Что не так с работниками 45+ лет? Почему от них надо избавиться?

Не.................это он себя в новом амплуа решил попробовать, а то 5 неудов за 3 часа сегодня словил.

хрень полная

1 начальник-это не социальный статус, а умение принимать решения и брать ответственность
2 в прицепе правильно, просто “горящие глаза” на 90% это бессмысленные действия
3 обучаемы мы ,просто дольше времени уходит,но компенсируется
тем что не совершаем базовых ошибок
4 после 40 начинается время профессиональных болячек, не принимать это во внимание,то начальник просто моральный урод
5 повторение 1 пункта) начальник-это не социальный статус, а обращать внимание на "вы" или "ты" это просто "тараканы" в голове
6 в начале это происходит со всеми молодыми)))
7 чаще оказывается ,что новое, просто долбоебизм начальства. и стресс у начальство это издержки профессии .45+ тут не причем

Так я никогда и не скрывал своих носатых корней. Но, из торговли я ушел когда начали массово внедрять услуги, продажу всякой хуеты вроде страховок и доп гарантий. Заебали требовать чтобы впаривал то, что клиенту не надо. Я блять себе не могу объяснить нахуя мне пакет бесплатного ПО из интернета за 3000 рублей, а уж впарить это клиенту вообще не могу. Мне тупо клиентов было жалко.
Я более чем отлично знал железо, софт, да и в технике продаж я дергал многих в Полярисе том же. Да и до услуг официальных мы ставили людям винду с дровами и мелким ПО за некоторую деньгу. Но, это была вменяемая сумма, и ничего лишнего не впаривал. А последовавший далее лохотрон заставил меня уйти из розницы.
Так что странный я местами носатый. И да, в борзости и наебалове я уступал тем самым гоям про которых ты пишешь. Я тебе скажу, парень с именем Ярослав и явно славянскими корнями любил наебывать собратьев гораздо больше чем я гоев. И ему было тупо насрать кто перед ним, старушка или семья покупающая комп первоклашке. Наебывал всех и вся. И да, наебывать нас учили явно не евреи.

Это сообщение отредактировал Mistelroy - 15.11.2019 - 16:42

ну вот смари....пришел ты в 22 после ВУЗа и начал заниматься (к примеру) фотошопом - через 10 лет ты стал мегагуру фотошопа, тебе уже 32, но компания решила что нужно дальше работать на Кореле (название продуктов только для примера) - ты знаешь азы фотошопа, но корел это совсем другое - даже принцип другой. И берут на работу молодого 22 летнего парня, который параллельно с тобой изучает Корел. Тебе 32 ему 22. Поможет твой опыт фотошопа бытсрее тебе изучить Корел? Ну может быть чуть-чуть.....Работаете вы, значит в Кореле, деньгу рубите. Прошо еще 2-3 раза по 10 лет и компания решает. что отныне ей фарт будет, если перейдет на Автокад (как пример) - все другое - начиная от интерфейса, и заканчивая принципом работы. Тебе уже 52. берут молодоого пацана 22 года и вас 2-х начинают переучивать (обучать) Автокаду. Молодой не знает нихуя, а у тебя за плечами богатый опыт фотошопов-корелов. который НЕ ПРИМЕНИМ к изучению автокада.И вот тут уже - молодой, автокад выучит и поймет БЫСТРЕЕ тебя, несмотря на твой опыт и стаж. Только лишь потому, что он молод.

p/S Моя жена предпочитает обращаться к врачам....тем кому до 40 - а лучше 30-35 лет на мой вопрос - почему? ответ - врачи до 40 хоть какие то конференции посещают, семинары, на пике новых технологий и открытий и пох, что у них опыта меньше, чем у 60 летних. У них современных знаний больше, чем у 60 летних. А 60 летние считают себя "старой школой" и ничего нового принимать не хотят. Многие уже погрязли в "дачах-внуках"..короче старые врачи работают по старинке, и полагаются на свой опыт, а сейчас, в век технлогий, это не всегда лучше.....ну вот как то так....

Не начальник. В мае полтос стукнул. Тружусь во всем известном банке ну ... скажем старшим специалистом. Что я делаю не так? ))

35-ый год идёт. Уже страшно что там после 40 с работой будет.

Честный еврей - позор богоизбранного народа.:)


Ладно, шучу.

вот тут бабка надвое сказала.....обычно при смене собственника бизнеса (что сейчас явление не редкое) - в первую очередь всех начальников\директоров нах, а вот как раз рядовых - оставляют....

так он же и не писал что он честный....он же писал, что наябывал, но чуть-чуть - на поллшишечки:) - так сказать "наябывал и и ему было стыдно":)))

Ramoneur, как Вас туды занесло?..

как ишачили, так и ишачат. а вот новую работу после 45-50 лет найти проблематично, особенно без опыта работы. ну если только сторожем куда нибудь.

Так он же написал что по удаленке работает. Каждый день понимаешь значит видит эту несправедливость в живую, не пиздабол какой.
Хотя подождите ка

Кто смог переучиться после 50-ти - отпишитесь, как оно ..

