А зачем тебе премия?

По ходу понял о какой конторе идёт речь. В данный момент перерабатываю по 4 часа, тип производственная необходимость, не работяга, по смотрим вообще хоть сколько то закроют, за 12 часовые смены...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

так не перерабатывай и не кинет тебя никто

я на своей работе премию не получал уже лет 10. И на самом деле считаю, что это херня. Нехер пряники рабочим раздавать. Нужно просто платить нормально.

У нас ввели как-то раз премии приуроченные к выпуску продукта. Так менеджерье начало выпускать новую версию чуть ли не еженедельно (сейчас раз в год).

Поучительная история.
На одном заводе поспорили мастер и рабочий о технологических процессах...
Итог рабочий ударил мастера.
Разговоров в раздевалках было много но никаких приказов не последовало. Полнейшая тишина с верху, гробовая.
Дело закончилось, очень даже не типично для современных реалий.....
Через полгода мастера того уволили по тихому.
Хотя мастер был на хорошем счету у начальства.
Х. З. но история реальная.

Это сообщение отредактировал ХунЛепаж - 31.08.2020 - 11:38

каждый царёк лезет в чужой карман

Смена руководства, завал по своему профилю. Вынужден перерабатываю, что бы по пытаться выровнить ситуацию, не мною созданную,. А вот заплатит ли новое руководство как раз узнаем))) Уверен что нет, но нужно же знать на верняка.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас этим директор лично заниматься. Вот этому дадим, а вот этот уже получал, два месяца назад. Поэтому ему не надо и Пофиг, что у тебя переработки, да без выходных.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я тебе опИсал х.я, который имеет отношение к зп сотрудников и который с этого имеет копейку. Назовите его по-другому - пи.орас. То, что происходит сейчас, кроме как Произвол я назвать не могу. И минималку, уже как в 150$ ??? - я не знаю как назвать. И это $ - тоже обесценивается.

Пряники нужны, они мотивируют.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это тандер( магнит).

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Угу, только в колдоговоре было прописано на тот момент, на каком основании меня могут лишить премии. Таких оснований не было! Тупо срезали на ту же сумму, что в предыдущем месяце. А вот основание премировать было. Но наш прораб решил, что слишком жирно. Подкатил с предложением поделиться и был послан. Никаких рапортов о депремировании на следующий месяц я не видел. Там не я один фигурировал, еще двое было работников.

Ну конечно, ты всё знаешь. Сидит у нас один военный сапог в отставке с пенсией на жопе ровно, хрен он будет ногами шевелить, когда всю жизнь других строил и пенсия есть

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас график некоторые сотрудники имеют с одним выходным в субботу. Некоторые два через два, но с8 до 24. Если сам лодарь и зарабатывать ленишься, других не сиди. Ты наверно из диванных работников, которые типа а че я за 15 работать пойду, лучше дома пердеть

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работа,она такая-нехрен делать лишнего.Как говорил один умный человек-не рви жопу,за это не платят.

Я так с предыдущего места работы увольнялся.
Договорился с начальником отдела, что честно все что смогу сделаю и еще попутно немного девочку обучу на свое место.
Зарплата у нас там минималка + премия (100-300%). В итоге получил только минималку, аргумент был, что у меня компенсация за отпуск и вышло нормально.

Т.е. в неделю у них 48 часов вместо положенных 40? А как на это трудовая инспекция реагирует? А прокуратура внимательно следит за соблюдением ТК?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как то на работе решили выдать премию по итогам года, хоть и небольшую но все же лучше как никак плюс ЗП. А потом когда посмотрели квитки, их обычно давали раньше ЗП, выяснилось что двоим людям мне и еще одному человеку "премия по итогом года" ручкой помахала, а положена только тем кто отработал год, мне то ладно не так обидно было, я пришел 1 февраля хоть и отработал целиком год без отпуска, то есть фактически я отработал столько же часов сколько и другие люди, но они как раз месяц были в отпуске. То другому человеку не дали премию мотивируя это, что он числился не с 1-го января а с 12 и по фигу, что до 12 числа никто не работал из-за праздников, а брать его до нового года не стали по причине "чего шас устраиваться тут всего неделя до праздников, приходи уже после НГ". Чувак как то сильно погрустнел да и свалил через год на другое место с такими порядками, правда потом работодатель исправился и стал давать премии пропорционально отработанному в году времени.

Не перерабатываться - мораль сего опуса, бо начальником всё равно не станешь, а премии лишишься

Размещено через приложение ЯПлакалъ

кстати да, пример -
в одном цеху работают 2 слесаря
норма - 4 детали на брата за рабочую неделю
если не сделал норму -получил голый оклад, сделал норму - получил премию
1й делает норму за 5 дней
2й доделывает норму выходя в субботу

и вот этот 2й требует чтобы ему доплачивали, по мима премии, за выход в субботний день....

такие дела

особенно на бригадира...

Нехуй на дядю работать - работай на себя и считать будет легче

Кинули пару раз, теперь часы копим - накопилось к пятнице 6 часов. Заявление в счёт переработанных часов - пятница выходной и на халтурку.

У меня на сделке премия была от скорости. Если работа есть, то ништяк. А вот если нет, то хуй вместо премии. Я так в две смены оставался, чтобы до месячной нормы добрать.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нет дружок, сейчас капитализм. Платят за 8 часов - остальное вне условий. И работать за 15 можно если сделка вот за объем работы 15.
Не устраивает государство ? Вали туда где устроит.Вот только не думаю что в беспределе долго проживешь.
Как по мне такие действия надо приравнивать к краже в группе. Попались - сидите.
Или приостановка деятельности фирмы эдак на 3-6 месяцев.

Под это описание подойдёт почти любое мебельное производство, ибо вряд ли что-то изменилось за последнее десятилетие.

В руководстве там почему-то концентрируются пидорасы.