Про модную профессию "Эйчар"!

Автор Грубас?

это прокладка на Тайоту 1997 года

Так вот таких "дохуа умных Юлей", немеряно, а то и на тыщщщу лет припасено! Эйчар нахуй!

...

Эт ты сейчас всю крутость себя или предприятия, в котором работаешь, показать хотел?) Мы должны были ахнуть и сказать "нихера себе какие крутые, забабахали многоступенчатый отбор на должность, еще и соискатели за участие в отборе должны платить, а зп на должности аж целых 35 тысяч рублей)) там в должностных обязанностях чистка ботинок начальству не прописана? за такие-то нереальные деньжищи

Клёвая байка!!! Надо запомнить))).

Причём тут жпег, о боже!

это деталь с яйцами

мастеру аплодирую стоя...

Если имеете отношение к подбору кадров.
Вопрос тут больше вот в чем.Для какой великой цели у нас используется западная терминология, западные должности и западные методики в обычных российских предприятиях?? Как же обходились без этой херни раньше?Строили и строят АЭС, заводы и т.д.
А я отвечу.Это благодаря эффективным менегерам, прошедшим вот такие методики у нас разваливаются предприятия, сокращаются высококлассные специалисты в региональных филиалах. Почему не учитывается менталитет, особенности устройства экономики предприятий, короче говоря наша реальность?
Потому,что вот такие (не Вас имею ввиду) безмозглые девочки решают чьи-то судьбы не имея понятия,как это все работает,как устроено и какие люди ДОЛЖНЫ там работать и какой квалификации.Зато имеют красивые сертификаты и кучу амбиций.

Это сообщение отредактировал Baterfinger - 11.05.2016 - 02:06

Собеседование на работу.
Девушка - кадровик: Назовите Вашу фамилию.
Претендент: Да нет, я стесьняюсь.
Д. Ну я должна анкету заполнить, называйте!
П. Да Вы смеяться будете.
Д. Мне не до смеха, я серьезным делом тут занимаюсь! Говорите!
П. Ну это то, что Вы ежедневно в рот берете.
Д. Неужели Хуев????
П.Да нет, Ложкин я!

Это сообщение отредактировал КотСолдат - 11.05.2016 - 02:06

А что чертёж не выложил, постеснялся?

Я когда на арбайтен устраивался там как выяснилось начальница тоже этими методами бредила, но её методы не смогли во мне увидеть человека который за 2 года 3 мильёна косвенно спиздит :)))))

дядька не злопамятный наерн, эйчарке тож поди-ка набойки ставил)

+++ годное чтиво.

А у нас манагеры при собеседовании диктант 9-го класса пишут. Ошибка -тся/-ться - сразу завалил.

Ёб-ный капитализм навязал нам всем. Как и многие другие гадкие вещи.

Боюсь, что девочка вообще не знала, что производит завод. Ну, кроме актуального меню столовой.

Очередной пример, когда человек совершенно не знающий ни смысла, ни содержания работы другого, начинает критиковать работу в которой ноль.
Эта кадровичка же не идет советовать рабочему или мастеру как выпиливать деталь в его цехе. А поведение мастера именно аналогично такому поступку.
Кандидат может быть отличным сварщиком высокого разряда, но дело в том, что он может оказаться очень конфликтным отморозком который своим поведением будет создавать склоки в нормальном коллективе, или может оказаться алкашом или наркоманом который через несколько недель работы начнет уходить в запои или наркоуходы, или может оказаться уродом который будет воровать как собственность предприятия, так и собственность коллег. Да много еще чего херового может быть, и именно для того, чтоб такого не было, чтоб других сотрудников не поувольняли из-за выходок такого, и мастер не прибегал в ужасе умоляя уволить, а директор не знал как это сделать, ибо падла улики умело скрыл и имеет родственников/знакомых в инспекции по труду, вот и работают эти "ненужные кадровики".

