Старикам здесь не место: 3 причины, по которым возрастных сотрудников больше не берут на работу

Вечная дилемма работодателей: опыт или молодость? Аргументы «за» и «против» есть как для одной, так и для другой стороны. Канал СамЭлектрик.ру раскрыл 3 причины, почему вас не возьмут на работу, если уже исполнилось 50 лет.

Одна из главных причин, по которой возрастному кандидату могут отказать в трудоустройстве, это, безусловно, его возраст. Предпенсионный рубеж для многих свидетельствует о сниженной физической и умственной активности. Многие и вовсе аргументируют свой отказ возможными проблемами с психическим здоровьем.

В некоторых случаях даже высокий стаж и опыт кандидата не спасут его от дискриминации на почве возраста. Работодатели считают, что человек, которому уже за 50, станет в молодом коллективе «паршивой овцой» и не приживется.

Возрастной сотрудник хорошо знает свои права. За долгие годы работы он неплохо выучил основные положения Трудового законодательство, поэтому убедить его поработать сверхурочно не получится. А это для некоторых работодателей может расцениваться как недостаток.


https://sakhaday.ru/news/starikam-zdes-ne-m...abotu?from=copy

Размещено через приложение ЯПлакалъ

После 50, что уж там, прилично снижаются когнитивные способности и способность усваивать новую информацию.
Да и здоровье у подавляющего количества населения прилично барахлит.
Поэтому менять работу за 50 лет, это всегда лотерея.

Эх, вот бы в политике так же!

Автор, предпенсионный возраст начинается не после 50 лет, а позже

Ты кого это сейчас имел в виду?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

После 60-ти жизнь только начинается.

В производстве сейчас нехватка спецов.
Берут всех, особенно станочников.
А молодых станочников очень мало, поэтому и работают люди за 50 лет и пенсионеры.😭

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот это - основная причина... а то ездят по ушам всякими когнитивными словами...

За брата схватились, как утопающий за круг! 53 года, инденер-энергетик по образованию, всю жизнь в жксплуатации, включая 8 лет армии.

Смотря кто ты. Если манаген купи-пролай, то ты никому даром не сдался, да.. А если нормальный инженер или сварной-электрик-сантезник, то с руками оторвут.
Не хватает спецов сейчас дико.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

да как вы ЗАЕБАЛИ с вашей политой.. дайте уже нормально людям посты не мерзкие почитать..

вот честно......

p/s а по теме - знаю пару контор куда не то что с руками - а сам директор к людям домой выезжал на собеседование (один фрезеровщик ему за 65 лет, а второй технолог по продукции солений тоже 63 года).

так точто - если ты показываешь результаты и нормальный а не ебнутый менеджер HR возьмут хоть при смерти... но опять же смотря на какую ЗП

Это сообщение отредактировал dx69 - 1.08.2025 - 11:08

Что за бред...Сейчас опытные проектировщики, конструкторы, архитекторы, да и слесари, наладчики ЧПУ нарасхват и пох на возраст. Некому работать- многие хотят чилить на удаленке в IT попивая лавандовый раф, а на земле нехватка спецов, причем дикая

то на работу, после 50 нельзя, то водительское удостоверение, нельзя, в концлагерь всех или на сво, пиздец, посмотришь на загнивающем западе 70-80 шустрые, у нас всё, на человеке крест ставят

так не пиши сюда.

На фоне дефицита кадров такие заявления звучат нелепо.

Ну, не соглашусь, что 50-летние плохие работники. Слово "надо" они знают в отличии от зумеров.

Вот это бред. Я работал с двумя дедами инженерами за 70, там мозги работали лучше чем у многих молодых. Причем один из них вообще во всех темах разбирался, начиная от схемотехники и кончая программированием, при этом следил за новыми исследованиями и разработками, постояно совершенствуясь.

Заметь, 50 лет ему было в 2002 году.
Делай выводы. Наверное, где то я прав.

Да бред сивой кобылы. Молодых, которые логически сопоставить два факта не могут, тоже дохуя и больше.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

да и хуй с ними)
пусть с зумерами поработают они им быстро мозгов вобьют куда надо. а вообще про то что не вписываются возрастные это правда. но он и коллектив монолитный тоже какбы не очень хорошая идея. в коллективе должны быть и живчики и новаторы но должны быть и стабилизаторы и мыслители. коллектив из одних проактивных сотрудников такого нахуевертит что мало никому не покажется они могут делать элементарные ошибки а потом их преодоление сделать основным направлением деятельности я такое своими глазами видел. помню тоже у нас в молодом IT коллективе была возрастная женщина. очень даже нормально всех дополняла. старательно и аккуратно могла делать рутинную работу, служила отличным интерфейсом с возрастными клиентками которых было много да и вообще весь коллектив воспринимал её как служебную бабушку вплоть до того что её опекали, обучали всяким новшествам и слушали советы типа как надо носить пояса из собачей шерсти. ну и с юмором всё это она женщина простая и весёлая сейчас на почте вроде работает.

Вот как раз молодежь сейчас не заставишь работать сверхурочно, а предпенсионеры могут держаться за работу.

Что касается возраста. У меня есть родственница под 70. Работает инженером-конструктором, обучает молодежь. Очень ценный специалист. Вторую квартиру в ипотеку взяла

Очередной высер очередного тупоголового HRа... У нас пол коллектива мужиков от 38 до 55... Инженеры высокого класса. И приходит устраиваться малолетнее говно, с вакуумом в тупорылой репе пачками, особенно после универов. На десяток кандидатов, в лучшем случае хотя бы один толковый попадается, кто опыт может перенять. А как перенимает, старается свалить, да лучше за границу. Когнитивные способности... Мне 53, я вот прямо сейчас сижу и обучаю новой софтине, которую сам недавно лично скоммуниздил с торрентов, изучил, внедрил в проект, и теперь обучаю трех молодых коллег. Двое еще более менее поняли как работает, а одна из них вообще не алё... Какие там нахуй когнитивные способности? Ей дай бог разобраться с тем, что она уже умеет делать. Сука - полное 25 летнее дерево. Мне проще самому все сделать, чем таким как эта дура объяснять одно и тоже по 50 раз. Блять уже документацию написал подробнейшую с картинками как комикс - так это же ебанорт все равно ЧИТАТЬ НАДО, а оно не привыкло читать и запоминать...

Это сообщение отредактировал NODLAND - 1.08.2025 - 11:28

мы молодым еще фору дадим

Это сообщение отредактировал ghost109 - 1.08.2025 - 11:30

Был фильм про пожилого работника офиса, там Де Ниро. Стажёр называется. Там он дал жару!

вот именно по совокупности всех перечисленных причин я в 50 лет работать перестал...)))
и очень жалею, что не перестал в 30!!!

Помню следователь на допросе мне как-будто претензию высказала про директора одной из организаций, что на обслуживании стоят, типа, она же женщина в возрасте. как она может руководить в свои 60 лет. На что я ей ответила, что, например, депутаты и тоо же президент сидят, и руководят типа и вопросов к ним как-то не возникает. То ли не ожидал следак такого ответа, то ли еще что, но тему свернул.