Почему люди увольняются из лучших компаний?

ОчередЯ может и стоят, но это не значит что в любой момент тебя заменят. Специалистов высокого класса в мире сейчас мало и требование постоянно растет. Особенно с ростом числа задач по аналитике и ML. А Highload специалиста по БД или грамотного девопса, который настроит пайплайн CI/CD + secOps + IaC или хотя бы вменяемый Ansible скрипт напишет поди поищи. Собеседований много - но нанимают далеко не каждого.
В России, например, сейчас что называется «перегретый» рынок и специалисты мигрируют туда где лучше условия. И от рекрутеров в LinkedIn сейчас предложения валятся постоянно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я работал года три в одной известной американской компании (через галеру, в России). И вот как-то по причинам не связанным с качеством работы уволили там одного опытного программиста. А через полгода оказалось что он ценный сотрудник и без него ничего не получается. Начали его искать, оказывается он купил ранчо в Монтане и разводит лошадок. Стали убеждать его вернуться в офис на любые деньги, он тупо развернул камеру, показал горы ранчо и закат и сказал - а вы сами бы вернулись?

В итоге кое-как убедили на удалёнку 4 часа в день на вдвое больший оклад. Вот и всё.

ПРИНЦИПИАЛЬНО ТАКУЮ РАБОТУ НЕ РАССМАТРИВАЮ. Лучше меньше получать, здоровье и время целее. А всех денег не заработаешь, да и не нужно больше, если хватает и этого. ВСЕ НА САМОМ ДЕЛЕ БАНАЛЬНО ПРОСТО. Работники стал умнее и стали ЦЕНИТЬ ВАЖНОЕ, а работа сейчас есть а завтра нет, а вот здоровье и время не вернешь. ПРАВИЛЬНО ДЕЛАЮТ. ПОДДЕРЖИВАЮ. Это на заметку работодателю.

Это сообщение отредактировал BOSS77 - 22.09.2021 - 13:07

Херня эта ваша аналитика и ML. Нету там никаких методологий, а вся деятельность сводится "а что будет если мы вот это вот подкрутим". Уже созданы технологии которые позволяют обманывать нейронные сети. Думаю, скоро хакеры будут ходить через турникеты в метро бесплатно - нарисуют на маске фигню от которой у распознавателя лица мозги свернёт и вперёд.

Я когда выбирал нынешнее место работы принимал во внимание два параметра - близость от дома (2 остановки метро или 15 минут на велике) и чтобы мозги не трахали (я сейчас занимаюсь тем что хочу, при этом все задачи по работе выполнены вовремя). А зарплату мне поставили такую что могу ни о чём не думать.

Я вот вчера узнал про TinyML и меня эта тема проперла сильно. Да и не меня одного - весьма горячая в принципе. Вкратце: машинное обучение на микроконтроллерах. Искусственный интеллект в ардуине (если совсем грубо)

Очередное заблуждение HR. Если нужен реальный highload лучше арендовать AWS или облако Microsoft, там всё сделают правильнее и дешевле. Если речь идёт о хомячном российском рынке - хватит и обычных руководств по тому же Jenkins и Ansible благо stackoverflow никто не отменял.

Нужно нанимать грамотных инженеров, которые умеют читать спецификации и применяют инженерный подход. И неважно что именно им придётся делать - это осваивается быстро и делается правильно.

Лучше бы тренировали менеджоров чтобы правильно ставили задачи.

ML не означает только распознавание лиц. Рекоммендательные системы, предиктивное выделение ресурсов, Churn, Fraud. Задач миллион. А вот что подкрутить во время дата инжиниринга или какие гиперпараметры модели передать или даже какой алгоритм для модели выбрать - тут надо математику знать. Причем глубоко. Механизмы A/B тестирования, хостинга даже, анализа результатов, чтобы вменяемые цифры получить. Да там миллион вещей. Хотя чуток удачи тут тоже нужен. :D

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Меня больше интересует, зачем люди работают за минималку на почте России, например. Вот как?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нейронные чипы в железе существуют уже лет тридцать как, там делов то условно говоря десяток транзисторов на слой. А обученная модель не потребует никаких особых потуг от контроллера, всё делается автоматически.

Ну и насчёт ардуино это ты немного в не туда. Ардуино это технология, это не железо. Грубо говоря IDE и загрузчик. В Arduino можно прошить и ESP32 при желании.

