Повторюсь. Во всех больших компаниях он есть. у всех должностей выше простого специалиста - он есть. это законный способ тебя нагнуть или съэкономить на премии. плюс тупые манагеры могут оценить твою работу в цифрах. хотя это невозможно иногда. кадры увидели на западе и теперь всунули нам.
там где хорошие вакансии и деньги - там KPI. даже у меня, хотя блять как можно это оценить не знаю.
У нас как-то тоже пришли "умные шибко" и ввели систему штрафов. Я сказал сразу начальнику хоть на рубль меньше получу - сразу увольняюсь "в связи с переменой места жительства" (за один день без отработки). Недовольно посопел но ума хватило не доколёбываться до меня.
Дело не в KPI дело в идиотах. Это как обезьянки которым выдали гранаты - и они с ними бегают, ни понимая как ими пользовать и для чего всё это.
Фиговый KPI это не повод бегать в поисках виноватого, это всегда повод поискать где накосячило руководство. Даже если 1 из 10 сотрудников нифига не делает и спит на работе - не просадит так KPI как если Рукоблудитель скажет переделывайте, и 10 человек выкинут результат работы и помойку. При прочих равных результат на KPI будет уже как буд-то 5 из 10 спали на работе.
Долбоебизм эффективного менеджемента неистребим. Знаю одну компанию по ремонту авто, где с открытия два года не могут выйти в плюс. А как выйти в плюс, если вбуханы лютые деньги в "развитие" - мойки из литого камня в раздевалке автомехаников, автомат с бесплатным кофе, наикрутейшие камеры наблюдения на каждый квадратный метр, стабильные дорогие коучи для менеджеров "Как выйти на доход 100 000 000 рублей в день"... Какие выводы сделал руководитель при подсчете ежегодной прибыли? Надо больше менеджеров! Бешенная нехватка автомехов и автоэлектриков (текучка ввиду очень низкой оплаты труда), но надо больше менеджеров! "Менеджеры приносят деньги, чем больше менеджеров - больше доход!" А механики? - "Механики расходная часть. Я на них трачу деньги заработанные менеджерами!" Человек не способен понять, что без механиков на СТО, даже толпа менеджеров с красивым окладом не продаст НИЧЕГО. Теперь его увлекла новая идея: уволить ВСЕХ и набрать полностью новый штат, таким образом "очистить энергетический поток для денег"... Вот такой вот "эффективный менеджемент".
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Нахер надо так работать... Проще пойти пошником ремонты делать(электрику, слаботочку, плиточником или еще что-нить) через год научишься — начнешь нормальные деньги зарабатывать, а работая консультантом/ уборщиком, только здоровье проебешь и ничему не научишься. Соответственно и не вырастешь, а только деградируешь. Если здоровье не позволяет на стройке трудиться, то всегда можно научиться делать сайты или приложения, но это ум надо иметь...
Размещено через приложение ЯПлакалъ
KPI тоже "должен", должен приводить действие к результату, в данном случае, по простому, к выручке магазина. Какое отношение к мытью полов и бегу по торговому залу это имеет, непонятно. Руководство у вас дебилы. Было где-то видео один воду вычерпывает из лужи, другой её назад заливает, вроде при деле, результат "ноль".
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ремонт всего - сантехники, электрики, напольного покрытия и т.д. и т.п. - тоже на продавце. И за всё спрос как с профессионала. А хуле ты хотел - звериный оскал капитализма.
Это ты еще не работал в больших компаниях, где KPI не только от тебя зависит, но и от годового результата ВСЕЙ огромной компании или твоего департамента. Вот схуяли? Ну и начальником не был, когда KPI зависит от всех подчиненных, которые могут косячить и по объективным причинам (болел и не выполнил план), но тоже похуй. и хуй и оправдаешься.
А это было и в советские времена. Месячная премия, по положению о премировании, могла выплачиваться не только если вы лично выполнили план. Но и выполнил план участок или цех. Или делиться на части. За личное выполнение норм, работу участка (смены, бригады) и результат работы цеха.
У ИТР, если как таковых норм выполнения и иных показателей выполнения плана не было - успешная работа подразделения в целом была тем самым обобщающим показателем.
Годовое премирование (13 зарплата) - именно по результатам работы всего предприятия. Нет премиального фонда - нет премирования.
