Знаете, почему мы так бедно живем?, Одна из причин.

еще раз приходим к абсолютно неэффективному управлению ПФР. им дают деньги, огромные деньги, регулярно, гарантированно. казалось бы, вкладывай, зарабатывай на них, но нет, доходность у ПФР - не то что инфляцию не опережает, а практически отрицательная..

А про "отдал НДС" можно поподробней? НДС по сути платит конечный потребитель через цепочку продавцов. Или ты хочешь чтобы я платил тебе цену с НДС, а ты его просто включал в свой доход? Ну охуенная задумка, чё уж там...

13% НДФЛ на практике работодатель платит, сокращая на эту сумму чистую зарплату работника. Т.е. вместо того, чтобы из заработанной работником сотни выдать ему 87, а государству 13, ты хочешь тупо отдать работнику 87 (не 100), а государству хуй. Заработать на своём работнике. Нет, мало-средним сейчас жопа полная, спорить не буду. И откуда желание урвать копеечку на всём - тоже вижу. Но ... наебизнес проглядывает...

Это сообщение отредактировал skaz03 - 17.12.2015 - 12:23

А в европах пенсионка, медстрах итд в налоги входят?
В США точно нет(можно только внести потраченное в необлагаемую налогами часть доходов).

Я, как работодатель, не стал бы платить больше!

Скажи мне, нахер платить 20 тыс.рублей, если эту работу человек согласен выполнять за 10 тысяч?

А вот в свой карман я положу больше!

ндс не платят говоришь? так ты посмотри по какой цене ты покупаешь! там уже ндс в цене!!!

не практически, многие годы была именно отрицательная при этом именно та часть, которая на счетах УК

есть понятие "на руки" или "чистая з/п", есть "грязная з/п". если тебе на руки выдали, столько и получит. бухгалтерия к тому моменту из твоей официальной з/п вычла 13% и результат "чистыми" выдала. Это на крупных предприятиях. В мелких тем более, что дали, то твое. А работодатель по своим возможностям, необходимостям и страхам начисляет налоги и з/п для отчетности.

Капитализм однако.

автор, так все же ответь

Если вы будете платить взносы сами то на руки будете получать еще меньше.
Почему так трудно понять, что суммы взносов - это не ваши деньги. Вам их не выдадут в виде ЗП ни в каком случае.
Если поменять всю страховую систему и освободить работодателей от уплаты взносов, а работников обязать платить взносы со своего кармана то разница очень ощутимо ударит по карману работника.
Это потому, что вам как начисляли ЗП в 100 рублей так и будут начислять. А вам будет доставаться чистыми (100 - 13 - 30,2) = 56 рублей 80 копеек. А работодатель только перекрестится, от лишних расходов избавился.
Тогда будет как на западе - половина зарплаты на налоги уходит.
Вы радуйтесь, что хоть взносы за вас "дядя" платит.

с з/п он уже все заплатил. т.к. "НАРУКИ", но для того чтобы получить эти 22500 он ДОЛЖЕН ЗАРАБОТАТЬ ДЛЯ ФИРМЫ 33700. как минимум. чтобы перекрыть расходы работодателя только на свою зарплату. вот и все...

Ну а чего не уволился?
Мне последний раз, когда искал работу, предлагали 1/4 белой, остальное в серую. Известная фирма, между прочим. Ну понятное дело, что хотят сэкономить. Но только мне такой расклад не вперся, отказался от такого счастья, ибо если вдруг что - останешься с носом и голым задом.
Сейчас ЗП белая. Норм.
И чем чаще посылаешь любителей подсунуть серую ЗП - тем лучше, ибо отдайте мне мое не только в руки, но и в фонды. И в официальные сведения.
И не поверю я, что фирма не может в белую работать - просто жаба владельца давит отдавать "свои, кровные" типа. Любят у нас очень сверхприбыли - сразу и много - это ахуенно, из-за того и такие цены.

>Да потому что у нас принята регрессивная система налогов.

Которую рисовали под диктовку консультантов из СШП при Боре-алкаше. Как, впрочем, и конституцию.

