Почему молодежь не хотят брать на работу? Откровения работодателя

Жизнь так крутанула, что я осталась без хорошей работы.
Есть опыт, стаж, образование, благодарности и т.д.
Но устроиться на работу, нормальную не могу. А возраст к критическому подходит. Понабирали молодежь, по три человека на участок работы, который под силу одному специалисту. Ибо молодежь, дети руководства.
Тема не однобокая, с массой различных причин и следствий. Можно без толку мусолить ее до бесконечности.
У каждого свои критерии в работе, заработной плате.

А у меня сразу вопрос к авторше - а с чего она решила, что ее шарага стоит именно такого спеца, которого она себе хочет, судя по описанию?

работодателю главное - бизнес, на работника насрать, НО работник ДОЛЖЕН быть беспроблемный и квалифицированый и ему НЕ ДОЛЖНО быть насрать на ЕЕ бизнес.
вот такая вот логика.

мне скоро 49, с руками отрывают.
слесарь по ремонту автотракторных ДВС и КПП. 5-го разряда.

Это сообщение отредактировал МимоПроходил - 6.08.2016 - 08:28

Главная наша проблема в том, что нет нужных спецов, так как ЕГЭ сделало своё дело.
Дружбан жил в штатах, там, говорит всё по другому. Если чел выучился на водилу- он и будет всю жизнь крутить баранку, если фермер- в программисты не пойдёт.Конечно не без исключений.
Но у нас у нас и жнец и игрец- всё в одном флаконе. После медвузов идут куда угодно, но не в здравоохранение, после педа- в манагеры. Ну не может быть спеца на все руки.
Даже тут почитаешь, некоторые по десятку профессий сменили.
Сам отбираю работников. Юристов, в том числе из гос.вузов, как собак недорезанных, а на собеседовании делают ошибки как третьеклассники. Не знают ни года начала ВОВ, ни её окончания. Не могут назвать два произведения Пушкина-Лермонтова. Про остальное вообще молчу. Пока спасаемся 40- 50 летними, а за ними поколение покемонов. ППЦ!

Везде где работал, с начальством были отношения нормальные, рабочие. Если возникали какието конфликты с руководителем, в конторе оставался только один, или я или он.

Работодатель должен быть уверен, что ты способен хотя бы пять лет подряд заниматься тупой неинтересной фигнёй.

Я тебе что, прошмандовка ты дешевая, за это в ножки поклониться должен? Комп она мне дает! Домой ты мне его, что ли, даешь насовсем, блядь ты перечная? Личное пространство себе можешь в жопу засунуть, оно мне на хрен не нужно. Стул я могу и свой принести, не переломлюсь. Час на обед, ах, спасибо тебе, добрая барышня! Ну а какая у таких как ты зарплата всем известно - 30 тыров пообещаешь, 10-12 на руки. Да и то выдавать будешь с такой рожей, словно тебя в одну дыру пять негров-мутантов ебут. Бери себе табун узбеков, они твою дочку оприходуют так, что пизда задымится. Наебут, бабло получат, кинут и хер ты их где найдешь. Так что иди ты на хуй, коза вшивая, я пошел искать другое место, а ты как раз с такими подходами в трубу вылетишь.

Это сообщение отредактировал ALKONAVT - 6.08.2016 - 08:52

Абсолютно в дырочку!
В мае набирали пару-тройку молодых для укомплектования рабочих групп по темам...Просмотрели человек 30-35... осталось двое....Одного пригласили, заманивая, ибо он уже готовый спец с опытом разработки изделий...Ему только обозначить направление, куда двигаться...
Второй остался сам...ждём, чего из него выйдет, но пока не очень...

Эти правила стоит выдавать как приложение к диплому, чтобы убавить завышенное ЧСД у выпускников вузов, а скоро и школ. Ну, только резкость автора убрать немного. :)))

Нынче уже слышала о двух детишках, закончивших школу (хорошо учились оба) и заявивших, что не хотят никуда поступать. "А зачем? Нас и дома неплохо кормят хорошо содержат. Нафиг еще где-то париться. И в армию не пойду, нафиг."
Зато согласны, ну в крайнем случае, на непыльную работу с большой зарплатой. А, да, еще можно в блогеры податься, там деньги из ниоткуда просто сыпятся золотым дождем.
И таких кадров уже становится все больше.

При современных раскладах - к столу и раскладушке, своего директора с управленцами.

Кто сказал, что за копейки?

