Ну и правильно начальник сделал, незаменимых не бывает, а это айтишник что-то дохуя о себе возомнил, мне бы в фирме нахуй излишне самоуверенный типок не нужен был.
Ну и правильно начальник сделал, незаменимых не бывает, а это айтишник что-то дохуя о себе возомнил, мне бы в фирме нахуй излишне самоуверенный типок не нужен был.
Рабы нужны, на худой конец - крепостные, ну или ипотечники
Размещено через приложение ЯПлакалъ
одно дело аргументированно просить о повышении зарплаты, а другое - считать себя незаменимым и шантажировать. второй случай - это всегда путь в никуда. если даже тебя оставят и выполнят твои условия, то только на период поиска замены. революционеры никому не нужны
Знаю я одну такую фирму)) в итоге у них теперь алкаши одни работают. Эффективности 0! Простои и убытки бешеные. Клиентов теряют...
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Интуитивный подход к бизнесу выиграл у рационального.
Если айтишник был прав в расчётах, то в выигрыше не оказался никто. Если айтишник перед этим этим решением руководства уже нашёл себе вакансию, в проигрыше он не остался. Если не дурак, должен был предусмотреть этот вариант развития событий. Находится в подчинении интуитивного самодура, тот ещё бонус. Перераспределение обязанностей уволенного отразится на коллективе, от чего авторитет руководителя не станет аргументом держаться за свои места остальным сотрудникам. Решение об увольнении, как минимум, спорное. Возможно, руководитель, не в силах тягаться в логике с подчинённым, из возможности потери харизмы веред коллективом, решил самоутвердится простым, но властным, решением.
1. Если проблема в фирме затянется, это станет уроком для руководителя. 2. Если фирма переживёт потерю бойца, при предсказанных айтишником проблемах, руководитель всё равно отстоял свой статус босса. Пусть самодура, но босса. 3. Если такой исход для айтишника стал неожиданностью и он оказался без работы, значит будет ему урок жизни, что события могут складываться не по его логике.
Нельзя уволить за просьбу о повышении ЗП, история высосана из пальца, либо история из США, где уволить могут по щелчку пальца, так как у работников нет никаких прав.
Лет 30 назад случилось так, что я открыл интернет-салон. Пригласил толкового программиста администратором. Ну, он позволял себе ироничные подтрунивания. Причём из сугубо компьютерной темы это переходило на другие сферы. Дисциплину, например. Он был постарше, поумнее (намного) в компьютерных вопросах, эдак, свысока смотрел. Я ему заметил, что надо бы вести себя скромнее. Потом, когда он опоздал и отмахнулся от замечания, я его ПРЕДУПРЕДИЛ. Через какое-то время после небольшого косяка (но снисходительного отношения к этому) я просто сказал, что он уволен. Как преобразился чувак! Со слезами на глазах умолял оставить, типа, всё осознал и больше не будет. Но тут и варианта другого не было, т.к. все эти вещи происходили на глазах всего коллектива. Так думаю, что ключевым фактором тут является скорее не шантаж сам по себе, а публичность. Если бы герой топика деликатно поговорил с начальством с глазу на глаз, шанс был бы в зависимости от ситуации. Но если про это узнали другие, только увольнение.
А если это и было планом сотрудника. Просто напишешь заявление: две недели отработки, передача висящих на тебе МЦ, И.Т.Д. и Т.П., а тут - вжух и "Доби свободен".
Лет 30 назад случилось так, что я открыл интернет-салон. Пригласил толкового программиста администратором. Ну, он позволял себе ироничные подтрунивания. Причём из сугубо компьютерной темы это переходило на другие сферы. Дисциплину, например. Он был постарше, поумнее (намного) в компьютерных вопросах, эдак, свысока смотрел. Я ему заметил, что надо бы вести себя скромнее. Потом, когда он опоздал и отмахнулся от замечания, я его ПРЕДУПРЕДИЛ. Через какое-то время после небольшого косяка (но снисходительного отношения к этому) я просто сказал, что он уволен. Как преобразился чувак! Со слезами на глазах умолял оставить, типа, всё осознал и больше не будет. Но тут и варианта другого не было, т.к. все эти вещи происходили на глазах всего коллектива. Так думаю, что ключевым фактором тут является скорее не шантаж сам по себе, а публичность. Если бы герой топика деликатно поговорил с начальством с глазу на глаз, шанс был бы в зависимости от ситуации. Но если про это узнали другие, только увольнение.
