Забудьте про печеньки: почему IT-специалистам стоит готовиться к тяжелой работе

Страницы: 1 2  ОТВЕТИТЬ НОВАЯ ТЕМА
pticeed 7 мая 2026 в 11:42
Созерцатель  •  На сайте 8 лет
Сообщений: 12 324
5
Экономический спад 2026 года добил остатки «рынка кандидата». Теперь даже крепкий мидл может месяцами не получать предложений, а занимающиеся подбором временного персонала компании работают в ноль. Генеральный директор компании CorpSoft24 Константин Рензяев считает, что белых воротничков будет нужно все меньше, а единственным растущим сегментом российского рынка труда останутся рабочие специальности

Тренд, о котором говорилось еще в начале 2025 года, в 2026-м победил окончательно: рынок труда остался целиком за работодателем. Особенно в сфере белых воротничков, хотя рабочих рук на производствах по-прежнему катастрофически не хватает. 

Почему так вышло? Главная причина — тотальная оптимизация расходов на фоне сокращения бизнеса. По данным SuperJob, к I кварталу 2026 года количество вакансий сократилось на 20%, а число резюме выросло на 34% за год и на 70% за два года. 

Индекс HeadHunter (соотношение резюме к вакансиям) в марте 2026-го достиг рекордных 11,4 пункта. Это значит, что на одно место претендует более 11 человек. Еще в 2024 году этот показатель был в два-три раза ниже.

Раздутое эго, ожидания и ИИ

При этом наблюдаем парадокс: откликов стало больше, но сильных специалистов по-прежнему не хватает. Потому что на рынок вышли в основном джуны и мидлы с раздутыми ожиданиями, а настоящие специалисты сидят на своих местах и не планируют перемен. 

Начинающие или имеющие небольшой опыт специалисты, особенно в сфере IT, все еще на волне последних нескольких лет перегрева, когда рынок испытывал кадровый голод. Многие еще ждут, что их будут заманивать «печеньками и кофе», офисным спортзалом и зарплатами выше рынка. Но, увы, все сильно изменилось: и за счет сокращения бизнеса, и по причине замены части трудовых ресурсов ИИ. Bloomberg подсчитал, что крупные американские технологические компании из-за внедрения ИИ уволили с начала 2026 года более 52 000 сотрудников.  

Материал по теме

Код или станок: почему рабочие догоняют по зарплатам IT-специалистов

Джуны в аутсайдерах 

Очень много соискателей начального и среднего уровня обнаруживаются именно в IT-сфере. Да, появляются отклики на вакансии и от сильных специалистов — видимо, волна сокращений добралась и до них. Но показателен другой факт: компании, занимающиеся аутстаффингом, чувствуют себя неважно. Многие работают в ноль. Прогноз неутешительный: большинству таких компаний придется закрыться или срочно перепрофилироваться под что-то другое. 

Мне известны случаи, когда аутстафферы с многолетней историей в 2026 году свернули продажи IT-услуг в России целиком — рынок просто схлопнулся под давлением себестоимости.

Глобально — найти работу становится сложнее, а добиваться высокой зарплаты — почти невозможно. И это касается не только России, это общепланетарное явление. Например, в китайском геймдеве сократили до 70% дизайнеров, заменив их ИИ. Сокращается потребность в программистах начального уровня. 

Пока еще не снизился запрос на опытных разработчиков, но, думается, и их заработные платы начнут снижаться через год-полтора. Просто потому, что предложение будет превышать спрос даже на этом уровне.

Материал по теме

Эксперты увидели снижение остроты кадрового дефицита у российских компаний

Сначала испытание, потом работа

Теперь о главном: что делать обеим сторонам — соискателям и компаниям. С учетом переизбытка предложения возникает вопрос: может, выгоднее брать студентов из вузов и доучивать? Или искать готовых специалистов на открытом рынке? Вопрос философский. Мне нравится воспитывать сотрудников, прививая им свои ценности и культуру. 

Но это длинный процесс. Оптимальнее брать сразу готового специалиста, тем более что сейчас можно поэкспериментировать с несколькими вариантами — выбор огромен.

Однако здесь есть нюанс. В период тотальной цифровизации и автоматизации многие перестали за резюме видеть живых людей. Кандидаты, особенно новички, часто не умеют грамотно презентовать себя в онлайн-форматах. А алгоритмы HR-систем отсеивают сырые резюме, даже если кандидат потенциально подходит. Поэтому первый и главный совет: прозрачная коммуникация, понимание требований обеих сторон и гибкость подходов.