Это сообщение отредактировал зудука - 24 июн 2026 в 10:49
А кто ж тебе запрещал перед устройством на эту работу взять и почитать должностную инструкцию? Если в должностной инструкции нету пункта про махания шваброй и подработку грузчиком, то ты это делать и не обязан, и штрафовать тебя за отказ выполнять эту работу никто не имеет права. А если ты с самого начала знал, что будет такое, то чего ты жалуешься?!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Это ты еще не работал в больших компаниях, где KPI не только от тебя зависит, но и от годового результата ВСЕЙ огромной компании или твоего департамента. Вот схуяли? Ну и начальником не был, когда KPI зависит от всех подчиненных, которые могут косячить и по объективным причинам (болел и не выполнил план), но тоже похуй. и хуй и оправдаешься.
У нас вот никакого kpi нет как и премий вроде и ничего хорошего, но и наказать тебя толком не могут лишить той ж премии которой нет не получается, а если начинают кричать то народ руки в ноги и валит, а за забор почему то нет очереди внезапно
Читайте труды В.И. Ленина. Там все - и причины и способы лечения.
Не, Ленина не надо. Во-первых, ничего своего он не привнес, а во-вторых так все повернул, что до сих пор разгрести не можно. Его главный девиз был -ввязаться в драку, а там видно будет: бей, круши, убивай. Надо читать Маркса-Энгельса. Если с умом, а не так, как нас насильно ими травили со школы, много открытий чудных можно почерпнуть.
Не помню в каком году, в Магнитах пошла оптимизация - появились так называемые "идеальные магазины". Из изменений - убрали весь персонал, остались ДММ (директор) и ТММ(товаровед), дали им сканеры ТСД и заказы в РЦ автоматом программа формировала и приходили им боксы опечатанные, на приемку которых по инструкции давалось то ли 10, то ли 15 минут, не помню. И товар минуя склад сразу на полки выкладывался. Наверное, все помнят те идеальные магниты в которые заходишь: ни одного человека, посередине прохода бокс с товаром... Как поперли кражи и недостачи, так сразу все вспомнили деффективных менеджеров
Старое совковое КТУ тебе ни о чем не говорит? Коэффициент трудового участия.
С КТУ все было как раз таки проще. Были техкарты производственных процессов с помощью которых было проще вычислить КТУ. Да и в целом, судя по рассказам старшего поколения, сразу было видно кто работает, а кто вола ебет.
Сейчас же техкарт практически нигде нет, а KPI высасывается из пальца руководителями, которые в подавляющем большинстве случаев не работали на месте тех, кому они его вводят. Больее того, попадаются еще и ебнутые трудоголики, которые считают что все должны и могут так же ебашить. А вот нормальный КТУ с тех картами - это было бы отлично. Но у нас щас даже системы нормативов регулирующих размер ставки и служебных обязанностей нет, а раньше и на ставку уборщицы был норматив от госкомтруда.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
ТС и все, кто читает, я вам больше скажу. Минимальная оплата труда у нас - это наёпка ещё та! Во всех нормальных странах давно минимальная оплата труда ЗА ЧАС рабочего времени! У нас за месяц. Прикинули масштаб? Отсюда и беспредел.
Оклад чуть больше минималки, остальное процентами и премиальными. Оклада лишать нельзя, а всего остального можно. И пофиг сколько по времени смена 8 или 13 часов.
Пора работодателям задавать вопрос: "Сколько мне будут платить за час работы?" Мир изменится.
Хочу высказаться по поводу этой модной нынче херни под названием «KPI». Кто придумал это слово — гореть ему в аду вместе с теми, кто внедряет это в жизнь что бы выдать из нас как можно больше КПД ради своей прибыли.
Какая прибыль?!? От этого KPI уже уходить все начали. Там где вводили KPI работники начинали не делами заниматься, а выполнять показатели, в итоге толку ноль, но показатели отличные. В первую очередь увольнять нужно тех, кто ратовал за KPI, т.е. тех, кто решил, что будет нихрена не делать, а всё самом собой заработает.
Человеков роботами скоро заменят, тем более менеджеров, которые нихуя не производят а только наценку делают. Бесполезное звено .
И наценку будут делать роботы и иишечка, точнее уже делают. Ты чо реально думаешь, что исключение лишних людей сделает товары дешевле? В сельском хозяйстве вот ручного труда уже десятки лет минимум, 1% населения обеспечивает всех. А помидорки по цене мяса это нормально.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
13 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 2 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com