Опять таки нейронные сети никакого отношения к искусственному интеллекту не имеют, это тупые механические автоматы.

Это сообщение отредактировал samhuawey - 22.09.2021 - 13:15

Хорошо тебе.
Семья? Дети? Здоровье? Родственники?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Проблема в том что ты не можешь протестировать задачу на всех данных и можно подобрать такой класс входных переменных который будет выдавать неправильный результат всегда. И никаким обучением ты это не исправишь.

Я именно из-за вышеперечисленного в Газпром устраиваться не стал

А куда идти? Учиться - поздно, дома - пиздец, кормить некому, лет ужо дохуя, здоровья нет, всеминужны молодые и амбициозные..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Две кнопки в AWS можно и нажать, но вылететь в трубу на лишних IOPS или неправильно выбраном стораже или межзональном трафике. Если вдруг упадет зона, то что ты будешь делать? А если нагрузка нерегулярная? А как организовать бэкапы и межрегиональное взаимодействие со внешними командами? Даже в облаке надо головой думать. Как минимум из-за ценника. А архитектурных проблем можно на свою голову получить очень много. Тут же ничего сложного :D читай спецификацию и запускай. Сарказм конечно. Тут нужен опыт и шишки. Вот за них и платят.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все верно, как и человек может строить свои решения неверно исходя из входящих данных. ML не идеален и не существует 100% моделей, но чем лучше показатели, допустим, скоринга или среднеквадратичной ошибки на тестовых данных, тем лучше модель ведет себя в реальной жизни. А это деньги. Не забываем про постоянную перетренировку и механизмы, которые способны тренировать несколько моделей одновременно и сравнивать показатели. Больше данных - аккуратнее модель. Например, те, которые тренируются на датасетах Амазон. Там данных предостаточно :)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я вот про это "сосни" в старт-посте не нашел.
Как там в корпорациях с этим дело обстоит?

Дочь сейчас работает в такой компании - там всё сделано для того, чтобы не хотелось уходить с работы - зоны отдыха, всякие кофе-печенюшки, диваны, гамаки и т.д. и т.п. Молодежи нравится, а вот семейным, взрослым людям это все уже не нужно. Поэтому и уходят, потому что по сути, работодатель добивается одной цели - заставить сотрудников быть как можно дольше на работе.

народ..шо тута эти двое обсуждают? я ничё не понял .. эмел какие то авеэсы.. облаки..

Забей. У них тантрический секс на профессиональной основе.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пардон, увлекся :D сворачиваюсь

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Понимаю. Довелось работать несколько лет назад с немцами. в немецкой компании. Да мне просто интересно было. Даже нравилось задерживаться. Общаться. Узнавать что-то новое. Да и плюсы, что английский разговорный подтянул. Немного по немецки начал говорить и еще и зарплата была по тем временам очень хорошая. Еще премии. На Новый год в подарок 1000 евро. Плюс подарки жене и детям. Обеды бесплатные. Отпуск в любое время. оплата командировок в Европу. вообще круто было.

Как вариант. Лет 15 назад в одном российском городе был (да и сейчас есть) завод, занимался пищёвкой. На какие-то праздники (а ля майские) потребовалось вывести народ на работу. Заказ был срочный и горел. Людям не то, что з/п по всяким официальным коэффициентам высчитали, а просто сказали, что за 10 дней выплатим вам ваш двухмесячный заработок.
Из рабочих завода вышли, в лучшем случае, процентов пять. "У нас огород" - за эти деньги можно несколько тонн овощей купить. "У нас отдых" - да, 99.9% провели его с самогонкой в обнимку.
Хотя и другая сторона есть. Работал в одной фирме - при рабочем дне с 9:00, если ты приходил не к 8, то на тебя смотрели, как на чмо. Про конец рабочего дня в 20-21-22:00 думаю можно и не упоминать.
И совсем другое было на последующей работе: начало и конец рабочего дня чётко по расписанию, все сверхурочные (кстати, редко бывали) оплачивались по закону. Было даже такое, что остался по своей инициативе помочь смежникам, а потом смотрю - оплатили, как сверхурочные.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот и у меня также. Состояние постоянного мандража отпустило только через 4 месяца.

Те люди никогда не смогут быть такими бездельниками, как ваши несколько человек.
Вот их там, в Америке, я понять могу. Ваших знакомых - нет.