Компании в России договорились не повышать работникам зарплаты. Суть схемы

...Эх... Ленина на них нету... И не будет больше. Не встанет Ильич, разочаровался он в нас...

война - она незабесплатная и не за мифические государственные деньги, она за наши с вами деньги, о чем уже и говорят тотальные сокращения в госконторах и приближенных к ним пао

Это сообщение отредактировал Supervisor - 16.03.2026 - 10:37

Повезло что нашел. У нас очень долго не получалось. Пока эйчерше не выписала пиздянок, не физически, но очень доходчиво словами, что если будет отправлять ко мне шлак, то она выхватит реально - у меня не заржавеет, дело не шло.... Нашли мужика. Около полтинника, нормально, сработались.

Сговор есть. Транснефть с Газпромом раньше переманивали друг к друга инженеров. А теперь договорились.
Я это знаю лично и на 100% отвечаю за свои слова.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я уже описывал на япе в похожей теме)
ко мне на практику по сетям приходили студенты краснодипломники(по крайней мере претендующие)
из них некоторые не могли обжать rj45) про тестер обрывов ваще молчу)

Я вот удивляюсь, у нас в России, собственники бизнеса направо и налево трубят, как они смогут повысит зарплаты если экономика в жопе, тогда что мешало поднимать зп когда было все хорошо?!
Не, ну правда, давайте сравним со Штатами, там маломальская компания, не какой-то там гигант, а простые местные компания обеспечивают сотрудникам зп, на которые они могут хорошо жить, получать дмс и ещё пенсионные накопления

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Очень не подходящий пример. Я сама научилась может пару лет назад или год обжимать и естественно цвета не помню - ну не нужно оно мне. Тестер обрывов - вот честно, даже не умею пользоваться - нафиг оно? Моя работа в другом. Если дома повредили кабель, что уже много лет не бывало - я его просто заменю, на работе - вообще не моя проблема, прикошачу телефон и буду сидеть танковать, исправляйте блять, это не моя работа. А без интернета работать не могу. /По факту конечно могу/

Это сообщение отредактировал AlDianochka - 16.03.2026 - 10:58

эйчары ваще зло во многих конторах, они реально ловят синдром вахтера и отсеивают норм кандидатов, зато ебланов сгенеривших красивое резюме с помощью ИИ зовут пачками)

у нас с нашим СИ++сером была ситуация как в анекдоте про леночку и дата сайениста, у мужика было посредственное резюме, но просто ебейший опыт) дядя мега толковый, но бумажки/отчеты всякие не любит)

Это сообщение отредактировал drdevils - 16.03.2026 - 11:04

Бобры выдыхайте, это касается топ менеджмента.

Бывают такие пункты в договорах. Нечасто. Но это работяг не касается как правило. Это касается ИТР больше, менеджеров всяких, топов...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Прям профсоюзы, только наоборот

ко мне приходит студент с темой диплома чо-то там по актуальности меди в ДЦ) но не знает базу)))

я понимаю если например тот же СИ++сер не умеет обжимать кабель) но умеет в си++, а когда сетевой инженер не умеет в T-568B это уже грустно и печально)

Не думаю что это прям так как тут описывается, но то что не повышают я думаю от тупости и жадности это факт. При чем это во всех сферах и в городах так сейчас

Это к вопросу правильного и неправильного капитализма. Картельный сговор во всей красе, действует при всех вариантах капитализма.

...

все сильно зависит от сферы, условий, местных реалий)

представь что ты работодатель, у тебя работают двое, Вася и Петя) получают допустим 50т.р. с работой справляются.