Выйду на пенсию вернусь на заводъ!

вспомнился случай - в молодости у меня был знакомый - технарь от бога - (я честно говоря таких больше не видел) мог сделать все, как с железом, так и софтом - причем если есть 2 железки и их надо соединить друг с другом - то он спокойно на коленке писал софт типа драйверов - и вуаля - 2 непонятно какие железки могут общаться друг с другом по каким то неведомым протоколам....причем у него знаний было - по всему софту\железу разных производителей. Если надо - мог разработать какую то элементную схему, СПАЯТЬ ее на коленке и интегрировать в готовое решение, от именитого бренда:) И этот девайс начинал выдавать то, чего не должен был выдавать по договору покупки. кароче - он просто был богом.... и вот он ушел из конторы....я честно говоря думал, что контора обанкротится. Но нет - на его место взяли девочку, у которой тетя очень большой начальник в смежной отрасли, а его работу отдали на аутсорс. Его бывший отдел, который занимался внедрением новых решений - переименовали, потом расформировали и сократили. всех. девочку поставили нач отдела. но в другим названием. Контора жива до сих пор, есть на рынке, доходы у нее тоже есть, ну а он - даже не знаю где.

Вот вам и незаменимый спец.....

Прочность чем проверяли?
Расчетами, или хотя бы молотком Кашкарова?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Всё зависит от "ниши". Есть места, куда людям старшего возраста лучше не пытаться устроиться, а есть места, куда молодёжи лучше не соваться - они там не нужны.

От сферы деятельности зависит. У нас в холдинге стали брать в топ менеджеры только людей от 30 до 35. И внезапно прекратилось воровство и коррупция внутренняя. А то платишь человеку за 40-45-50 лет миллион зп,а он еще 2-5 подворовывает. Также прошла чистка и в более мелких должностях.И также молодежь рада получать зп выше региона и готова быть всегда на связи в отличии от 40-45 летних,которые всегда ноют не рады всему. В торговле молодежь приветствуется. Но до крайности не доводим и в более рабочих должностях по заводам тем же много опытных взрослых руководителей. Гл.инженер у нас 50 лет, гл.механик вообще 80ти летний, но сам недавно ушел. Очень активный мужик и очень ценимый,но решил дать дорогу молодым (взяли мужика 55 лет).
Поэтому очень многое зависит от сферы деятельности.Там где нужна подвижность и обучаемость там пожилым не выжить.
Отдельно стоит отметить идиотов,которые в 40 лет с компьютером на вы.Не знают ни хера,и ноют ноют как все сложно. Таким вообще не рады и могут в черный список по работникам кинуть.

Это сообщение отредактировал devor - 15.11.2019 - 17:11

Стартаперы VS старперы...

Все это херня. Работают и в 50. Насчет уволить - это редкость имхо. Но вот если случайно попал на мороз после 45, найти другую работу наверное уже хуй. Разве что бюджетником каким-нибудь. За три копейки.

"Молодые начальники боятся, что работники старшего поколения не будут их слушаться. Проще заранее уволить."

Ну а нахер нужны такие работники? Что молодые что старые..


"У работников старшего поколения уже есть иммунитет от стартаперской фигни под названием “горящие глаза”.

Ага и огонь в жопе. И накосячить могут столько же..

"Работники старшего поколения уже необучаемы. Их сложно обучить чему-то новому, “старый конь” по своей борозде может только идти."

С хера ли? Если постоянно работаешь, что то меняешь чему то учишься то мозг спокойно воспринимает учебы и изменения..

Работники старшего поколения малоподвижны, не активны, не любят командировки.
"
Да я уже после второй недели оффиса вою.. Надо в "поле"

"Сотрудникам старшего поколения трудно говорить “Вы” молодому начальнику. Они ему тыкают, показывают, что они “типа на равных”

Бля даже СЕО у нас на ты..

"Могут соперничать с молодыми коллегами и говорить, что “это полные неумехи”, кого только набирают… А в случае с молодым начальником – перетягивать авторитет на себя."

Да где их найдешь вообще молодых с которыми соперничать можно?

"Взгляды на жизнь уже сложились, к новому они не готовы. Привычки, манера поведения, шутки и юмор людей за 45+ вызывают стресс у молодых работников"

Наоборот! Смихуечки да пиздохаханьки расслабляют обстанову..

