ну собственно согласно букве закона :
"Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) императивно установлено, что работодатель вправе привлечь работника в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной (часть первая статьи 22 ТК РФ). Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе....Однако, как следует из положений части первой статьи 238 ТК РФ, материальная ответственность работника заключается в обязанности работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам."
Собственно, при попытке внедрить систему штрафов у нас на предприятии директор был послан (правда , пока в вежливой форме) и вызван инспектор по труду. После чего была попытка изменить трудовой договор с увеличением премиальной вилки, дабы иметь рычаг воздействия, при этом повремённая оплата предложена на уровне МРОТ. Ну тут директор был послан в грубой форме, люди просто съебались кто куда. А предприятие получило овердохуя штрафных санкций от подрядчиков за не выполнение работ в срок.
Вот и весь хуй до копейки. Штрафы терпят те , кому на фоне общих выплат они не критичны, либо те , кому не куда совсем податься (например узкие спецы) ну дибо ещё прото терпилы.
Можете шпалить, но это мой опыт, и да, не знание закона...ну вы в курсе)))
yaplakal.com