Не только в мизерных зарплатах дело. Получали мало на скорой помощи всегда, на моей памяти. Чуть больше чем в стационаре, но именно чуть. И люди всё равно шли, лечили, старались. Именно потому что Призвание, о котором так много поднимают тосты те, кто о нём понятия не имеет.
Нехватка год от года увеличивается из-за скотского отношения руководителей к сотрудникам. Причём драконами становятся даже те, кто когда-то был рядовым врачом, и сам мечтал победить дракона. Как только садится в кресло начальника подстанции или главного врача - всё. Конец. Нет больше человека, есть Начальник, здравствуйте очередные пафосные речи об успехах и заботе, при ПОЛНОСТЬЮ ПРОТИВОПОЛОЖНЫХ решениях.
Однажды, очень хороший хирург по фамилии Корнилов, в городе Иркутске, стал руководить министерством здравоохранения Иркутской области. И когда со скорой помощи убирали санитаров, совсем, навсегда, к нему пришли корреспонденты, и задали простой вопрос - зачем такое вредительство вообще допускается? Кто теперь будет таскать носилки, тяжёлые сумки с оборудованием, и помогать фельдшеру и врачу? В ответ, отличный (в прошлом) БЫВШИЙ хирург Корнилов, с поганой масляной улыбочкой на лице, ответил что "это делается с целью УЛУЧШЕНИЯ качества медицинской помощи".. Пиздец, занавес. В чём, собственно, будет улучшение, когда состав фельдшеров не увеличивают, врачей тоже, а просто убирают физически крепкого сотрудника из бригады и только то - новое существо в виде чиновника не уточняло.
Был человек. А стал мудак в кресле. А я очень хорошо помню, каким уважением этот человек пользовался во времена моего студенчества, как мы смотрели на него и его коллег словно видим богов, спустившихся с небес, и какие невероятные операции его коллектив проводил. И всё это оказалось перечёркнуто, когда замаячила перспектива воровства из бюджета, откатов от страховых и фармкомпаний, поставщиков оборудования, и так далее. Продалась душа. За относительно недорого.
Такое же скотское отношение транслируется на уровень главных врачей, начальников всевозможных департаментов, управлений, горздравотделов и ниже, ниже, вплоть до заведующих отделениями. Но заведующие отделениями в одном помещении с врачами и фельдшерами, им, бывает, и рожу набить могут, поэтому они чаще стараются не оторваться от коллектива, а вот начальнички повыше - уже всё. Белая каста. С соответствующе задранными носами.
Даже не нападения со стороны буйных пациентов губят скорую помощь как вид деятельности. Это можно было бы выдержать, при однозначной поддержке руководства в конфликтных ситуациях. Но её нет. Любая жалоба приводит к снятию премии, стимулирующих выплат, оскорблению сотрудников, выговорам. Всегда. Хотя в 90% жалобщик не просто не прав, а злонамеренно пытается навредить врачу. А в оставшихся 10% случаев достаточно врачебной комиссии чтобы решить проблему. Но практически всегда на сотрудника давят, унижают, наказывают, не разбираясь в происходящем.
Вот где корень зла. И никакое распределение этой проблемы не решит. Более того, насильственное распределение просто приведёт к тому, что после трёх лет обязательной отработки фельдшера и доктора просто уйдут навсегда с вызывающей омерзение работы, где созданы рабские условия труда.
yaplakal.com