Grenz, озвучили всё за меня))

ТС, все просто. У нас просто РАБОТЫ НЕТ! У нас нахуй не нужны: опыт, навыки, базовое образование и т.д. и т.п. Не нужны СПЕЦИАЛИСТЫ. Вы, наверное, не в курсе, что РЕАЛЬНО ГРАМОТНЫЙ электронщик, например - это человек за 40 лет, а по ВЧ-специфике - ближе к 50. Почему? Да потому что быстрее НАУЧИТЬСЯ НЕ ПОЛУЧИТСЯ. Это ебужыный опыт и пласт знаний. То же самое про рабочие специальности с разрядами. Чтобы научиться варить на 6-й разряд - нужно 20 лет к ряду варить. НЕ МЕНЬШЕ (это как в тренажерном зале, только допинга тут особо нет). А нахуя нам сварщик 6 разряда? Мы либо готовое купим/продадим, либо дорогущий станок/робот купим, который также сварит. То же с электронщиками. Нахуй нам нудный "дед" 40 лет, мы лучше Ардуину с алиэкспресса привезем. Студент на нее паяльником насрет 3 провода, мы засунем ее в китайскую коробку, наклеим отечественную этикету и продадим военным Нахуй нам деды 40 лет, которые истерично смеются и подпрыгивают от таких "высокотехнологичных" решений? Я не говорю уже про узкие специальности, например - технолог по литью пластмасс и т.д. Есть знакомая по такой специальности. 50 лет. Работает бухгалтером. Основную специальность естественно забыла. Вспоминал про нее, когда три тупорылых молодых мудоеба угробили старнький термопласт. "Новых" таких мудоебов - тоже не найти - нахуй кому надо. Зачем? Программерам чуть по проще... Особенно тем, кто на удаленке. Там возраст никто не спрашивает. Но нынче и программерство в 80% является косолапым костыле-кодерством. Все забыли, что программеру так-то неплохо было бы и алгоритмы самому рожать (а для этого знания МАТЕМАТИКИ нужны... хотя-бы базовые СОВЕТСТКИЕ... коих сейчас есть У ЕДИНИЦ), а не на пайтоне поебушки лепить. Ну 10 годков на этом "кадровом" говне протянем чутка, а дальше и нахуй не надо. Все равно через 10 лет, а может и быстрее все до первобытного уровня тут скатится и нахуй ни кому из оставшихся не нужны будут даже зачатки разума.
Окончившие ЕГЭ уже, блядь, в арифметике спотыкаются: в магазине сдачу хуй сосчитают. Вон - живой пример: после капремонта в доме не работает отопление. Толи обратка задавлена, толи несбалансирована вся система, толи хуй его знает что. Дело, блядь, на контроле у главы администрации уже. И чо? Они, блядь, раз в неделю толпой собираются вокруг теплоузла: проектировщики (ЕГЭ), спецы с Данфоса (ЕГЭ), продрядчики (мигранты), и "представитили" управляеек, администрации и т.д (чинуши в пинжаках)... Ходят, блядь, кругами ТОЛПОЙ В 15 человек, орут и машут руками который месяц, а тепла как не было, так и НЕТ. Ну да хуй бы с ним - они не могут ГРАМОТНОГО ТЕПЛОТЕХНИКА найти, который по манометрам что-нибудь в состоянии понять, а еще лучше манометр воткнуть куда надо и найти причину, и что самое хуевое - они НЕ ПОНИМАЮТ, что его (теплотехника) надо искать, т.к. сами они в этом -ДЕБИЛЫ, т.е. они на столько о себе пиздачего мнения, что даже не подозревают о том, что ни один из них на самом деле НЕ ШАРИТ В ПРОБЛЕМЕ. И даже если до них дойдет, что им нужен специалист-теплотехник, они даже в первом, блядь, приближении понятия не имеют - ГДЕ его искать (хотя, собственно, за ненадобностью их и нету уже нихуя... "котельщики"-проектировщики и "коттеджники" - это совсем не то, ессчо). Вот и результат: бабки котельной не платятся (перерасчеты сплошные, иначе жильцы управляйку ногтями с землей сравняют), тепла - хуй, впереди зима, решений НЕТ. И уже ничего не сделаешь... Только реально буржуйки ставить. Правда есть плюс: немолодые граждане, страдающие всякими болячками, могут от холодрыги сдохнуть вполне себе - чай не в деревенском доме - печь не растопишь, а это - определенный профит и самоцель, как я понимаю тех, кто к этому нас радостно привел.

Так что все просто, ТС, просто НАХУЙ ЗДЕСЬ НЕ НУЖНЫ НИКАКИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, а особенно - ОПЫТНЫЕ. Тупо - не-ну-жны. На их "уровень" нет НИ работ, НИ зарплат. Нужны купи-продаи в нихуевых количествах и всякие строители, грузали и т.д. Т.е. по сути - грубая сила и НАЕБЩИКИ разных мастей. Вот и весь тебе расклад. Не пойму, почему до этого сложно догадаться самому.

Это сообщение отредактировал treeton - 15.11.2019 - 17:41

HR охуевает в атаке а топы внемлют им между кофием потому что они несут херню с крайне уверенным видом. Не без исключений конечно но как правило.

Не считая того что тс унылый долбодятел и пиздобол, что легко видно даже по его прошлым темам, в этом моменте он почти попал в точку.
С возрастом все ж костенеет разум. Тяжелей. Если раньше чтоб впитать, что то новое по сути не нужно было никаких усилий, всё на лету так сказать. То сейчас реально надо углубляться и учить. Если забить хуй на это, то деградация она на лицо так сказать. Спасение как раз в постоянном познавании нового и напряжении этой части организма