Зачем кадровики задают на собеседованиях, глупые вопросы

Соврал, конечно. Но, надо признать, в тот момент у меня в сумочки находилась их интеллектуальная собственность - диск с игрулями по пути прикупил.

Видно у них в коллективе проблемы с о стулом.))) А все остальные вопросы для прикрытия

Кадровики нынешнего формата, для меня это пздц, как может девушка в коротенькой юбочке понять, какой я хороший руководитель в строительстве?

практически.... я после стажировки в одном магазине проходил собеседование в другой (политика компании такая, что там где проходил стажировку работать нельзя) и мой шеф (руководитель СБ) проводил собеседование.... на мой ответ: "- значение большее чем "до хуя" - это доебениматери", сказал что мы сработаемся....

Тут должно быть это видео:



Если бы ко мне на собедедование такой кандидат пришёл - я бы сразу его взял.

Мои знакомые с трудным прошлым решили, что им нужна секретарша. Клиентская база выросла, и кто-то должен постоянно в офисе сидеть.
И они начитавшись в сети разного, собрали распечатали кучу тестов. И подсовывали претенденткам. Я увидев такое тоже прошел эти тесты.
Секретаршей я не стал, а вот тесты те секретарше попались, которую приняли. Она меня раза три на работу звала, пока не познакомились.))
Хорошая кстати девка попалась, она их конторе развалиться не дала, когда перегрызлись из-за денег. Потом замуж вышла, и свинтила куда-то.

По поводу вопроса : «Сколько мячиков для пинг-понга может перевезти Boeing 747?»
Мы с невесткой тоже начали обсуждать варианты ответов, которые сводились к соотношению объема грузового отсека/салона Боинга и объема, занимаемого мячиками.
Потом я задала этот вопрос сыну. Его реакция: "А на какое расстояние?"

Правильный ответ - полный Боинг

Не больше того количества что предусмотрено техническими летными характеристиками самолета ,подтвержденные производителем

Добавлено в 17:19

Как минимум генеральным директором вашей конторы,который в первый же день уволит половину отдела кадров......у меня прокатил такой ответ на этот вопрос))))

20 лет назад, устраиваясь на работу в фирму дезинфектором, долго ржал, когда мне подсунули анкету-опросник сотни на полторы вопросов. большинство из них были балластом, однако примерно каждый десятый из них был с каверзой и по тому, как человек отвечает на него, можно было делать вполне определённые выводы.

Работаю в IT сфере, но в очень узкой специализации. Скажем так, знаю практически всех своих "конкурентов" поименно в России и Украине. В линкедине наша группа насчитывает 72 человека, зарегистрировавшихся со всего мира.
Наши проекты длятся обычно 2-4 года, но постоянно переманивают в новый. Если ты в это время не можешь, то прямым текстом говоришь к кому еще стоит обратиться.
Это так, преамбула.
Теперь по сути.
2 года назад как раз заканчивал один проект, о чем многие знали поэтому начали слетаться хедхантеры с предложениями. Поехал я на такое собеседование, при этом предупредил, что будем разговаривать только по делу, т.к. все мои характеристики вы и так можете узнать, плюс почитайте отзывы.
Как всегда, стартап, новый офис, новый персонал все чисто и оптимистично. Девочка HR, после института, начитавшись таких методик,протянула анкету с кучей вот таких шизонутых вопросов. Посмотрел я на это, говорю:
-Девушка, я же предупреждал, что только по делу. Проект я реализую - это 100% и вы это знаете. Знаете за какое время и с каким качеством. Знаете, что по моим условиям, подчиненных буду набирать я самостоятельно, вы в этом участвовать не будете. Тратить время я не собираюсь, либо ведите к людям которым буду я подчиняться, либо я ухожу.
И тут ее понесло. Я честно слушал бред три минуты, потом молча встал, попрощался и ушел.
На работу, кстати, взяли. Сами приехали, извинились, сказали, что девочку ту уволили. В общем, довольно адекватные люди организовывали и довольно интересно, но как-то не усмотрели за HR.
А после собеседования с той девочкой были приняты на работу около 20 человек, при этом все они были уволены в течение 3-х первых месяцев, а им на замену пришли те, кого она отсеяла.
Так что мой совет - не теряйте времени на эту хрень, двигайтесь дальше.

