Суровый склад в Челябинске

Жалуйтесь Бакалейчук - наверняка она не захочет проблем с трудовой инспекцией, или сами жалуйтесь в трудовую инспекцию - Ксения и Роман такие же никто в вашей Канторе

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это не челябинск.
В Челябинске давно бы за такое отношение морду набили

В заднице телефон пронёс

А зачем на работе телефон?

и это правильно. Про косо посмотрел-вранье. Про штраф за разглидяйство-правда.

Проблема в том что некоторые забыли для чего он нужен в первую очередь.

Мне в любой момент могла позвонить мать, сказать что она упала дома. Она чаще звонила отцу, когда он был жив, но иногда и мне когда не могла до него дозвонится.

Все дело в культуре наверно. На работе (когда работали в офисе) никогда не играл, не чатился. Для этого был перерыв или обед. И то в обед выходил на улицу позвонить жене, матери и посидеть в парке почитать книжку.

Это сообщение отредактировал JOHNQ - 9.11.2021 - 10:09

Никого они, не оформляют.
Или делают договор - ученический


Размещено через приложение ЯПлакалъ

обычно при устройстве на работу условия озвучивают. На любом объекте где телефоны сдаются это было так. А там уже сам решай, нужна тебе эта работа или нет. Тебе условия озвучили.

Не спорю. Есть режимные объекты где априори не должно быть любых записывающих информацию устройств. Я лишь ответил на вопрос "для чего на работе телефон".

Сейчас да, телефон является отвлекающим устройством и работодателю это не выгодно. Так же я думаю, что на складах это еще сделано для предотвращения утечки. Мало ли что ты можешь на фоткать кто-то заказал и потом выложить в сеть.

Согласен с ТС, то что описано - это полный пиздец, однако же: место с нормальной для такой должности ЗП, куда берут без какого либо собеседования и при этом у входа не стоит километровая очередь соискателей ... Ну ведь стоит задуматься, не?
Большниство из того, что описывает автор это такая дичь и стоит так далеко от всяких ТК,ТТХ,СПП и прочих нормативов и законов - что любой человек,хотя бы приблизительно имеющий опыт работы даже не стал бы рассматривать подобное ...

Если вам нормально платят, то такую мелочь -перчатки, скотч, канцелярский нож можно и самому осилить. Это ВАШЕ удобство и комфорт в работе.

Работаю на складе ЭТМ. Могу запилить пост. Тоже простой работник... Но блин такого никогда не было. Чисто, теплои мата никогда не было

Размещено через приложение ЯПлакалъ

На складах как правило такой контингент работает, что по другому с ними нельзя.
Быдло любое хорошее отношение к себе воспринимает как слабость:
ослабь им поводок — они в лучшем случае полдня чаи гонять будут, а в худшем весь склад растащат. О чем говорю знаю, у самого таких 300 голов в подчинении.

Можно, наверное. Но только один раз


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не, я не спорю, для клиента удобно, дело в том, что нигде не прописано, что такой гемор вытянуть товар обратно)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вообще, многоярусный склад - очень опасное место. Там надо по сторонам смотреть, на стеллажи, погрузчики и всяких ебланов, а не в телефон. Как правило, если что то там падает на человека, каска его не спасает. Поэтому пользование телефоном вполне логично не допускается, а телефон предлагают сдать, как добровольное условие еще при приеме на работу. Демоны прям везде, прижимают, унижают и жизни не дают

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Такое же отношение и работа, как в Сбербанке и в Омскметаллооптторге.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хуй знает. У нас в городе есть несколько ателье от ВБ, и там уже года два работают одни и те же люди, всегда рады и улыбы. Так что может зависит от владельца конкретной франшизы?

Есть под Балашихой примерно такая-же богодельня, Все инструменты называется...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Рабочим инструментом и расходным материалом обеспечивает работодатель.Это я тебе как бывший владелец склада ответхранения заявляю.Плюс соблюдение таких элементарных вещей как температурный режим на складе и т.д.

Если ничего этого не делается,то работодателя можно вкрячить на штрафы.Да и в целом работать на такого уёбка-это себя не уважать.

Крупная контора (в данном случае WB) платит совершенно легально по договору аутстаффинга какому-нибудь ООО "Вектор". А уж как там оформлены сотрудники, крупную контору совершенно не волнует.

И сейчас все даже несколько проще, потому что еще самозанятые появились.

До сих пор доля оплаты кэшем доставок интернет-магазинов больше 50%.
Ну а сами схемы кто ж будет вываливать в интернете. Кто в теме, прекрасно знает о чем я.

Поверь, я очень хорошо знаю, о чем говорю. 10 лет руководил курьерской компанией.

вот так и становятся хохлушки миллиардершами

Эта система позволяет абсолютно любому (без образования, опыта, сидевшему, алкашу) получить работу и место в общежитии в день обращения.

Так работает огромное количество компаний. По бумагам там более менее все прикрыто.

Только если произойдет массовое обращение или массовый несчастный случай, то полезут с проверками.

То, что вы работаете по ГПХ, не отменяет ТК. Собирайте коллективный иск и судитесь. И вступите в независимый профсоюз.
ФЗ от 28.12.2013 №421-ФЗ "Отношения между работником и работодателем могут регулироваться заключением трудового договора или гражданско-правового договора"
Соответственно, трудовые отношения между работником и работодателем возникают независимо от того, оформлен трудовой договор или нет.
При заключении гражданско-правового договора подрядчик или исполнитель вправе самостоятельно определить порядок выполнения работ, оказания услуг. Таким образом, подрядчик и исполнитель не обязаны соблюдать режим работы и отдыха, установленный работодателем.
И т.д., и тэ. пэ.

зачем после работы ? - пярмо во время процесса на виду у остальных, чтобы точно уронить его авторитет как начальника ниже плинтуса. хулиганку то вам все равно накатают -а он там точно работать больше не сможет ) ибо ну сами понимаете.

Комбо удар так сказать

Это сообщение отредактировал ssb74 - 9.11.2021 - 12:19