Подробности. Коротко. Работник взял больничный, а начальник приказал под угрозой увольнения выйти на работу. Работник вышел во время действия больничного.
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/1ee45d3c...53-b2be1b7478d7Мужчина вернулся к работе посреди больничного. Ситуация уже обострилась, и возвращение не помогало. Теперь у него были два новых варианта: уйти по собственному желанию или быть уволенным.
Работодатель обвинил мужчину в обширном списке ошибок. Согласно уведомлению об увольнении, мужчину уволили, потому что он отсутствовал на работе без разрешения, угрожал работодателю насилием и вторжением в дом, пренебрегал работой, причинял расходы и убытки компании, а также оклеветал руководителей компании во внутренней группе сообщений.
В суде работодатель утверждал, что увольнение было в основном связано с многочисленными ошибками этого человека в его рабочих обязанностях. По словам работодателя, по этому поводу были вынесены предупреждения и выговоры, в том числе письменные. Сотрудник просто отказался их подписывать.
Однако не было доказательств в поддержку требований работодателя. По мнению окружного суда, не было доказательств того, что сотрудник действительно получал письменные предупреждения или несёт ответственность за ошибки, в которых его обвинял работодатель.
Мужчина сам признал свои ошибки. Они не были настолько серьёзными, чтобы оправдать увольнение.
Окружной суд уделил особое внимание непоследовательному отчёту работодателя. Работодатель утверждал, что сначала предупреждал сотрудника, а затем перешёл к выговорам. Предупреждение — это более мягкая мера, чем предупреждение.
Окружной суд обязал работодателя вернуть мужчине и Фонду занятости пятимесячную зарплату, то есть примерно 11 600 евро. Кроме того, было предписано выплатить больничный в размере 2 600 евро.
Поскольку увольнение было связано со здоровьем мужчины, он также имел право на компенсацию по Закону о недискриминации. Поведение работодателя было осудительным, а нарушение — значительным, поэтому окружной суд оценил разумную компенсацию в 10 000 евро.
Когда к сумме добавляются юридические расходы мужчины, работодатель должен был заплатить более 40 000 евро.
15 января Апелляционный суд Турку, решение окружного суда остаётся в силе.
yaplakal.com