зря ты так. час на обед хрен выкружишь еще.
увольняться будешь, тебе напомнят о двух неделях отработки по ТК (единственный раз), а когда выдавать "белую" зарплату или нормальные отпускные, или уйти, хотя бы вовремя, домой ТК куда то пропадает. чудеса, блеать!
когда работнику что-то надо - у нас капитализм. как работодателю - то что то там с человеческим лицом "ну как же так, вася, сроки горят, коллег подводишь, да что там коллег, ты МЕНЯ подводишь"

Ну если убрать эмоции, и попытаться извлечь пользу из написанного, можно предположить, что ЗП адекватная и условия для работы есть, только требуется работать на результат, а не номинально

Можно подумать, она платить нормально будет!

Вряд ли она станет адекватно платить за результат. Как всегда - выполнишь на сотню, получишь рубль, за этим рублем заебешься бегать и еще сто претензий тебе за этот рубль выскажут, что мол, на дворе кризис, а ты, стервец, з/пл осмеливаешься просить.

Это сообщение отредактировал ALKONAVT - 6.08.2016 - 08:50

Работал одно время у одного мудака. Амбиций аж пиздец - да мы 20 лет на рынке, мы лучшие!
В итоге год тянул проект и слышал только обещания, что по окончании его я стану олигархом. Ага, бля, стал... Лучше бы зарплату платил, а не обещаниями кормил.
Студенты у директора так вообще просили на проезд...
Вразумило этого мудака только обращание в суд по поводу не выплаты зарплаты. Олигархом я так и не стал.

Ушел нахер с такой работы.
ПыСы: Спустя годы выяснилось, что этот чудак так и продолжает работать. Например, сторож сторожил год его базу, а зарплату "босс" забывал платить.

Это сообщение отредактировал 2112 - 6.08.2016 - 08:57

это исповедь дамы с синдромом вахтёра. Логика совершенно противоречит работодателю.

Роботы дорого обходятся, за свет и обслуживание платить надо. Робот не человек - ему ты хуй скажешь "не подводи коллектив" и "интересы производства", это железка, железка тебя пошлет и откажется работать вообще, если ты не не дашь необходимых квт, запчастей и смазки определенного типа, а не та, что подешевле.

А открыто шантажировать не пробовал? Ну, взялся за проект по договоренности 50тыр, а потом типа подымай мне зп до 100 тыщ мульенов, а то проект брошу.

Какой-то шантажист не ахти, ни себе, ни людям

Требования работодателей: — Опыт работы от 50 лет.
— Вы должны победить дракона.
— Ненормированный рабочий день.
— Наличие прав на управление вертолетом.
— Умение программировать на всех возможных языках.
— Знание языка суахили не ниже уровня uppеr intеrmеdiаtе.
— Расширение клиентской базы на 100500 человек в день.
— Знание основ термоядерного синтеза.
— Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане.
— Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции.
— Большая концентрация мидихлорианов в крови.
— Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр.
— Наличие собственной базы клиентов.
— Наличие нобелевской премии по физике, как плюс.
Мы предлагаем:
— Стул, кипяток.



Даже когда специалист переходит с одного места на другое - ему нужно время втянуться и нужно обучение, т.к. часто в каждой фирме свои погремушки.
А тут... Ну нахуй таких работодателей.

Это сообщение отредактировал Skidis - 6.08.2016 - 09:09

Не во всех конторах. Нашему шефу предлагали группу инженеров отправить на обучение, даже по льготным ценам. Он сказал, что мои инженеры и так все знают. Он понял, если у работников будут иностранные дипломы, то все сразу свалят на более денежную работу. Ну так вскоре и случилось.

Классическое: "нам нужен работник в возрасте 25 лет с 15-тилетним стажем"

Это сообщение отредактировал Margaddon - 6.08.2016 - 09:13

Так ведь договариваться заранее надо о конкретных условиях оплаты результата.
Хотя хз, я давно не менял место работы (относительно моего возраста). Но мне кажется шарашкины конторы не смогут иметь спецов, и вряд ли просуществуют больше 1 года, ибо нормальные работодатели задавят конкуренцией, благодаря удержанным специалистам различных областей

А какого именно специалиста? Как она вообще сможет его выбрать, если понятия не имеет о решении задачи? Какой-то корявый руководитель. Один знакомый, работающий начальником отдела на производстве, однажды сказал: "Начальник должен знать всё то, что знают подчинённые", по идее это верно- чтобы не ставить невыполнимых задач, чтобы в конце концов не обманули и не накосячили в процессе работы.
Ну и ещё одно: "Но молодость такой же минус как и плюс, и я прекрасно понимаю, что ты, получив у меня первый опыт, не остановишься и будешь дальше искать свое место в жизни, более теплое и более сытое. Это нормально, но подумай: а мне оно надо?" А с чего бы тогда специалисту у неё задерживаться? Специалист уже реально осознаёт свою ценность, и естественно так же перейдёт на более денежное место.
В итоге: это влажные мечты бабы, возомнившей себя крутым руководителем.