Приведу пример который наблюдал лично на одном из предприятий:
На работу пришел устраиваться парень лет 28, корочки нужные есть, стаж по специальности несколько лет, высокий разряд, по поведению вроде отличный и трудолюбивый парень, начальник отдела с ним побеседовал и со счастливыми глазами уговорил директора принять его в тот же день, директор так доверился, что даже к кадровикам на оформление не отправил, и начальник сам нужное заполнил, а сотрудник только подписал.
Начал работать, несколько недель работал великолепно, претензий никаких, только отличные результаты, и тут внезапно он пропал, телефон не отвечает, приезжали на дом - никто не открывает. Что случилось никто не знает. Уже и больницы города прозванивали, вдруг в аварию попал или что, но нет.
В итоге и уволить нельзя т.к. нет подтверждений, что это прогулы, и не работает т.е. его работу никто не выполняет. Нагрузили другого сотрудника его работой, что тот вообще на работе чуть не помирать от нагрузки стал, но пахал.
Через пару месяцев он позвонил и сказал, что сейчас на работе появиться не может, и положив трубку не сказал причины. И опять его ни уволить ни понять в чем дело. Сотрудник выполнявший свою и его работу уволился уйди "к конкурентам", хотя много лет проработал и работал хорошо. На его место по быстрому приняли кого нашли - кое какого сотрудника.
В итоге, выяснилось, что тот пропавший большую часть времени наркоманил хер знает где. Ну его и уволили потом. И повезло что он не напортачил придя под веществами.
А ведь еслиб его проверили, то могли бы не принять его, а принять более нормального сотрудника, не подвергали бы выполнение планов срыву, и не потеряли того другого хорошего сотрудника.
При чем, могли быть ситуации и херовее.
И в отличии от рассказа ТСа, у меня история то из реальной жизни - увиденная лично мной.
Так что, не нужно недооценивать работу других - которую вы толком не знаете.

Да западные это только наименования и всякие "личностные тренинги". Все остальное было и в СССР, если предприятия крупные (не путать с конторками на пару сотен человек).
Те же кадровики, те же психологи/социологи, были на крупных, да и сами руководители, устно но могли при беседе сложить для себя представление о личностных качествах кандидата или сотрудника.
Просто, в СССР у людей были совсем другие ценности и они без контроля, часто сами старались выполнять работу хорошо и много. Сейчас же люди очень поменялись - многие лишь бы поменьше работать и побольше делать видимости, часть то еще и воровать все что могут пытаются. Для отсеивания таких и стали больше придавать значения, не только профессиональным, но и личностным качествам. А ввиду загруженности руководителей, выделили под эту работу конкретных сотрудников.
Просто, есть люди "смотрящие не дальше своего носа", и им кажется что руководство - дебилы, все кто не у станка - бездельники и лишние, а вот они - ну просто единственные кто полезны для предприятия и уж они, ОНИ!!! то знают - что для предприятия нужно... Также и уборщица в больнице может считать, что все бездельники с дипломами, а вот "ОНААААА...".

Каждое предприятие само решает как организовывать работу с кадрами.
На одних выделяют отдельно НР отдел и отдельно отдел кадров, на других объединяют, в некоторых вообще эту работу возлагают на одного сотрудника.
Чем меньше предприятие, тем меньше отделов и сотрудников этим занимающихся.
Кстати, за за опозданиями не редко назначают следить отдел охраны, если есть проходная, ну или начальников отделов (типа увидел что подчиненный опоздал - зафиксируй).

а я сварщик! и я ищю работу..., страшно....

Ну надо же чем-то заниматься людям, у которых в дипломе написано: "Психолог".
В универе, где я учился, есть целый факультет психологии, а кроме него в городе ещё во многих других учебных заведениях готовят психологов.
Не спорю, среди психологов есть умные люди, которые осознанно стали заниматься психологией и которые делают действительно полезные вещи. Но большинство "психологов" - те кто не потянул учёбу на что-то более сложное - инженера, например.

Мастер знатный тролль!

Жена работает уже более 10 лет в этой сфере и могу точно сказать , что вы не правы HR это не только анкеты и собеседования , а еще много чего ,это планирование бюджетов и куча куча всего так что не знаете не говорите ерунды!....

шикарно! помню, проходил собеседование, рассказал об опыте и т.д, потом психотест. вопрос - "сколько животных взял с собой в ковчег Моисей?". чтоб меня черти драли!