Уволил за воровство - получи кучу проблем на свою голову

Делается все по другому.
На лицо мошеннические действия. На камеру увидели- все - тут же заявление в полицию, при чем заявление не от компании, а от пострадавшего. При чем на компанию. Компания подает в суд на уже эту галю.

Т.е. написанное в заяве подтвердилось я правильно понял? Ну сами тогда себе злобные буратины.

Хм...
А у меня был другой случай, директор повесил на меня обязанности мне не свойственные, я уволился и директор кинул меня с зарплатой за 2 месяца, я сисадмином работал. Теперь директор бегает по судам чтобы я ему пароли передал, так как прошляпил момент когда я был его сотрудником и он имел таки право с меня что-то требовать. Ну и сам себе злобный буратино, я отвечаю что забыл их сразу после получения трудовой и расчетных денег.)

Ну сначала все же следовало бы попробовать договориться. Вот если в отказ и несознанку, вот тогда раскручивать по полной, пятачок бы общего режима надо имхо

Без выдачи чека это мошенничество или кража у клиента, а не работодателя.

И в милицию клиент должен был подать. Работодатель, что мог сказать?

уволить человека с работы - это ещё тот геморрой. у нас на государственном предприятии начальник отдела кадров за какие-то делишки попал в немилость к генеральному директору. решили от него избавиться - авотхуй. дядька не зря много лет кадровиком отработал, хоть как человек и говнистый, но специалист грамотный. бодались с ним долго, но так и не смогли его уволить. в итоге сидел он в своём кабинете, абсолютно ничего не делая и получая неплохую зарплату, а работу его выполнял зам.ген директора по персоналу. ну однажды его на рабочем месте не застали, весь день его караулили, а он только к вечеру появился. ну обрадовались, состряпали бумаги какие-то, что его не было, и уволили. а он пошёл в суд, суд выиграл и его на работу опять приняли, правда на другую должность.

ага, беременная за пару дней до выхода на декретный, решила сделать дембельский аккорд
она должна была в конце рабочего дня сдать выручку с кассы в банк (в тот день было 85000) она этого не сделала, деньги положила себе в карман и на следующий день сказала, что все положила но банк, сука, не выдал ей квиточек и вообще не перечислил деньги на расчетный счет организации
грамотная директор этого филиала все оформила, взяла объяснение, сходила в банк
служба безопасности банка сразу сохранила все видео, где видно что сей госпожи в тот день и вовсе там не было
доказательная база, вообще улет
подается заявление в Полицию....отказ в возбуждении УД
подается новое заявление в центральное отделение полиции того района, юрист организации выкладывает полный карт-бланш, по сути уже выполненную за полицейским работу....отказ в возбуждении УД
пришлось через суд обжаловать постановление об отказе в возбуждении УД
вот до сих пор не пойму, что это было.

А потом суд работника восстанавливает, и тупой работодатель выплачивает компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Отказ - это еще не прямое увольнение, а увольнение по сокращению, т.е. если хочешь, чтобы человек ушел сразу, выплати ему зарплату за 5 месяцев вперед.

Как нельзя лучше подходит слово "хабалка". Жаль что не 90е. Осталась бы только в том что на ней одето.

А что его понимать? Ему просто лень было в полицию заявление написать. Кстати, это не автор, а начальник его. И если есть уже заявление от работника об увольнении по собственному желанию (в данном случае, есть, наверняка есть, подпись под приказом о сокращении и отказе работать на другой должности), то по другой статье увольнять уже нельзя. И беспределить с зарплатой тоже нельзя. Так что тетка, хоть и не права по жизни, но на работе будет восстановлена, и компенсацию получит.

ну по факту то и платили в конвертах раз пришлось закрывать ооо значит накопали все же что-то

Таки, тоже не понял, что это было. С нею что, не заключали договор о полной материальной ответственности? По которому она должна в кассу положить либо деньги, либо документ на сумму этих денег, причем в этот же день. И никаких объяснительных вообще.

Договориться о чем? Что она потом, как нибудь, эти деньги вернет? Так она потом и в несознанку уйдет, и в полицию не с чем будет идти.

Судя по тому, какие кадры набираются в контору, о договоре полной матответственности там даже не слышали. Не знаю, есть ли у них в штате юрист и кадровик, но если есть, то гнать их надо пинками.

Вы там по-моему все слегка ебанутые. Сначала хуй пойми кого берете на работу, судя по всему без испытательного срока, потом хуй пойми за что увольняете, потом у вас пиздят деньги, а вы за это всего лишь зарплаты лишаете. В итоге вас ебут, как хотят.

А у таких хитроделаных так постоянно, взяли спеца на станок стоимостью 10 лямов, а чтобы съекономить устроили его дворником с окладом минимальным, спец запорол станок, пошли с ним судиться и мало того что в суде отлуп получили, так еще и проверками теперь долбят постоянно. Кроилово оно всегда ведет к попадалову)

Это сообщение отредактировал Silver2244 - 7.08.2016 - 10:38

Заключайте срочные договора с работниками на 3 месяца. Потом делайте запись с связи с окончанием договора уволить и снова принимаете на работу. Так избежите много проблем.

Думаю, это потому, что в России до сих пор нифига не капитализм, не социализм, а самый настоящий феодализм, в котором феодал может сделать с вассалом все что угодно (наказать, отрубить руку, набить морду), но не заботиться о вассале или выгнать его он не может. Также и вассал может работать из рук вон плохо, но самостоятельно уйти - это предательство.

Ну при таком раскладе тебя заклюет трудовая инспекция, да и вменяемые работники пошлют тебя на три буквы. Если хочешь набирать алкашей и прочий сброд и платить им в черную, тогда да, это вариант.

не выйдет, суд это будет трактовать как уже постоянная работа, не стоит так делать так как на лицо что работа не срочная а уже постоянная

Не ценишь ты себя, вот и тебя не ценят. А если мама с папой правильно ценить себя не научили, тогда у тебя большая проблема. Но не расстраивайся, научишься, если поставишь цель, и лениться не будешь.

Вот читаю и удивляюсь, почему у фирм, где нормальное руководство платит нормальную зарплату, вовремя ее индексирует, а не раз в 10 лет и то если левая пятка зачесалась, обеспечивает реальные плюшки сотруднику, помимо стула и компа), таких проблем и текучки кадров не наблюдается от слова совсем?

А то начинается нытье "Сергей, а чего ты от нас уходишь, мы же уже 10 лет вместе?". Вот именно бладж, 10 лет назад я к тебе устроился на хорошую зарплату в 13 тысяч рублей, прошло 10 лет, она не выросла ни на копейку, а вот объем выполняемой работы вырос в разы, как собственно и цены.

Это сообщение отредактировал Silver2244 - 7.08.2016 - 10:56

полностью согласен!

Если бы сильно хотели - расформировали бы отдел, соответственно начальника на мороз. Потом сформировали бы обратно. Видать не кадровик умный был, а вы тупые.