HR: много опыта - не нужен!

Рекрутеры задали новый тренд: соискателей с опытом 10+ лет теперь массово отшивают. HR-ы не хотят брать опытных работников из-за их опыта, дороговизны и отсутствия гибкости.



Размещено через приложение ЯПлакалъ

У риэлторов появились конкуренты по прогнилости?
Последние два места работы меня вызванивали сами механики, а не хры

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну пусть ищут за забором...

Ну что я могу сказать? Жаль людей, которым приходится сталкиваться с таким вот гавном. Работайте на себя, налоговая - не HRы, им похуй.

То они говорят что молодёжь тупая и не хочет работать, то говорят что не нужны люди с опытом. Кто-то пиздит.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Эйч Эры.
Это что за сорта говна?
Кадровик вроде, должно быть

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Слова какие-то, хер проссыш что говорит

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это не HRы, это дебилы.
Не уверен как оно в программировании, но вот проектировщика с нужным опытом примем с радостью даже если текущий штат укомплектован. Ибо работа найдётся, а профи нет. Жаль, что наша контора не может уже потянуть переманивание готовых спецов, приходится растить студентов.

У моей матери была знакомая, жили они в пригороде небольшого областного центра в центральной России. Был у этой знакомой сын с хорошим образованием, единственный. Мать заболела и вынужден был он из Москвы приехать ухаживать и присматривать. Походил на собеседования он по местным конторам. Самое увлекательное было когда один из директоров предложил ему пять тысяч рублей, чтобы он больше не приходил(лет 15 назад дело было)с простой формулировкой: у тебя квалификация и опыт больше, чем у меня, нафига ты мне нужен - ты моё место займёшь.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Чет не верю...

Итог засилья баб в HR - "ай ай ай, в стране кадровый голод"......и в то же время "кандидатов без опыта работы и опытных кандидатов не берем"......они и мужиков себе так выбирают....

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да-да, виноград зелёный и денег нет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Слово сеньор я понял, как слово! Второе вообще не понял!
Кто эти люди для HR-ов, что означают?

А так, она главный тренд сама озвучила: Люди с опытом и стажем нынешним управленцам не нужны.

Высший уровень градации программиста-разработчика
ищут студентов за хлеб и воду и за практику и желание

И мы прям поверили на слово очередной тиктокеше?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ну так то она озвучила все что давно уже реальность ))
дешевле нанимать ибо , там куча нюансов , когда зачастую разводят молодежь , с опытом? хуйню видишь сразу

Это сообщение отредактировал RVstrax - 15.05.2025 - 22:47

Ну а нахер они в зарабатывании денег сдались?

- Ноют, что все делается неправильно - а правильно будет в два раза дольше и дороже.
- Немолодые уже, с болячками и не готовы рвать жопу за тень обещания "роста".
- Опытные, наебать сложно.

Одни проблемы.

Всё так. Проблема сверхквалифицированности существует давно. HR-ры сейчас все психологи, мыслят примерно следующим образом.
Вакансия - отстой, но человеку деваться некуда (ушел с отличной работы по какой-то причине, где платили выше рынка, и т.п.) - присылает резюме. Кушать хочется, а в этой местности 90 процентов таких предложений на рынке труда. Не берут: вы от нас уйдете (используете нашу молодую, динамично развивающуюся компанию как трамплин).
На мой взгляд, это дискриминация по смыслу ст. 3 ТК РФ.

Это сообщение отредактировал GeneGreen - 15.05.2025 - 22:57

где то в ютубе куча роликов как разводят и как делают с опытом и почему это стоит столько

Да и хуй с ними, с этими "молодыми и амбициозными"! Опытный и квалифицированный точно не пропадёт.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Блять, причем здесь HR-ы, кадровики?
Они - полностью подневольные работники. Им кого заказчик (в данном случае - начальник отдела или директор) скажет искать, того и будут искать.
А вы нашли, блять, крайних.
Правда в том, что отсеивают опытных именно:
- директора/хозяева - чтобы бабла сэкономить на дубай и шлюх;
- руководители подразделений - потому что ссут, что мегаопытный сотрудник своими умениями и навыками выдавит этих ленивых и закостенелых пидарасов со своих насиженных мест. Я овердохуя раз такого навидался именно в IT-сфере.

коммунизм нужно возвращать, эта ху*ня уже за*бала

Кадровик - это тот, кто оформляет найм, увольнение и перевод сотрудников, делает записи в трудовой и т.д., то есть организует всё это дело в соответствии с законом.
В нормальных конторах кадровики занимаются именно этим, а собеседование кандидата проводят его потенциальный непосредственный руководитель и, если необходимо, директор.
А т.н. "HR" - в большинстве своём кромешные тупиздни, нихуя не отдупляющие специфики работы компании, зато мнящие себя дохуя важными звеньями коллектива.
Логика их действий и рассуждений при подборе кандидатов не поддаётся здравому осмыслению.
Иногда они совсем зарываются, устраивая какую-нибудь "продвинутую" дичь типа стресс-собеседования, за что в особо тяжких случаях заслуженно выхватывают по ебалу...

было такое, уволились... и пошли в магаз грузчиками( тупо перекантоваться пока освободятся наши вакансии- куда и уходили).сразу честно сказали что на пару месяцев.... нас послали нахер.)) с формулировкой - учитывая ваш опыт - мы на вас ничего не сможем повесить... более того по опыту работы и специфике мы могли подвинуть их начальника склада.....
а так да мы два лба искали место на пару месяцев ,чтоб дома вхолостую не сидеть....а там была специфика каждые 2-3 месяца менять грузов и вешать на них недостачу и просрочку...))насколько сейчас знаю (спустя туеву тучу лет ) нет у них грузов и все делают бабенки - продаваны

Они.

Размещено через приложение ЯПлакалъ