Бизнесу нужно ускорить и упростить процессы найма. Я столкнулся с таким явлением, как «трудовой экстремизм», и поэтому принял решение брать соискателей не в штат, а на срочный договор. И только если они успешно трудятся — переводить их в штат. Это позволяет исключить проблемы с увольнением недобросовестного сотрудника. 

Разница между крупными, средними и мелкими компаниями здесь минимальна: крупные могут позволить себе больше бюрократии, мелкие гибче, но принцип «сначала испытание, потом работа» действует везде.

Материал по теме

«Шрекинг» вместо амбиций: как страх и нестабильность меняют карьерные стратегии

Проблемы на собеседовании

Первая из трудностей в связке «соискатель — работодатель» — разрыв ожиданий. Соискатели часто завышают требования к зарплате и условиям, опираясь на усредненные данные по отрасли, не учитывая, что ситуация на рынке труда сильно изменилась. 

Усредненная зарплата IT-специалиста в России, по данным разных агрегаторов, — около 400 000 рублей, но это опытные, ценные кадры, а реальные предложения для мидлов стартуют от 120 000 рублей при медианной зарплате по сектору около 183 000 рублей, и это с учетом переговоров. 

Работодатели же из-за большого выбора часто недооценивают сложность поиска квалифицированных кадров и склонны снижать зарплатные предложения. В итоге — взаимные обиды и пустые собеседования. И, что главное, потраченное время и тех и других.

Вторая трудность — дефицит релевантного опыта. Многие вакансии требуют «специалистов с опытом пять и более лет», но на рынке не так много людей с таким опытом. Молодые специалисты не могут получить опыт, а компании зачастую не готовы брать новичков без подтвержденных навыков. Замкнутый круг. 

Как стороны могут помочь друг другу? Соискателям стоит прежде всего обсуждать условия, а не требовать «рыночную» ставку без учета специфики своего опыта и особенностей компании. 

А для работодателей главное — прозрачность критериев, четкое описание требований в вакансии, минимизация количества собеседований, принятие решений в разумные сроки, обратная связь кандидатам. Даже отказ с пояснением повышает лояльность к бренду.

Уменьшайте аппетиты

Теперь о самом важном. О том, что многие не хотят слышать. Рынок труда меняется структурно: эта трансформация окончательно наступит в этом году и не будет спадать в ближайшие годы. Белых воротничков будет нужно все меньше и меньше. При возможности людям нужно перепрофилироваться в рабочие специальности — несмотря на охлаждение рынка труда спрос на них падать не будет, особенно в промышленности и строительстве. 

Нужно быть готовым к снижению уровня жизни. Но и бизнесу нужно быть готовым работать с сильно меньшей прибылью. В общем, всем нужно уменьшать аппетиты. И иногда работать «ради работы» — как бы печально это ни звучало.

IT-отрасль не умрет, но она перестанет быть «кормушкой». Ставки снижаются, конкуренция растет. Выживут те, кто готов пахать и учиться заново. Остальных рынок может не принять. 

https://www.forbes.ru/mneniya/560489-zabud-...-tazeloj-rabote

Забудьте про печеньки: почему IT-специалистам стоит готовиться к тяжелой работе

Размещено через приложение ЯПлакалъ
Все комментарии:
ELEA 7 мая 2026 в 11:45
Ярила  •  На сайте 11 лет
34
Ситуация не капельки не изменилась. По прежнему нужны высококвалифицированные низкооплачиваемые специалисты. И в ИТ и у сантехников и у сварщиков... ((
Furmanoff 7 мая 2026 в 11:47
Ярила  •  На сайте 14 лет
3
Хронический энтузиазм давно вылечен

Размещено через приложение ЯПлакалъ
Shershuster 7 мая 2026 в 11:48
Болтун  •  На сайте 13 лет
-4
Ковид породил горы ждунов, а СВО создало иллюзию кадрового голода на рынке.
Прошло 6 лет и ковидные ждуны заматерели и хотят денег.

А денег на рынке столько же, сколько было в 19м, но естественно меньше. Кризис же. А людей больше чем в 19м.