с формальной точки зрения ответный вопрос ребёнка роли не играет, ибо полностью забитый шариками для пинг-понга боинг будет загружен процентов на 5-10% максимальной грузоподъёмности и поэтому может считаться пустым, но вот сама реакция (встречный вопрос) гораздо более важна для рекрутёра

в течение
пардоньте, просто чего-то именно это мне всегда глаза режет. А слух режет очень неправильное ударение в слове "обеспечение"

Это сообщение отредактировал rus2205 - 18.06.2014 - 17:34

Чтож так туго доходит. Вот я продаю алкоголь. Завод в шотландии разлил вискарь. Его импортировали к нам в страну, я его купил в Москве, привез к себе, хранил на складе, а потом продал в магазин, который у вас на цокольном этаже. Я потратился на доставку из москвы, на лицензированный склад, на зп девочки логиста которая делала заказ, на зп водителя из москвы, на зп водителя который привез бутылку в ваш магаз, на зп девочки, которая оформляла сопроводительные документы, на зп грузчиков, на зп человека, который эту бутылку продал в магазин. Далее мне же нужно что-то заработать, иначе какой смысл всех движений? Я накидываю свой процент, но не от балды, а рыночный, т.к. Кроме меня этим в городе занимается еще туча фирм и единственное мое конкурентное преимущество перед ними это цена, т.к. Сервис в глазах магазина у нас одинаковый. И мы начинаем падать в цене до границ рамок рентабельности. Я не могу взять и накинуть 50% ни с хуя, никто не купит по такой цене. А если я сюда приплету дополнительные издержки связанные с пожаркой, санпеднадзором, ментами, регулирующими органами. А если я плачу все налоги на зарплату ЕСН 30,02%+ налог на прибыль? У вас то все просто получается. Вы попробуйте сами сначала организовать купи-продай, который на рынке продержится года 2 хотя бы и чтоб все по закону, а потом я посмотрю как вы будете писать.

Два. А, что, не сможет?

Это сообщение отредактировал Чтозанах - 18.06.2014 - 17:30

В HR идут бабы с комплексами, как мужики в охранники, один хуй. Когда меня спросили про шарики, я реально начал считать те шарик 10 см, самолет 100 метров в длину и т.д. сказали что не подхожу. А когда спрашивают кем я себя вижу через пару лет - мне хочется в голову ударить.

Да, я зануда! А для "специалистов" успешно сдавших ЕГЭ и отдыхающих на каникулах добавлю - холодильник, при работе компрессора, греет окружающее пространство! Думайте...

чем меньше будет разница температур (например, внутри чукотского чума и внутри холодильника), тем меньше этот холодильник будет греть окружающий воздух

Я думаю имеется в виду вариант, что собеседуемый начнет нагибаться и смотреть под стул.

Ну? Какой ответ то

Барыги,везде одни барыги....нет ,что бы задать вопрос-Как негра научить делать холодильник?Только одно на пейцатом умишке....продать,продать....жопу свою продайте,то то профит будет.

а меня всегда убивал вопрос: "Кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет?", при этом ни чем занимается компания, ни на какую должность тебя хотят взять не обговаривалось

Эту методику мы практиковали уже в 90х .. Сейчас когда человек в команду нужен , то мне интересны не его ответы , точнее их правильность и развёрнутость , а РЕАКЦИЯ НА ВОПРОС..
Как человек реагирует на нелепый или провокационный вопрос... По ней я сужу об адекватности, характере и ещё ряде качеств..
А дело в том , что работая с бывшими сидельцами , сам многому учишься понимать людей , несколько иначе, чем в правильных кадровых методиках..

Просто вся эта хуетень расчитана на людей с позитивным мышлением,к счастью в России таких ещё не много.Это когда тебе начальник говорит,что ты гавно,а ты стоишь и ему улыбаешься.Я стараюсь мыслить АДЕКВАТНО,то есть в данной ситуации сказать начальнику,что он сам гавно.Вот тогда между нами наступает равновесие.

Самим собой только на 5 лет старше, опытней,мудрей и красивей :)