Программист из Индии за четыре года устроился на 80 работ, где ничего не делал

Индийский программист Сохам Парекх за четыре года устроился одновременно в 80 компаний, не выполняя обязанности лично. Его история всколыхнула обсуждения нового тренда — поливоркинга, — когда специалисты совмещают несколько работ удаленно с помощью технологий и искусственного интеллекта.

Инженер-программист из Индии Сохам Парекх за четыре года устроился в 80 компаний, не сообщая работодателям о совмещении должностей. Он использовал поддельные данные о местоположении, опыте и квалификации, а при увольнении быстро находил новую работу благодаря резюме, сгенерированному ИИ, и навыкам прохождения собеседований. В большинстве случаев его увольняли через несколько месяцев, но иногда он задерживался на должностях благодаря нейросетям, выполнявшим задачи вместо него.

История Парекха стала вирусной в соцсетях, вызвав дискуссии о возможностях и рисках удаленной работы. Как выяснилось, его случай — часть растущего тренда под названием «поливоркинг», когда специалисты сознательно совмещают несколько проектов в разных компаниях.

Новый формат занятости

По словам генерального директора сервиса для сделок с фрилансерами Solar Staff Владимира Корицкого, поливоркинг трансформирует традиционные представления о трудоустройстве. Этот тренд, возникший на фоне нестабильной экономики, технологического прогресса и распространения удаленной работы, будет усиливаться в ближайшие годы.

«Поливоркинг тесно связан с ростом фриланса и развитием гиг-экономики. С помощью современных платформ можно легко находить проекты, работать с разными заказчиками и не зависеть от одного работодателя. Это удобно как для специалистов, так и для компаний», — отметил Корицкий.

Наибольшую популярность такой формат приобрел среди поколения Z, однако миллениалы также активно используют его, совмещая основную работу с консультациями, творческими проектами или бизнесом. По мнению эксперта, поливоркинг позволяет увеличить доход, снизить риск выгорания и обеспечить стабильность за счет нескольких источников заработка.

Отношение бизнеса к поливоркерам

Несмотря на преимущества, многие компании скептически относятся к сотрудникам, работающим на несколько проектов одновременно, считая это обманом. Однако Корицкий подчеркнул, что грамотный подход к поливоркингу может принести выгоду бизнесу.

«Компании получают доступ к специалистам с широким набором навыков, которые легко адаптируются к задачам. Это особенно выгодно для проектной работы, когда нужны гибкие решения без долгосрочных обязательств».

Эксперт прогнозирует, что в будущем поливоркинг станет еще более распространенным, особенно в условиях динамичного рынка и роста спроса на удаленные форматы занятости.

https://vfokuse.mail.ru/article/programmist...delal-66852325/

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сколько себя помню, вокруг всегда было множество людей, рассказывающих о том, что они "пашут на трёх и более работах".

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я на одной то устаю ничего не делать, а он на 80-ти… передовик)

Так и запишем хотрожопинг теперь зовётся поливоркинг.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мне срочно надо нанять его коучем, чтобы узнать, как он это делает..

у меня бы стал нач цеха

Размещено через приложение ЯПлакалъ

С такой работой он никогда не поймет что время относительно

А чего, так можно было? 😳

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хитрая индийская жопа

Размещено через приложение ЯПлакалъ

О, я тоже своего рода, поливоркер....

Завтра, в выходной - поеду в жопу мира и буду менять серву))

За деньги - да. Хуле....

Я лично знал такого, но две работы были в одном здании. Просто переходил в другой корпус. Монтажер на ТВ.

самое интересное - сколько заработал не сказали(

Ну ладно, нашел ты проект, так его, вообще-то, надо еще получить (конкурируя со стадом соискателей), потом выполнить.

А платили ему просто за смуглую физиономию? Или не платили, а ему просто по кайфу тратить время на трудоустройство? Без пояснительной команды чет я не догоняю.

Это сообщение отредактировал киноман - 4.07.2025 - 16:13

Заключил контракт. Результатов от сотрудника в первый день особо не ждут, пока то сё, войдёт в курс дела. Деньги платят. Когда доходит до предъявления результатов работы - уволился. В ряде больших контор может быть бардак и за таким тщательно не следят. Работа на удалёнке. Дали доступ к корпоративным серверам. Подключился написал пару строк - отключился. В Тимсе-Зуме на групповух пришёл, лицом поторговал на ломаном английском с индийским акцентом что-то сказал - никто нихера не понял, но все сидят с грусными лицами, ждут когда эта байда закончится и всем похерн.

А какая разница, на скольких работах ничего не делать?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я не знаю кем и где он работает, видимо какие то конторы типа РКН с ним договор заключают, но те знакомые из ИТ которых я реально знаю, сказали что это ерунда, и совмещать получится максимум две компании, потому как работодатель тоже не дурак, ему прибыль получать надо, и значит если он открывает штатную единицу(термин не суть), значит на этой ставке задрочит сотрудника в соответствии с его квалификацией от рассвета и до заката.
Да даже процесс обучения во многих компаниях включает в себя многостраничные мануалы и видео, там тупо половина времени свободного уже забьется много чем, да и по части задач никто не будет спрашивать через 3 месяца, уже на первый день могут прилетать какие то задачи, которые пусть и несложные но требуют вовлечения и время на них уйдет несколько часов.

Хер знает какой там тренд на удаленку,но сам ищу работу по удаленке почти два
года.
Что заметил-наоборот-тренд на снижение количества предложений по удаленке.
Сейчас где-то 60% хотят только он-сайт-то есть только в офисе.
Еще где-то 30%-гибрид-то есть в офис надо приходить 2-3 раза в неделю.
Остальные,которые полная удаленка-хотят работников только из своего региона.
Настоящая удаленка,где можно работать из любого места в мира-1-2 процента.
И то-с кучей условий.
И этот тренд на уменьшение удаленки неуклонно растет со времен отмены самоизоляции.

ТАк вот как называется процесс когда в работе несколько заказов в разных местах, разного конструктива, из разных материалов. Только вот результат требуется конкретный, своевременный и с гарантией.

О! Вот как оказывается называется мой вид работы!
Последние лет 10 именно так и работаю. И на за что больше не пойду ни в какую контору в штат, так как к штатным работникам отношение в конторах как к рабам практически.

Это сообщение отредактировал wedmack - 4.07.2025 - 16:47

Я испорчен ЯПом "гибкие решения без долгосрочных обязательств" засели у меня в голове, пойду покурю минуты 2.

hello worls протискал*

Я такой :)))
На 4-х.

Удаленно конечно и в неполную занятость.

не, ну это обычный аутсорс. Лет 30 так "халявлю". П

На 80 больше ответсвенности за результат ничегонеделания.

Он запросто заменил бы миллионы российских чиновников и депутатов. Никто бы ничо и не заметил. Разве что тупого пиздежа меньше.