Вывод = всем денег не хватает. Фсе.
Заебаст 7 мая 2026 в 11:50
Ярила  •  На сайте 10 лет
0
ага, все остальные получат печеньки как будто
Harconnen 7 мая 2026 в 11:50
Весельчак  •  На сайте 8 лет
5
По сути эта статья уже пару лет появляется, суть одна, только нюансы разные описываются. Да всем сейчас хреново будет, что вы так за ит переживаете 😁.
У нас его вообще то и не было по настоящему. Были островки, но это капля в море. Ну а сейчас если в других странах жопа в ит, то у нас и подавно будет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
dx69 7 мая 2026 в 11:51
Убийца времени и трафика  •  На сайте 12 лет
2
Усредненная зарплата IT-специалиста в России, по данным разных агрегаторов, — около 400 000 рублей, но это опытные, ценные кадры, а реальные предложения для мидлов стартуют от 120 000 рублей при медианной зарплате по сектору около 183 000 рублей, и это с учетом переговоров.

чего Мля???


Это сообщение отредактировал dx69 - 7 мая 2026 в 11:55
Foxikus 7 мая 2026 в 11:51
Хохмач  •  На сайте 6 лет
8
Аутстафферы и шрекинг - это породы собак ?
rimskiiy 7 мая 2026 в 11:51
Юморист  •  На сайте 12 лет
4
Работе в ИТ трындец. Серия 4391-я.
Не лень им было такую простыню катать. Так хочется видеть под окном очередь работать на них за миску супа.
gods02 7 мая 2026 в 11:53
Ярила  •  На сайте 7 лет
3
Цитата (pticeed @ 7 мая 2026 в 11:42)
Bloomberg подсчитал, что крупные американские технологические компании из-за внедрения ИИ уволили с начала 2026 года более 52 000 сотрудников

Сколько из них ИТ? Какова общая численность ИТ сотрудников? Сколько приняли за этот же срок?
В общем, обычная статейка про "все пропало".
И, да, ситуация в РФ не равна ситуации в <конкретной стране>.
Nursaltan 7 мая 2026 в 11:55
Ярила  •  На сайте 5 лет
1
Цитата (Shershuster @ 7 мая 2026 в 11:48)
Ковид породил горы ждунов, а СВО создало иллюзию кадрового голода на рынке.
Прошло 6 лет и ковидные ждуны заматерели и хотят денег.

А денег на рынке столько же, сколько было в 19м, но естественно меньше. Кризис же. А людей больше чем в 19м.

Вывод = всем денег не хватает. Фсе.

Это ты отчего так решил, интересно?
Цитата
людей больше чем в 19м.

Помоему, наоборот.
Shershuster 7 мая 2026 в 11:56
Болтун  •  На сайте 13 лет
4
Цитата (Harconnen @ 7 мая 2026 в 12:50)
У нас его вообще то

Вот это ты зря. Как раз ИТ (читай код) у нас был на достаточно высоком уровне, вполне себе конкурентный на мировом рынке.

Но учитывая текущую ситуацию, я с трудом себе представляю, как можно развивать ИТ компанию в РФ с нуля. Не очередной какой-то гос подряд, а что называется - стартап. ХЗ как это выводить на окупаемость.
Bogeyman 7 мая 2026 в 11:58
Быдлофоб  •  На сайте 12 лет
2
Страна еще даже не пыталась начинать импортозамещение. А когда начнет, то на 1 виндовс админа при смене софта понадобится 3 линуксоида. И маятник снова качнется в сторону дефицита сотрудников. А вот взять их будет в-принципе негде
Shershuster 7 мая 2026 в 12:00
Болтун  •  На сайте 13 лет
0
Цитата (Nursaltan @ 7 мая 2026 в 12:55)
Это ты отчего так решил, интересно?

По опыту найма.
Специалист из 18го был дешевле и лучше, чем из 20го, который дешевле и лучше чем из 22го. А вот в 23м как будто бы случился перегиб и на рынке опять появились относительно дешевые и сильные спецы, как из 18го. Что вполне логично.