я и предложил. работодатель сэкономил, но мне с этого ничего не перепало, кроме утери защищенности при всяких недоплатах и финансовых конфликтов (впрочем эта защищенность вещь во многом эфимерная, пока я хорошо работаю и меня кидать нет смысла, честный договор).

Налог на дивиденды в 2015 году - 13%

Налог на прибыль - 20%

Есть еще налог на депозиты - 35%

С больше 711 тыс рублей в ПФР платится 10%

Это сообщение отредактировал insekticid - 17.12.2015 - 12:31

Вот только вы не учитываете, что если бы налоговая нагрузка на работодателя не была такой большой, то и ЗП можно было бы побольше делать и всяких плюшек в виде компенсаций обедов тоже. Сейчас же даже если работодатель официально компенсирует обеды, то платит с этих плюшек налоги как с надбавки к ЗП...

Я тебе так скажу. Есть какая то прибыль, из нее закладывается фонд ЗП. Это сколько я могу себе позволить отдать денег сотрудникам. (Само собой минималку обязан). И вот с этого фонда я уплачу все что положено, что останется отдам сотрудникам в качестве ЗП. Если государство заберет из этих денег 90 процентов, то 10 останется сотрудникам. Если заберет 10 процентов, то 90 останется сотрудникам. Потому что я не печатаю деньги, я не сижу на народной трубе. Это понятно?

Это сообщение отредактировал Sevift - 17.12.2015 - 12:27

ну, чтоб больше не положил и существует конкуренция

Ответь, ЧТО меня как работодателя может на это сподвигнуть?

Ну, кроме искренней любви к работникам? ЧТО?

рынок труда штука интересная, и те кто "просто перекрестятся" проработают ну может до конца года. т.к. все кто умеет работать и хотят зарабатывать от таких пойдут к работодателям, умеющим не только прибыль в кармане считать, а еще и думать на пару шагов вперед.

оттого не уволился, что 1)сама цифра з/п меня очень даже устраивала на тот момент 2)работа интересная, работаю с удовольствием 3)иногда случаются простои по производственному недогрузу, претензий ко мне не возникает 4)с людьми сработался, нормальный коллектив со своими забавными причудами, не хочу менять

понятно что у работника всегда чаша весов при любом решении: минусы перевешивают - идет поиск нового места, плюсов больше - остаешься.

Это очевидные вещи, понятные любому. Перефразирую вопрос: получающий НА РУКИ 22500 и заявляющий о 43% налогов с этой суммы, пиздит или просто считать не умеет?

От туда же откуда и на зарплату работникам деньги берёт.
Самая простая схема:
Я перепродаю некие товары. Покупаю по 200 рублей, продаю по 400 рублей. У меня работает 1 продавец.
Прибыль в 200 рублей возъмём чистой (типа я налоги не плачу, кроме зарплаты единственному продавцу и взносов на его ЗП)
Продавцу начисляю зарплату в размере 50% от прибыли
Получается работнику 100 рублей и мне 100 рублей.
Я удерживаю в налоговую 13 рублей с продавца и выдаю ему на руки 87 рублей
Получается, что мне 100, продавцу 87 и налоговой 13
Мне нужно заплатить взносы 30,2 рубля со своих денег.
В итоге получается:
Работнику 87
Налоговой 13
Взносы 30,2
Себе = 200-87-13-30,2 = 69,80
Теперь видно откуда взять деньги на уплату взносов?
Вот это еще раз подтверждает, что зарплату в конвертах платят не потому, что работнику больше достанется, а потому, что себе больше останется


Это сообщение отредактировал zyablic - 17.12.2015 - 12:46

Ну да, ну да. Фонд ЗП закладывается из прибыли? Ну оч оригинально.
Сотрудникам ты "можешь себе позволить" отдать ровно столько, сколько они заработали с учетом трудового договора и отработанного времени. В качестве премий или других выплат - пожалуйста. Но не меньше. И не то, что останется.

Сдается мне, что поднаебал ты тут всех про работодателя

Это сообщение отредактировал 023 - 17.12.2015 - 12:32

Такое понятие как мотивация тебе не знакомо?