских компаниях, нет там такого. Это миф. Просто там все грамотно распределено и нет необходимости делать работу за всех как в наших. А эти байки про лампочки я еще слышал лет 15 назад, правда там было про лампочку в фаре, но смысл тот же. Напоминает одного моего товарища, который любил смешную историю услышанную где нить в аншлаге рассказать как будто была с ним, а один раз пьяный умудрился при мне же рассказать другим от своего имени то, что когда то, лет 10 назад случилось со мной и я ему рассказал. И когда я просто приехуел от такой наглости он еще начал доказывать что это было с ним а не со мной. сука столько клоунов

да не в этом дело,
просто жесткое разделение труда.

Помню где-то читал, что нашего (ещё при СССР) спеца оштафовали в ЮАР (ещё при апартеиде), за то что он сам тащил с рынка сумку с продуктами. Ему сказали, что таким образом он отнял работу у чёрного. :)

Слышал я от одного военного, разведчика, а после войны известного ученого, что главное отличие советского и немецкого солдата на фронте было в следующем. Когда у немцев убивали офицера, это производило довольно длительное замешательство, что в скоротечном бою часто решало исход дела. Когда убивали офицера у наших, тут же поднимался сержант и кричал: «Я командир, слушай мою команду». Убивали сержанта - поднимался с тем же криком рядовой. Большинство солдат обладали ответственностью, волей и готовностью быть командиром. Это значит, что народ именно не был затравленным.
С.Г.Кара-Мурза "Манипуляция сознанием"

бля, пока читал, на кухне ламочка перегорела... ЖЭК не отвечает (второй час ночи). в аварийную звонить или в МЧС?

периодически всё-таки радуюсь, что живу в России )

Внутренняя стоимость замены лампочки в центральном офисе BBC составляет 2300$. Такая вот корпоративная культура.

Ага... На своей первой работе продержался дольше всех и премии регулярно получал за то, что своей многофункциональностью позволял не расширять штат до беспредела и, соответственно, не мучить бюджет компании. Правда, Европой там и не пахло - чисто русский (поправка: не чисто - частично украинский, ибо гендир - полухохол) распиздяйский подход ко всему. Наверное, из-за этого фирма в конце концов съела сама себя.

Это сообщение отредактировал Scavanger - 30.10.2014 - 01:58

понятно... каждый делай свою работу... Но он же русский... мастер на все руки...хули теперь сделать...)))))))

Что бы понять суть произошедшего (описанного в теме случая) надо понимать внутренний устой европейского общества и психологизм восприятия правил и поведения.
В начале своей работы в гостинице я поначалу тоже очень сильно удивлялся таким моментам когда к примеру иностранец немножко повернув тумбочку с телевизором и у телевизора выпадает штекер антенного кабеля они вызывают персонал обслуживания что бы этот кабель обратно в телевизор вставили и при всём этом они понимают что произошла полная ерунда и надо просто вставить обратно и всё просто у них так принято и так во всём.
И ещё один случай по теме. Человек уехал в штаты работать мастером на предприятие по переработке и переплавке металлов. Используя полученные в россии свои профессиональные навыки он сократил на 30% получаемого шлака от переработанных металлов чем повысил доходы предприятия но каково же было его удивление когда его вызвали в кабинет и сказали что бы он готовился к увольнению. Ему объяснили так: мы понимаем твоё положение что ты должен себя зарекомендовывать но у нас мини предприятие а твои профессиональные навыки слишком высоки для нашего уровня и суть не в том что такие как ты нам не нужны а в том что пройдёт какой то период времени месяц, пол года или год и ты либо сам уйдёшь или тебя переманят куда нибудь в другое место и получиться так что ты уйдёшь именно тогда когда очень будеш нам нужен а роль трамплина для твоей карьеры мы для тебя исполнять не хотим так что давай расставаться сейчас.

Это сообщение отредактировал Denver01 - 30.10.2014 - 07:41

Помню историю одну старую... Наш эмигрант в Германии устроился на работу. В довольно известную и крупную компанию, на должность инженера. На радостях решил проявить энтузиазм и в первый рабочий день приехал на работу пораньше, минут на 20. По прибытии шефа, был вызван к нему и тут же уволен. Формулировка - эти 20 минут времени можно было потратить с пользой для себя, а не болтаться без дела на работе. Сотрудник, который не умеет ценить время, компании не нужен. Вот так вот...

А я еще раз повторю. Правильно босс ТСа взъебал! Если менеджер САМ меняет лампочки, значит, грош - ему цена, как менеджеру. Такой "менеджер" достоин зарплаты электрика либо увольнения!

Нет разницы. Для Вас это дом, а для тех, кто должен своим делом заниматься-это рабочее место. Работаешь водителем - нефиг стены шпатлевать, пусть штукатур это делает. Но это из разряда "сферический конь в вакууме" ))) Уточню, я не поддерживаю директора, я за взаимовыручку и рукожопство! )))

Мы тем и отличаемся от "остального мира",что любую проблему можем решить сами,че -то вспомнился пост,как наш дядька в штатах забор "запилил",так ему чуть-ли не черную метку поставили.

Да сейчас полно стало таких креативных "эффективных менеджеров" типа этого директора. Нахватаются вершков и заебывают всех своим самодурством.
Они не могут понять сущность (философию) этих западных или восточных систем управления, и просто выполняют "карго ритуал" как тупоголовые абригены.
Ошибка главного персонажа не в том что он поменял лампочку, а в том что он не довел этот вопрос до логического завершения. Данная проблема должна быть решена системно, нужно выебать завхоза, начальника электриков, электриков (если у них нет непосредственного начальника) для того чтобы данная проблема не повторялась. Иначе каждый раз придется менять лампочку самому. Данную процедуру нужно задокументировать, дополнить должностную инструкцию - чтобы электрики регулярно проверяли работоспособность оборудования.

И деректор да идиот - не может наладить работу предприятия, зря платит зарплату электрикам. Возможно он тоже получил люлей от вышестоящего и после сорвал зло на подчиненном.