к примеру ситуация 1:
работа не сложная и на место любого из них ты за неделю найдешь нового человека, который будет справляться с обязанностями не хуже) при этом не качать права, хотя бы первое время, не приходить с похмелья итд. тогда зачем повышать?
ты ведь в магазине покупая товар не выбираешь самый дорогой, ты предпочтешь оптимальное соотношения цены/качества, работник для работодателя такой же товар)

а если ситуация 2:
порог вхождения в рабочие обязанности очень сложен и чтоб подготовить нового работника который заменит Васю или Петю тебе надо потратить полгода-год, при этом еще не факт что они будут справляться с обязанностями на уровне Васи и Пети,
в этом случае ты будешь мониторить рынок труда и следить за тем чтоб конкуренты не предложили зарплаты больше

а если сюда еще добавить периодические кризисы и прочие неожиданные налоги/штрафы/поборы итд)

во времена "скачка доллара х2" я работал в полиграфии, где 99.99% расходников импортные и покупаются за баксы, в начале месяца банка тонера стоила 100 баксов (4000 рублей) в конце месяца те же 100 баксов, но уже 8000 рублей)
а клиенты покупавшие 100 визиток вчера за 150р не хотят покупать их за 300р сегодня) и доходы от директора до простого резчика резко упали пока народ привыкал к новым реалиям)

теперь надо сотрудникам разработать одинаковые инструкции для проведения итальянской забастовки!

знакомый не айтишник, знакомый сварщик, пенсионер, но раньше за пару месяцев ударного труда после нг (подготовка конструкций к сезону) мог на безлимитную турцию на всю семью заработать.
сейчас хуй, поэтому летом строго отдых на даче, остальное время по настроению, но без всяких переработок и потогонок, всё строго по нормам, и требования тоже

У нас коллега работает уйму лет без ВО на инженерной должности. Спец отменный. Ну так получилось, что нет диплома.... А когда приходит чудо после института, даже если не тупое как валенок, и сразу хочет 250+ блять.... Ну нет слов. Никто столько не даст, ну неужели непонятно? Сработаемся, голодать не будешь.... Но нет... Наверное проще жить когда мама с папой кормят....

...в трудовые договоры добавляют пункт о том, что сотрудник обязан не работать у конкурентов после увольнения. Обычно этот срок длится 1–3 года. Также к конкурентам не дают уйти сотрудникам, которые подписали документы о защите коммерческой тайны...

Любые пункты в ТД, как и в нормативных актах конторы, которые противоречат ТК РФ - ничтожны.
Мы не в США, где подобные пункты работают.

Это сообщение отредактировал Symon2 - 16.03.2026 - 11:29

У меня бывший начальник отдела) ныне ушедший в Яндекс, был без ВО при устройстве, за время работы отучился неспешно и получил диплом)))

Ну, а вообще не вижу ничего плохого в том чтоб попросить большую зарплату ) по принципу прокатило не прокатило, это ведь не преступление) так же как работодатель предлагает низкую зарплату) все вертится около принципа "прокатило")

То есть: то что абсолютно здоровый физически и умственно человек работает за 15 тысяч рублей виноват только он, ибо пока находятся согласные работать за копейки, зачем работодателю повышать ЗП? (15 тысяч в данном случае это тот самый сферический конь в вакууме)
знаю что сейчас набегут те кто будут рассказывать про сферическую деревню где все население это три дома и отделение почты России в 50 километрах) но даже в такой деревне можно заработать больше чем 15 тысяч, для этого надо немного напрячься самому, а не чтоб за тебя напрягался посторонний человек)

интересно наверное придумывать всякую конспирологическую куету когда экономика по известным причинам просто летит в пи..
из цикла "ёманые барыги, всё млять подорожало" и т.п.

Это сообщение отредактировал z1305 - 16.03.2026 - 11:33

Чтобы не искать новых Петь и Васей нужно поощрять своих сотрудников, которые справляются со своими обязанностями иначе работодатель рискует остаться с воображаемой очередью за забором. Потому что в реалиях на ту зп что была у тех ж петьвасей никто уже не пойдет, так что риск потерять нормальных сотрудников и не найти примерно таких ж высокий

Я тогда устроила знатный концерт и получила не трудовую по почте, а повышение зарплаты.
А деревня в три дома, извините, а нафига там жить? Оттуда валить надо....

Ты сам себе противоречишь, дружище. Каким бы ни был спец, если вакансий и денег нет - кто ж его на работу возьмет?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А мне и без всякого картеля не повышают.

Размещено через приложение ЯПлакалъ