Ну а сейчас, спецы из 23го, которые готовы работать за дешего лишь бы не в РФ - никуда не делись. Горы ждунов из 20-22 никуда не делись, а рынок не растет, т.к. развивать ИТ биз с нуля в РФ, стало околоневозможно по финансам..
evilsun 7 мая 2026 в 12:01
Ярила  •  На сайте 13 лет
4
ИТ - это инвестиции. Инвестиции - это риск. На фоне полной жопы в экономике - бизнес перестал идти на риски и этим объясняется всё.
Когда экономика растет - бизнес активно вбухивает бабло в разработку нового ПО, сервисов, мобильных приложений, а значит высасывает с рынка всех спецов (джунов, мидлов и т.д.).
Но на спаде - бизнес уходит в защиту. Ему требуются минимальные изменения (требования законодательства) и поддержка. Средней конторе для этого достаточно несколько специалистов. Остальные - отправляются на мороз. Причем, на морозе оказываются и высококлассные спецы, т.к. на поддержке им не хочется платить те же деньги, что и раньше.
Как только экономика оживет - рынок зашевелится и снова возникнет дефицит разработчиков. Но сейчас на этом рынке плохо.
Пружинкин 7 мая 2026 в 12:03
Юморист  •  На сайте 15 лет
2
Херня какая-то написана. Я вчера собственными глазами видел, как в телевизоре говорили, что у нас безработица на самом низком уровне
evg489 7 мая 2026 в 12:05
несу хуйню в массы  •  На сайте 16 лет
4
Для начала надо разобраться что вы подразумеваете по словом ИТ.
Программисты - это отдельная каста
Промышленные программисты АСУТП - совсем другая.
Системные администраторы - третья. И далее по списку.
Tarakan 7 мая 2026 в 12:06
Ярила  •  На сайте 17 лет
2
Цитата
При этом наблюдаем парадокс: откликов стало больше, но сильных специалистов по-прежнему не хватает.

Да никакого парадокса - вкатунов стало немеряно, но и уровень технологий вырос еще больше.
Если лет 20 назад для джуна достаточно было худо-бедно знать синтаксис и уметь отправить формочку, а тот кто мог програмно сгенерировать пдф и обрезать картинку мог называть себя мидлом, то сейчас список требований для джуна такой, что раньше он претендовал бы на сеньора.
Blaster84 7 мая 2026 в 12:07
Ярила  •  На сайте 8 лет
-5
Да и хуй с ними с этими кнопкодавами, дохера о себе возомнили незаменимые специалисты.
БорькаЕльцен 7 мая 2026 в 12:08
Юморист  •  На сайте 4 года
3
Цитата (Blaster84 @ 7 мая 2026 в 12:07)
Да и хуй с ними с этими кнопкодавами, дохера о себе возомнили незаменимые специалисты.

Ты сейчас комментик в сети интернет выкакал, благодаря этим "кнопкодавам"
NEM75a 7 мая 2026 в 12:10
Ярила  •  На сайте 11 лет
0
А кто же будет развивать МАХ?
Harconnen 7 мая 2026 в 12:10
Весельчак  •  На сайте 8 лет
3
Цитата (Shershuster @ 07.05.2026 - 11:56)
Вот это ты зря. Как раз ИТ (читай код) у нас был на достаточно высоком уровне, вполне себе конкурентный на мировом рынке.

Но учитывая текущую ситуацию, я с трудом себе представляю, как можно развивать ИТ компанию в РФ с нуля. Не очередной какой-то гос подряд, а что называется - стартап. ХЗ как это выводить на окупаемость.

Ну то что у нас есть уникумы я не уменьшаю их вклада. Да это наши ребята сделали нжинкс, я знаю парня который вообще взялся за проект от которого буржуи отказались, не потянули. Но это островки, на системном уровне в нашей стране ит нет. Я сам потратил 10 лет на продвижение двух проектов, и тысячи раз меня чиновники посылали нахер, потому что там не было их личного интереса. То есть нашей стране этот ит и нафиг не нужен был, поддержки никакой, только видимость.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
DmitrievDM 7 мая 2026 в 12:10
Ярила  •  На сайте 9 лет
1
ИТ-технологии России не нужны, судя по тенденциям запретов и закручивания гаек.
UberMarodeur 7 мая 2026 в 12:15
Ярила  •  На сайте 12 лет
0
О, журнал Форбс. Там ребята из топа этого Форбса за прошлый грустный год опять набогатели на сотку миллиардов бакинских, а нам рассказывают как мы будем меньше есть и дырки на ремне крутить.
matkuzmy 7 мая 2026 в 12:22
Приколист  •  На сайте 4 года
0
Это что-то на скрепном... lol.gif
Понравился пост? Ещё больше интересного в ЯП-Телеграм и ЯП-Max!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
38 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 3 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 2 336
34 Пользователей: korgelie, Mohnaticus, dimerss, MaIIIbIHucT, Balsak, ИВС, Leshiy1988, Булыжнег, 4burator, lend, Vinnipyh, дикийпрапор, Маратей, svkrvkn, drdevils, Sergiusus, Nik01ay, LoverD, anykey1984, tversityx, AlasStarf, AlexZaz, МопсиКо, Ryzak, setebos, sharobax, sfgk, Tarakan, Toev, RanguraN, Lelik72RUS, Куркан, Alexeykov, Ржецъ
Страницы: 1 2  ОТВЕТИТЬ НОВАЯ ТЕМА

 
 

Активные темы



Наверх