254
Они могли бы платить достойную зарплату уже завтра, но выбирают этого не делать. Вот неприятная правда.
Каждый день мы просыпаемся и работаем ради чьей-то чужой мечты. Чьи-то мечты строятся нашим временем, потом, здоровьем, рассудком. А другие, те, кто наверху пирамиды, покупают себе очередную яхту, новый дом, скупают десятками квартиры в новостройках. И при этом нам велено радоваться зарплате ниже среднего, которой едва хватает дотянуть до пятнадцатого числа месяца.
В середине десятых годов работал в компании, о которой финансовые издания писали с восторгом: рост доходов, рост маржи. Но внутри компании офисная культура была как паровой котёл на грани взрыва. Сотрудникам резко урезали бонусы за один из кварталов, хотя наш собственный продукт перевыполнил все заявленные цели.
Я спросил своего начальника почему. Он просто усмехнулся и сказал: «Сначала — акционеры. Всегда». Я даже не знал, что ему ответить. Речь шла не о заслугах. Не о проделанной работе. Речь шла о дивидендах, курсе акций и выплатах людям, которые не сделали для компании ничего, кроме того, что владеют частью её акций.
Помню, как в один из вечеров я остался допоздна, слишком уставший, чтобы идти домой. Я смотрел на слайд презентации, который объяснял, почему в этом году наш департамент не получит повышения зарплаты. В слайде упоминался труд как «центр издержек». В этих словах не было ни капли сомнения. На графике красовалась красная колонка.
Ценность всего моего существования была сведена к затратам, которые надо урезать. Я чувствовал себя запятой, которую стремятся стереть или хотя бы округлить.
Они не видят людей. Они видят роли.
Мой друг работал в транснациональной компании за минимальную зарплату. Он старался, всегда приходил вовремя, был доброжелателен. В какой-то момент его уволили — не за плохую работу, не за проступок, а просто потому, что кто-то наверху решил: можно найти такого же сотрудника, но дешевле, в более дешёвом городе. И вот так он стал просто строкой в квартальном отчёте о доходах.
И тогда я понял: этим компаниям наплевать на людей. Им важны должности. Официант. Клерк. Аналитик. Разработчик. Они смотрят, сколько прибыли приносит эта должность компании, и совершенно не заботятся о том, сколько человеку нужно, чтобы жить. Это не личное. Это системное.
А ещё они продают вам целиком вымышленную идею: хочешь зарабатывать больше — стань более ценным. Освой новые навыки. Старайся усерднее. . Это ложь! Если работа сама по себе необходима обществу, значит ли это, что такие должности кому-то нужны? А если эти должности необходимы, почему нас, тех, кто их занимает, считают расходным материалом?
Игра была нечестной ещё до того, как мы вошли в неё
В молодости, в конце 80-х ,начале 90-х, я верил в капитализм. В рациональный. В тот, который гласит: «Ты получишь по заслугам». Знаете, в тот, который уверяет, что за хорошую работу полагается хорошая награда.
Вся эта версия системы — ложь, в которую большинство из нас предпочитает верить, потому что правда слишком неприятна. Настоящая игра не про усилия и не про этику. Она про доли.
Акционеры. Они — призраки в переговорной. Они не отмечаются на входе, не управляют людьми. Но всё в компании крутится вокруг их желаний.
Я помню, как читал старый кейс "Dodge против Ford", где Форда хотели засудить собственные акционеры за то, что он хотел платить рабочим больше. Это было сто лет назад. А мы до сих пор живём в этом же цикле.
Потому что неважно, законно это или нет, давление акционеров всегда рядом. Просто теперь оно прячется за метриками и KPI.
Некоторые говорят, что огромные зарплаты "руководителей" — это ложная цель критики. Окей, может быть, уволить одного "руководителя" и поделить его оклад на всех - математически ничего не решит.
Но каков сам посыл, если один человек зарабатывает за день больше, чем другие за целый год?
Это сигнал: мы не то чтобы не можем, мы просто не хотим. Это сигнал: ты заменим, даже если твой труд держит компанию на плаву.
Это не про логику.
Это про то, сколько вы готовы стерпетьЯ всё чаще слышу разговоры, в которых вопрос ставится не так: «Что будет справедливо?», а так: «С чем мы ещё можем сойти с рук?»
Топ-менеджеры не спрашивают: «Каков у тебя счёт за квартиру, сколько стоит лечение твоего ребёнка?» Они смотрят на рыночные ставки и даже умудряются на них жаловаться, а потом возвращаются к разговору о конкуренции. Их волнует только одно: «Сможем ли мы всё ещё заполнить эту вакансию, если снизим оплату на 10%?»
Если ответ да — с вами покончено.
А потом удивляются, почему у молодых людей нет лояльности к компаниям. А с чего ей вообще быть?
Нет ни одной причины испытывать лояльность к системе, которая поощряет эксплуатацию людей ради интересов акционеров. Если система вознаграждает тех, кто держит акции, а не тех, кто держит всё остальное, лояльность становится бессмысленной.
Один из худших разговоров в моей жизни был с топ-менеджером, который сказал мне: «Если люди готовы работать за меньшее, зачем платить больше?»
Я не могу описать, сколько ночей я не мог уснуть, думая об этом. «Люди готовы работать за меньшее»?
Что это вообще значит, если единственные варианты — голод и эксплуатация?
Говорят, рынок определяет твою ценность. Я говорю: у рынка проблемы с совестью.
Когда вся твоя ценность зависит от того, насколько отчаян кто-то другой, это не справедливая система.
Это казино. И в нём всегда выигрывает заведение.
Они путают эксплуатацию со стратегией
Мы не можем больше притворяться, что это устойчиво. Общество, в котором прибыль — единственный бог, медленно пожирает само себя.
И, может, я наивен, но я верю, что может быть лучше. Я верю, что работников нужно считать людьми, а не переменными. Не только потому, что так правильно, а потому, что это разумно.
Люди, которым хорошо платят, верны. Они мотивированы. Они креативны. Это не милость. Это просто здравый смысл.
Но "работодатели" зашли слишком далеко в стремлении выжать из людей последнее, а потом выбросить их. Это называют эффективностью. Это называют ростом.
Но по сути, это просто трусость, замаскированная под лидерство. Это миллиардеры, прячущиеся за бухгалтерскими отчётами, пока остальные из нас пытаются наскрести на аренду.
Мне не нужен утопический мир. Я просто хочу мир, в котором выполнение работы не означает борьбу за выживание. Мир, в котором за зарплату не стыдно.
Мир, в котором не нужно каждый раз доказывать свою человечность, заходя в офис.
Потому что минимум должен быть хотя бы достаточным для жизни!!!
yaplakal.com