Вообще сложно человека уволить, если он оформлен правильно. Пиздец как сложно.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Работал я в одном филиале. Директор которого был из простых менеджеров по продажам. Так этот директор когда пришел на должность. Потихоньку поменял всю старую команду отдела продаж. И набрал молодежь, которая чисто как звонилки-продажники хороши. А все зачем, что бы не подсидели его, бывшие коллеги. И все это закончилось печально, филиал закрыли к хуям
Ага, а потом - когда всё упало, а программист "на хую вертел таких умников" и тупо не отвечал на звонки. Не могу понять логику работодателей. Когда я увольнялся - мне почти всегда говорили, а почему ты не пришел и не попросил повышения? Типа втихую искать работу и увольняться - это моветон. Ну Ок. На последней работе - попросил. Пришел к руководителю, объяснил что мне долго не повышали зарплату, увеличился объем работ (дали вести новые проекты), претензий ко мне нет ни у кого, на рынке на такую позицию предлагают гораздо больше, но я лоялен компании и хочу хотя бы 15% плюсом. Так вот меня вежливо послали (но не уволили). И тогда сам я уволился и ушел на 50% плюсом. Вот и проси, обосновывай и т.д. Самое действенное и выгодное у нас - это уволиться без разговоров. Иногда еще везет оказаться в коллективе, где руководство само как-то следит и индексирует, но это редкость.
Серьёзно??? Почему стало модно демонстрировать свою тупость???
Ну, расскажи. Не выделывайся.
Ну хотя-бы то, что для увольнения нужны основания. А это довольно долгий процесс с не всегда ясным исходом. Даже увольнение по статье можно оспорить с довольно неприятными последствиями для увольняющей организации и ее руководства, собственно говоря, из-за этого почти всегда договариваются на "собственное желание" или "соглашение сторон". А это, как минимум, выплата всех полагающихся денежных средств и доп компенсации. Т.е. сотрудник уходит с заработанным и 2-3 окладами сверху.
Так что вот это вот "уволили в тот же день" и "на хую вертел этих умников" - пиздёж чистой воды.
Знаю случай, когда по собственному уволили обычного электрика, который после новогодних праздников ушел в трехмесячный (!!!) запой, появился на работе в первых числах апреля, получив при этом причитающуюся за 3 месяца зарплату (правда, голый оклад, без премии).
Посылал я нах и директора. Косвенно, конечно. Все что он сказал - "С тобой просто невозможно разговаривать!" Но никаких последствий не было. А директора уволили через пару месяцев. И их я уже штук восемь помню. И чем дальше о советского периода тем они тупее. Если первый был умный. Все знал и умел. Приходил, спрашивал какие есть проблемы? То теперь они далее кабинета только при очередной аварии, по их же вине, вылезают. Одного даже посадили.
Ну хотя-бы то, что для увольнения нужны основания. А это довольно долгий процесс с не всегда ясным исходом. Даже увольнение по статье можно оспорить с довольно неприятными последствиями для увольняющей организации и ее руководства, собственно говоря, из-за этого почти всегда договариваются на "собственное желание" или "соглашение сторон". А это, как минимум, выплата всех полагающихся денежных средств и доп компенсации. Т.е. сотрудник уходит с заработанным и 2-3 окладами сверху.
Так что вот это вот "уволили в тот же день" и "на хую вертел этих умников" - пиздёж чистой воды.
Всё правильно, но по соглашению сторон всё возможно. Приглашают на беседу, разговаривают, и вперёд. Даже если компенсацию по закону заплатят, то для большой конторы это недорого. Я не раз видел увольнение одним днём, правда, среди руководства среднего и высшего звена. С обычными сотрудниками обычно так не делают, если тот сильно не накосячил.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Знаю случай, когда по собственному уволили обычного электрика, который после новогодних праздников ушел в трехмесячный (!!!) запой, появился на работе в первых числах апреля, получив при этом причитающуюся за 3 месяца зарплату (правда, голый оклад, без премии).
В любом жэсе таких случаев - вагон Сегодня уволили после 3 недель запоя, через неделю взяли обратно
А вообще надо нормально повышение свое согласовывать а не угрозами, незаменимых не бывает.
А нормально договариваться, это как??? Ну вот, как мне потом сказали, не заменимый сотрудник ))) Я раз подошел попросил повысить - иди нахер, денег нет - держись. Потом второй, с тем же результатом. Потом написал заявление, повысили настолько, что и говорить не буду - засмеете. В итоге уволился, а через полгода нет организации. Коллег жалко. Но я ни о чем не жалею, ибо ушел туда где объем работы меньше, а зп в 2 раза выше
Это сообщение отредактировал sergey57949 - 5 мая 2026 в 13:52
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
9 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 1 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com